Зарплата на испытательный срок и вообще зарплата не соответствует указанной в вакансии

Газпром: Все зп строго должны соответствовать штатке. И если окажется что на одной и той же должности с одинаковыми обязанностями в долж. инструкции и тд окажется что одному сотруднику больше а второму меньше, то трудовая так нагнёт что мало не покажется

Но премиальная часть ведь может отличаться?

Lana: это норма в испытательный срок платить меньше.

Lana: Может вы плохой работник? может вы скандалистка? или ленивая?

а ТК почитать не аллё? Что там говорится на этот счет? Не прошел ИС-на улицу, без проблем. А вот платить меньше не имеют права. Но нарушают этот пункт все подряд и постоянно.

GALAktika-Z,
Как? Смотри: кпэ же прописывается чётко . Если сотрудник не выполняет то конечно ему нифига, если чётко то все выплачивается+ ко всему этому существует чёткий план адаптации нового сотрудника

кукушка: у нас так - оклад для одной и той же должности установлен один для всех, но есть индивидуальная стимулирующая надбавка - ее размер может быть очень разным.

аааааааа, у нас поди так и есть всё....
а премиальные да, они отдельно идут вообще

не, у нас товарищи такие дотошные, что не может быть не по закону просто...

Газпром: Нет нельзя . Все зп строго должны соответствовать штатке. И если окажется что на одной и той же должности с одинаковыми обязанностями в долж. инструкции и тд окажется что одному сотруднику больше а второму меньше, то трудовая так нагнёт что мало не покажется

Может быть, в этом все и дело? Потому и "уравниловка" в окладе, а дальше зарабатывайте сколько сможете. Это если работодатель добросовестный, конечно.
У нас в компании есть люди с одинаковым функционалом и расчетом зп, а получают они ой как по разному Это ж не строем маршировать))

Газпром: Как?

Из рвсчета КТУ. Один медленнее работает, другой быстрее, качество работы разное, один все сделал и новую работу начал, второй переделывает по 5 раз.
Оклад одинаковый, скажем так премия, за то, что на работу ходит без пропусков, тоже. А вот КТУ все равно разный всегда

Chanterelle,
Вот по идеи так тоже не должно быть . Вот смотрите: есть план на отдел, этот план разбивается строго пропорционально на каждого . Соответственно они должны его выполнять и получать примерно одинаково. Ясен пень что кто то талантливее и перевыполняет кто то не успел или не вытянул. Но если в одном и том же отделе на одной и той же должности люди с одинаковыми компетенциями один получает 30, второй 150, значит где то что то пошло не так

GALAktika-Z,
Мать ! Мы сейчас про продажников говорим а не про производство

Аноним: Работодатели тоже не дураки - светить полную сумму.

нормальные работодатели, действительно не дураки, и не пытаются обмануть всех и работников и государство, оттого все у них белое и оклады и премии

Газпром: Мать ! Мы сейчас про продажников говорим а не про производство Понял, удаляюсь

Аноним: а никто не в курсе, как работодатели после исп срока отправляют восвояси

если не прошел испыталку, то как не отправить восвояси-то? или так не бывает?

Мысль это сила!: ? Вы когда пришли вам с первого же месяца стали оплачивать 50000?

конечно. а с чего я пойду на двадцатку? я больше 10 лет в продажах.

Мысль это сила!: Я согласна, что есть мненджеры которым с первого же дня оплачивать не ниже 100000, но их единицы

ой да бросьте. возьмите любую более-менее приличную компанию, там оклады от 40. и бонусы плюсом. это не редкость, и вовсе не единицы там работают.

Скроюсь,
Так тогда в чем вопрос? Мы сейчас говорим про одинаковые должности

Газпром: Но если в одном и том же отделе на одной и той же должности люди с одинаковыми компетенциями один получает 30, второй 150, значит где то что то пошло не так Ну вот, могу привести наши собственные примеры)) Есть у нас мальчик, назовем его Иван, который полный фан своего дела, он работает без обеда и ужинов (не факт что это хорошо, но это принцип),ежедневно задерживается, у него четкий график и собственный (!!!) план на месяц, который для него как библия для праведника. Кроме прочего, личные качества зашкаливают, кроме четко поставленных целей и упорного им следования, человек просто обаятельный, партнеры его просто обожают и это часто помогает ему решать вопросы быстрее и эффективнее, чем у его менее контактных коллег. А есть его антипод, девушка Маша, которая вроде и работает дольше, и клиентская база у нее была изначально "не паханная", и связей не мало, как и опыта. Но, как ни крути, разница в зп у них, примерно как вы и обозначили. Может быть дело в "счастливой звезде" Ивана, а может быть в том, что Маша курит раз 15 в день и слоняется по отделам, решая важные вопросы, но вот итог именно таков

А я считаю целесообразно дать базовую зп и бесконечную возможность развиваться, есть к чему стремиться и повод поднапрячься, если очень нужна зп побольше. Хуже, когда обещания огромные, а возможности к их исполнению нет, как не прыгай-не допрыгнешь. При такой работе и происходит выгорание специалиста, по принципу: зачем поднимать опу, если получу одну сумму при разных трудозатратах.

Chanterelle,
Нет, Вы меня не так услышали. Я говорю о том что планы должны быть одинаковые. Они должны выполняться, за это идёт бонус . Это же бизнес .