Зарплата на испытательный срок и вообще зарплата не соответствует указанной в вакансии

Давно не искала работу менеджером по продажам, сейчас вынуждена. Цену себе знаю, работу предлагают ежедневно, но... я то ищу с зарплатой выше 35 000 руб, и резюме я отправляю по вакансиям с такой же зарплатой.
Вопрос почему все предлагают зарплату на испытательный срок 15 000-20 000??? это что сейчас разводка такая?
Менеджеры по продажам, кто недавно устраивался напишите, пжл, ваши ожидания совпали с реальными условия оплаты труда на новом месте. Или это норма теперь 20 000руб на испытательный, когда в вакансии указано от 50 000р.
Такое впечатление, что работодатель указывает в вакансию самую высокую зарплату, которую выплатил за последний годы работы лучшему менеджеру.

Все правильно - в вакансии указывают совокупный доход успешного менеджера по продажам.
На испытательный срок цифра 20 000 - это цифра оклада, скорее всего. Вполне себе средний оклад для менеджера по продажам в неузкоспециализированном секторе.
Чем именно вы недовольны?

Аноним ,
а почему я вам должна платить 35 000 ? это норма в испытательный срок платить меньше. Может вы плохой работник? может вы скандалистка? или ленивая?
Понятно что не могут заплатить меньше оклада, но на то он и оклад, но то она и премия.
оклад - пожалуйста, 15, 20,25 и.тд.
Премию - нужно заслужить.

Аноним автор темы: это что сейчас разводка такая?

В чем разводка то?
В вакансии указана зарплата после испытательного срока,если вы его пройдете.Вы никогда не встречали испытательный срок?

Ну вы странная, а вы хотите чтоб вам сразу 50000 стали выплачивать? На сколько вы золотой мненджер, что хотите сразу такую з/п. Хорошии мненджер должен сам себе базу нарабатывать. И то что вы знаете себе цену, это только ваше виденье. Простите если грубо, просто ищу себе менеджеров, приходят тоже все золотые, готовые пахать с утра до вечера, а по факту сидят в инете и бамбук курят. За 7 лет моей работы только одного хорошего мненджера встречала.

Аноним: На испытательный срок цифра 20 000 - это цифра оклада, скорее всего. Вполне себе средний оклад для менеджера по продажам в неузкоспециализированном секторе.

++
а что вы хотели? чтоб вас вот так с улицы взяли и сразу полтинник выдали? а может вы тетеря еще та, и от вас не прибыли, а убыток один будет?
так-то женятся тоже не с ухты-бухты, а смотрят да присматриваются)) вам тоже с работодателем "жить", и тоже надо "узнать" друг друга;-)

Lana: это норма в испытательный срок платить меньше.

это не норма. более того,это незаконно.

Аноним,
В чем незаконность?

Аноним: В чем незаконность?

Вот я балдею с таких работодателей и с их отделов кадров. ТК РФ нужно знать. В ст. 71 ТК РФ указано, что "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Ещё вариант. Приходят такие ,как автор, с горящим глазом работать. За 3 месяца испытательного срока, стараются, нарабатывать базу, выкладываются. Это всё за 20тр. Потом оказывается, что чтобы заработать хотя бы 40 , надо выполнить нереальный план. Хотя со слов начальства это так себе цифры. Тут человек понимает, откуда такая текучка и увольняется. У работодателя остаются неплохие наработки, при относительно минимальных потерях. На многих работах наблюдала такую картину, и как правило именно там оклады для менеджеров на исп срок были 15-20тр. При изначально хороших окладах были и хорошие зарплаты. Ну это так, мои заключения)))

Аноним,
я не кадровик,в суде работаю.Но как вы "балдеете",очень даже забавно.Но не в тему,вы далеки от права от слова совсем

Потолковый Лампонюх,
у нас так - оклад для одной и той же должности установлен один для всех, но есть индивидуальная стимулирующая надбавка - ее размер может быть очень разным. Они прописаны в трудовом договоре. А еще премии квартальная и годовая в зависимости от выполнения плана отдела отдельно и от общего плана предприятия в целом.