Не пускают в отпуск летом - смириться или бороться？

Аноним автор темы: Я и коллега не идут с мотивацией “ибо нефиг”.

А не рассматриваете вариант, что суммы на выплату отпускных также распределены поквартально, более-менее равномерно. Причем не на ваш отдел из четырех сотрудников, а на все предприятие? И на лето, естественно, уже и так много желающих, причем еще и тех, кто в этом году ходил, например, в мокром октябре или промозглом феврале, и ему обещали, что в следующем году отпуск будет летом.
Знаете, как начинаешь копаться в поисках каких-то причин, прям диву даешься, "как много есть на свете, друг Горацио, что и не снилось" тем, кто не вникает особо. Типа финансовой дисциплины, например.
"Не фиг" - так и было прям озвучено?

Аноним автор темы: мы - штучный товар

обходятся же они без вас пять лет и дальше обойдутся

Вот меня тоже удивляет, что за такой супер специалист, который в отпуск уйдет на 2 месяца и никто не заметит.

ДанилараЯ,
Старший был давно, ему уже 15, а еще двое погодков, видимо.

Аноним автор темы: Это же ужасней чем скрытые налоги на все, инфляция, казнокрадство и дорогой бензин.

А это то тут причем?
Вы когда одного за другим ребенка рожали, как свою дальнейшую жизнь представляли?

Выходите на работу осенью, если руководство пойдет на встречу.

Аноним ,
Вы выходите в марте, с чего бы не отработав полгода вас в отпуск то отпускать? Я принципиально бы не подписала. ..
Капец заявы.. 5 лет числится ,выйти и ещё и на 2 летних месяца уйти....у вас работа не в приоритете...дома сидите.

Аноним: Такая наглость На месте руководителя я бы избавилась от вас. В марте выходите и тут 2 летних мес уже и надо оказывается. Ведь у других и дети не дети совсем, а так...Пусть работают.

ППКС
Тоже бы отказала такому " работнику". Вы хотя бы полгода после декрета отработайте, а потом уже в отпуск собирайтесь.

П.с. вообще надо смотреть стаж, и какие в нем были периоды

Аноним автор темы: апрель был преложен для отпуска, после выхода в марте, так, видимо можно.

Вы явно не с деньгами работаете. Вам правильно выше сказали, если забюджетировали отпускные поквартально, мало кому захочется подрывать себе показатели, чтобы ублажить специалиста после 5 лет отсутствия.

И давайте честно - вы сейчас будете как новичок, то есть почти все, включая внутренние коммуникации, будете осваивать с нуля. Новичков не отпускают в отпуск раньше 6 месяцев по одной простой причине. Если одни месяц-другой работают, два месяца отдыхают, то обучатся чему-то и дадут результат только через год.

Инструментов борьбы, к слову, я не вижу. Это решение работодателя, как график отпусков спланировать.

Аноним автор темы: это неоспоримый факт

неоспоримый факт-это то, что вы пять лет на работе не появлялись и без вас спокойно справлялись.
К декабрю как правило графики уже составлены, значит лето занято.

Штучный товар- это Метростроители, но там в профессии нужно быть и 5 лет пропустить нельзя.

Моралтную сторону вопроса и без меня тут обсудят вдоль и поперёк.
Автор у вас вариантов всего два. Согласиться на условия работодателя, плодотворно работать, и в следующем году получить отпуск летом.
Второй вариант: упереться рогом в землю, начать спорить и рассказывать про маленькую жизнь, Байкал и Вот это вот всё. Вас руководство нежно начнёт выжимать с работы после этого. Специалист с маленькими детьми особо то никому не нужен.
Я бы на вашем месте отодвинуть бы свои хочухи, взяла бы осень или зиму и не парилась. У природы нет плохой погоды.