Обратная связь от подчиненного

Газпром: А как Вы оцениваете на сколько кандидат впишется в команду?

Обычно не я этим занимаюсь. Недавно пришлось, так разве что на уровне амбиций этот вопрос интересовал при собеседовании. В резюме больше смотрел на опыт.
А вот когда, в свое время, общался с кадровиками как соискатель, бывало прямо заявляли о желании подбора людей с определенными психологическими качествами. Анкетировали. На сколько им это удавалось, сказать не возьмусь))