Как вести себя с сотрудником

OXI_27,
Да, она уже поняла, что ей сейчас не нужно повышение в должности, знает свои права, поэтому и ведет себя нагло, огрызается, потому что скоро уйдет, а др молчат, потому что им тут еще работать. Вот и все. Считаю, что не стоит на нее тратить свои нервы и эмоции, а стимулировать основной состав своих подчиненных.

Кстати, когда я еще подчиненной была, у меня периодически лень просыпалась. Одно замечание начальницы и у меня чудеснейшим образом эта лень куда-то исчезала
Надо уметь разговаривать)

OXI_27: иначе я задумаюсь соответствуешь ли ты своей квалификации. А она скажет: И чо? Ей до декрета осталось немного, а потом, скорее всего, она и не планирует выходить, раз ее подсидели-обидели в этой организации. А так- она хоть вам кровушки попьет напоследок. Уволить вы ее все равно не сможете. Если что- суды однозначно встают на сторону беременных.

Аноним: Ничего вы с ней не сделаете, принесет справку на облегченный труд и

будет только окладную часть получать, без премии. Все по ТК.

OXI_27,
На обязанности, видимо она забила, тут я согласна. Я не говорю, что нужно молчать, но когда она говорит "не эффективно" , "не могу" и прочее, тут конечно поставить на место. А вот вызывать на ковер, думаю не стоит, мало ли что у нее в голове, включит диктофон, потом в трудовую инспекцию и доказывай, что просто хотели заставить работать и выполнять свои обязанности. Но решать автору, стоит ли уделять ей большое внимание или сосредоточиться на тех кто действительно работает и старается на ререзультат.

Автор не указала, зп вся белая или часть в конвертике?

Аноним автор темы: Премия есть, но хотелось бы сначала слова попробовать осадить

предупреждение, что зп будет меньше. 1 предупреждение без "воды". четко и кратко.

Остановка: Устройте индивидуально встречу по итогом работы. Сядьте напротив за стол и скажите,
Что вы в этой должности человек новый, что на
эту должность вас руководство утвердило, что вы видите с её стороны негативное отношение. Это не приятно и в первую очередь мешает работе отдела и компании в целом. Спросите какой она выход из ситуации видит. Даю 100%, что после разговора вы к чему нибудь придёт.

пустое сотрясание воздуха и выглядит потешно

Железный Феликс: Я таких увольняю

+

лапушка,
Ну как вы ее уволите? Она беременная, штраф от трудовой комиссии обеспечен.

Аноним,
беременность да, проблемс.
премии лишить, после одного короткого предупреждения.
Не начнешь работать, уберу премию.
про больничный отличный совет.
но сидеть и говорить, что ты на должности новый человек и тебя назначили, выглядит очень смехотворно.
еще смешней спрашивать, что она думает по этому поводу.

ФинтиФля,
Еще раз всем повторю: спросите обычного кадровика из крупной официальной организации! Ничего беременной сделать нельзя!
Если она наглая/нахальная=в нашей стране знает свои права) ничего не сделаете!

Аноним: Ну как вы ее уволите? Она беременная, штраф от трудовой комиссии обеспечен.

Перевести на "более лёгкий труд". Мы так обнаглевшую от своей беременности сотрудницу перевели в счетоводы .

Именно потому что она беременна ее и не поставили на эту должность. То что она брыкается, это в ней обида говорит, что поставили не ее.
Железный Феликс,
Надеюсь таких руководителей не много. Не попытавшись наладить взаимоотношения в коллективе, махать шашкой.

Юнона и Авось: будет только окладную часть получать, без премии. Все по ТК.

это где так в тк прописано?)

лапушка: но сидеть и говорить, что ты на должности новый человек и тебя назначили, выглядит очень смехотворно.

+++

лапушка: еще смешней спрашивать, что она думает по этому поводу.

не согласна, зависит от интонации с которой спрашивать и вполне подходящая фраза для продолжения разговора о депримировании и о том, что

OXI_27: беременность у нас никогда болезнью не была

поэтому либо работай, либо иди на больничный. Начальник ведь тоже может гнобить, причем так, что никакой ТК не прикопается и дева сама к врачу побежит на больничный проситься.