Простая тема

Да уж, на больничный через 2 недели- это круто, понимаю вашу начальницу. Увольняйтесь и освобождайте место тому, кто реально хочет и может работать, а не по больничным бегать.

Больничный то хоть реально нужный или из серии пара соплей?
Я знаю, что бывают больничные и через неделю после устройства на работу, все мы люди, но не будем лукавить, болезни разные есть, иную можно на ногах перенести, особенно если ты только устроился на работу
Ну как бы проявить желание влиться в коллектив
В вашем случае кто будет ваш объем работы делать?
Другие?
Они будут задерживаться?
Или в отдел нужно брать одного запасного работника на случай отпусков и больничных?
Автор, вот вроде и хочется вам посочувствовать, вроде и есть правда в ваших словах, но отторжение идет от вас

аноним: Сейчас реалии таковы, что на работе надо пахать, а не выполнять должностную инструкцию с 9 до 18. Плюс все раб.места оптимизированы до нельзя.
Я одно время совмещала должности секретаря, кадровика, администратора и бухгалтера. За одну зарплату, естесственно.
Ровно в 18 уходила считанные разы.

и оно того стоит?
не думали начальству вопросы позадавать?
с какого рожна я должна задаром упахиваться? можно еще уборщицей там же бесплатно поработать, и проституткой, да много профессий еще совместить
терпилы!

Мaня автор темы: И почему я должна кому то место освобождать, я тоже хочу получать деньги, как и другие.

у вас с вашим начальством конфликт интересов, вы хотите деньги получать, а они хотят, чтобы за эти деньги вы еще и работали, что характеризует ваше начальство как крайне бессовестное.

Мaня автор темы: Я ведь не нарушаю закон, положены больничные - буду ходить столько сколько сочту нужным. Или как по-вашему я должна поступить?

конечно, не нарушаете и абсолютно правы, женщина ходит на работу "выгуливать платьица", а заставлять женщину работать - это наглость со стороны начальства. так, ни кто же вас силой увольняться и не заставляет, "работайте" на здоровье сколько сможете и пока начальство ваше это устраивает. зачем увольняться-то? подождите, когда вас уволят.

Мaня автор темы: Да, нужно держать работника который будет "покрывать" работу во время отпусков и больничных других сотрудников, этакий подменный, почему нет?

а зачем? какой смысл открывать дополнительную ставку и принимать на работу еще одного человека, который должен будет кого-то подменять и доделывать за всеми работу? проще же, и дешевле для работодателя, уволить тех, кто не хочет работать и нанять того, кто будет работать.

Аноним: и оно того стоит?

Через аолгода с меня сняли неквалифицирован.функционал - наняли еще человека.
Зп моя выросла в 2 раза.