Вышла на стажировку,а коллега приняла в штыки.

маша автор темы: Мне 32.

Вы в 32 с института?

Автор с претензией. да и оправдалок миллион, то не знаю, этого никогда не делала, это не умею, а тут не научили. Когда на работу шли устраиваться, чем думали? Работник нужен работу делать, а не отвлекать по сто раз на дню. А автор работает 2 дня и уже ей должны,
Что ж дальше то будет. Идиоты там что ли в кадрах и руководстве сидят, непонятно вообще чем руководствовались, принимая решение.

Не понимаю, причем тут "нянькаться" и работа не по специальности. Специальность по диплому и реальная работа - две большие разницы. На моей работе инструкции и методички описывают едва ли 50% работы, остальное нужно рассказывать языком под запись. И никто не сломался, все друг друга учат. Я троих обучила, подробно и добросовестно. В моих интересах, чтобы человек нормально работал, не косячил, чтобы не пришлось за ним исправлять ошибки.
Я бы на вашем месте подошла к начальству и уточнила, кто занимается моим обучением. И дала бы понять ненавязчиво, что тетка обучение игнорирует.

маша автор темы: к кому вы можете обращаться за помощью и пояснениями.

Да,может вы и правы!

Т е вам ее в наставники не назначали , а вы ее одолеваете )

маша автор темы: Сразу отбило желание туда устраиваться! У вас было такое?

Один раз такое было. Сидела цаца, она пришла видать туда сразу после техникума и работала там лет 20. Я пришла уже специалистом, но у этого работодателя была специфическая допотопная программа. Я ее увидела первый раз в глаза. Как она мне в этой программе через силу показывала, что - куда, ее прям выворачивало. Она всеми фибрами показывала, как она меня ненавидит. Я кое-как отработала с ней 3,5 месяца и забила на нее, высказав ее начальнице все, что о ней думаю. Так что, я бы на Вашем месте не стала через себя перешагивать.

Анонимик: ключевое - человек работает не по специальности. а напарница ее должна всему научить.

хм. так-то это при найме выясняется.

bubonosik: На моей работе инструкции и методички описывают едва ли 50% работы, остальное нужно рассказывать языком под запись.

На других работах вообще нет инструкций и методичек.

маша автор темы: Как я могу разобраться?!! Я пришла в новое место,я толком там ничего не знаю,как отчёты делать и т.д

маша автор темы: Не по специальности!

Зачем приходить работать туда, где ничего не умеешь? И что-то требовать еще.
Вы хоть просите помочь-объяснить в каком тоне? Так же раздражённо и с хабальским напором, как здесь? Тогда понятно.

Аноним: Да ладно? Вы прям пришли и сразу работать начали? Все равно что-то спрашивали и уточняли. Так что не врите и корону снимите.

Не поверите, шла по специальности, работу стала делать с первого дня- потому как я знала функционал. Что где и как найти мне либо говорило руководство, когда ставили определённые задачи, либо, если это текущая работа - лезла в архив электронных документов, приказов или законов, и не поверите, в должностной регламент. И мне ума хватало не лезть в ту сферу, где я ни в зуб ногой, но с амбициями. Что видите ли, мне тут желание отбивают работать, не нянькаясь со мной. Тут не корона, а здравый смысл, он либо есть либо нет. Не снимешь его

Chайkа: Зачем приходить работать туда, где ничего не умеешь?

ну вы слабо представляете, о чем речь ,я думаю. учителю проще, конечно, в плане адаптации.
но есть люди, которые меняют сферу деятельности. и об этом известно на этапе найма. работодатель берет этого человека, заведомо зная об обучении. во многих организациях есть система наставничества.
мне самой последнюю должность передали за 3 дня. вместо месяца. это офигеть, как сложно. и так было бы с любым сотрудником.
в тех же контактных центрах, например, разные программы, продукты, скрипты обслуживания, процедуры и прочее. хоть сколько человек работай на звонках - нужно обучение.

Я когда была стажёром,давным-давно,мне тоже такая попадалась)) Начальник меня привёл,а она при мне " ну ты же знаешь,что я стажеров не люблю", недовольным тоном. Просто поговорили потом,что дружить не обязательно,все когда то учились,и чем быстрее я научусь - тем быстрее её покину))Ну и все наладилось.
Я её поняла,потом,на своём 6 или 7 стажере они ж реально бесят

Клара Новикова,
Вот поэтому коллеги и должны объяснять нюансы работы. Все умные пришли, все знали и умели, ни к кому не обращались, ога-ога

Потерпите и постарайтесь наладить отношение. Утренний чай/кофе с печеньками. Будьте усердны и самостоятельны насколько можно. Ваша задача - узнать все нюансы и начать работать полностью самостоятельно. На предпоследнем месте работы прямо до слез доходило, новой информации много, а уточнить не у кого, точнее у наставника не было времени на меня. Со временем мы с ней подружились и всё наладилось.

Была и на месте стажера и наставником.
Меня обучала психованная дама, вечно недовольная всем и всеми. Все ее бесило и раздражало, материлась, на вопросы не хотела отвечать. Говорила, что за обучение ей не доплачиваю, а стажеры отвлекают от работы.
Когда в отдел нового сотрудника искали, то меня просили обучить.
Одна девушка все вздыхала: в 1С работать сложно, ой как трудно, стонала и стонала... испарилась
Другая ничего не записывала, спросила можно ли первый день только до обеда поработать
Третья программу знала, рвение было. Тут уж я побоялась ее спугнуть и перегрузить информацией. Выгоняла из офиса воздухом подышать, поесть, кофе попить, чтоб глазки отдохнули

Автор, бывает, просто наберитесь, потерпите неделю, постепенно и она остынет. По себе знаю ,

Если бы мне сейчас дали стажера, то я бы тоже рычала. И не только на стажера. А, может, и кусалась бы. (Я не Ясень)
Может, автор не вовремя появилась?

маша автор темы: боится,что её уволят

Скорее всего.
И думает, что вас на замену прислали. Поговорите с ней и с руководством?

документацию прочитали? инструкции? или ни одного документа и сразу работой завалили? Стажеры разные, есть те, которых прибить охота, там вопрос задается сразу сотруднику, не попадая в перерабатывающую извилину. Первые 2 дня люди читают еще весь функционал, а вы уже вопросы задаете.