А правда ,что не имеют права уволить, если двое детей и жена не работающая???

Рахат-Сунели: Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Не на ту статью ссылаетесь. Здесь нужно Статья 261 (про беременных).

Кстати, уточнила сейчас, нельзя сократить единственного кормильца, если в семье трое и более малолетних детей, и младшему меньше трех лет. А у автора двое...

Базилика: Не на ту статью ссылаетесь. Здесь нужно Статья 261 (про беременных).

кто беременный? муж?

Базилика: Кстати, уточнила сейчас, нельзя сократить единственного кормильца, если в семье трое и более малолетних детей, и младшему меньше трех лет. А у автора двое...

а кто писал, что нельзя сократить? написано, что при равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным, у которых есть иждивенцы. А если выбора нет- то и сократить могут да.
Пуст муж заявление по собственному не пишет пока не найдет работу. Да и может так это, слухи про сокращение и все наладится?

Аноним: Это может с моральной точки зрения нельзя, а в нашей стране можно и делают всё, что хотят. Моего мужа в том году также уволили (либо статья, либо по собственному). Я к декрете, старший садик заканчивал, ипотека и кредит в наличии. Никто на это не смотрит!

Коммерческая компания - не богадельня, ее смысл - в извлечении прибыли. Социальные функции должно выполнять государство. Было бы странно, если бы работодатели исходили из количества иждивенцев, а не производительности труда. Тогда вообще не было бы смысла работать - набери кредитов, нарожай детей и сиди в потолок плюй.

Когда говорят о единственном кормильце в семье имеется ввиду мать-одиночка или отец одиночка. А если трудоспособная дама не работает, то это неё проблемы.

Рахат-Сунели: а кто писал, что нельзя сократить? написано, что при равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным, у которых есть иждивенцы. А если выбора нет- то и сократить могут да.

Прочитайте статью про гарантии беременным. Там как раз про то, что нельзя сократить единственного кормильца, независимо от квалификации.

Девочки, права свои надо знать,

Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует женщинам с детьми до трех лет, распространяется и на отцов. Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П
По общим правилам увольнять сотрудниц, у которых есть дети младше трех лет, нельзя. Даже когда речь идет о сокращении штата. Такие гарантии предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Исключение — лишь ситуации, когда за работницей числятся прогулы или другие грубые нарушения дисциплины.
Так вот, те же гарантии по справедливости полагаются и папам. Это признали судьи Конституционного суда РФ в постановлении от 15 декабря 2011 г. № 28-П. Ведь по закону родители несут равные обязанности по содержанию детей. Стало быть, должны иметь и равные права на льготы. Тем не менее, Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он единственный кормилец в семье. Судьи посчитали это правило неконституционным.
Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

Клара Новикова: Когда говорят о единственном кормильце в семье имеется ввиду мать-одиночка или отец одиночка. А если трудоспособная дама не работает, то это неё проблемы.

Трудоспособная, но нетрудоустроенная дама вполне себе попадает под иждивенцев. И это становится проблемой работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом , воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Это 261 ст.
Но это не ситуация автора.

Базилика: Трудоспособная, но нетрудоустроенная дама вполне себе попадает под иждивенцев

С чего бы? Разве иждивенец - не тот, кто не может работать (ребенок, инвалид и т.п.). А если здоровая лошадь дома сидит - так это ее проблемы, не?

juli13: Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

ну толку он закусится с работодателем? чтоб с волчьим билетом уйти? Если работник не ко двору, то спокойнее мужчине будет найти новую работу, а на старой договориться о выплатах по соглашению сторон.

juli13: Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

Не пройдет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Редакция от 12.11.2012 N 188-ФЗ, то есть новее, чем Постановлении от 15 декабря 2011 г. № 28-П.
Посудиться можно, но не пройдет.

Сейчас поняла про Постановлении от 15 декабря 2011 г. № 28-П. Папаня должен быть в декретном. По уходу до трех. Тогда не сократят. А если мама в отпуске по уходу - тогда нет оснований папу не сокращать.

Жена бы хоть на учет в ЦЗ стала, чтобы безработную иждивенку из себя изображать.

Аноним,
Вот не соглашусь с вами. Я как работодатель за равноправие сторон. Если уж мы по сокращению пять средних зарплат платим, то пусть и сотрудники, когда по собственному увольняются, пять месяцев отрабатывают

Не я автор темы: Не, ну давайте на личности- то не переходить.((( вы же нашу ситуацию не знаете.((((

Тут не про вас, тут в общем про иждивенцев, вы что?

Клара Новикова: Жена бы хоть на учет в ЦЗ стала, чтобы безработную иждивенку из себя изображать.

Тогда работу потеряет.

Базилика: Тогда работу потеряет.

В том -то и дело, что она даже не безработная!

Хотя ее безработность или работность никого не волнует.

Базилика,
А трудовой кодекс у нас только для госконтор пишут что ль?!