Сима-Лэнд. Одни и те же вакансии

Не знаю что придумать: а че где-то за счет компании гулять отпускают?

Ну впринципе да. Работала в Даноне, можно болеть пару дней с сохранением зп. Отпрашиваться по мелочи обычно не нужно было, надо было днём в больницу - встал и сходил, никто не контролировал. Ну и платили лучше.

Аноним: Это такая немаловажная деталь. С утра до ночи света белого не видишь, болеть нельзя, забыть, как дети твои выглядят, транспорт так себе развозит, за все штрафы да наказания.... Мда, прям мечта, а не работа.

И близко не мечта. Но если очень нужны деньги, и если готов за них впахивать, то там эти деньги вполне реально получить. Только надо собрать жопу в кулак и пахать, и никаких поблажек.
Для меня показатель, когда

venth: И взять могут практически без опыта и всему научат, а потом по результатам и з/п поднимут.

Там девочки только только после института, а то еще и учащиеся на заочке, получают от 60 тыс.

Не знаю что придумать: здорово. Но я бы на месте работодателя таким отпращивальщикам тоже ничего не стала оплачивать. С какой стати-то. Оплата пропорциональна количеству отработанных часов.

Много где так. Друг работал в Филип Морис, подружка в Джонсоне. У них точно также было, никто за пропуски из зп не вычитал.
Ну в такие компании​ конечно и попасть сложнее, чем в Сима Ленд.

Не знаю что придумать: Но я бы на месте работодателя таким отпращивальщикам тоже ничего не стала оплачивать. С какой стати-то. Оплата пропорциональна количеству отработанных часов.

Вот знаете, кто там нормально работает, со временем к ним и отношение другое, и уже не так жестко контролируют. Такое жесткач нужен новеньким работникам, которые привыкли в офисе воздух пинать и в интернете сидеть в рабочее время. Как только люди понимают и принимают принцип работы, как побегал, так и получил, сразу и отношение нормальное становится. Там не платят за просто нахождение на рабочем месте, там платят за работу. Вполне нормальная политика, на мой взгляд. Ни для кого не секрет, что многие на своих более лояльных местах работы, просто злоупотребляют и отгулами, и больничными, и бездельем в рабочее время.

аноним: Аноним:Там девочки только только после института, а то еще и учащиеся на заочке, получают от 60 тыс.

Да ну... Что-то верится с трудом... И такая текучка

Не рассказывайте сказок. Сама была такой девочкой и с такими девочками работала. Получали около 20

Аноним: Там девочки только только после института, а то еще и учащиеся на заочке, получают от 60 тыс.

Вот только девочкам после института и работать, пока семью не завели.

аноним: Да ну... Что-то верится с трудом... И такая текучка

Да ваше дело, верит/не верить. У меня сестра и больше получала. Девке 24 года. Но она там буквально живет. И у нее стимул, они с мужем на квартиру копят. Она сразу сказала, что как только за ребенком соберется, оттуда сразу уйдет. Там хорошо пахать молодым и здоровым, ну и бездетным.

Аноним: аноним:Аноним:Там девочки только только после института, а то еще и учащиеся на заочке, получают от 60 тыс.

Да ну... Что-то верится с трудом... И такая текучка

Не рассказывайте сказок. Сама была такой девочкой и с такими девочками работала. Получали около 20

Кстати, да. Я видела открытые вакансии на зарплату 25-30 тыс/мес.

Аноним: Не рассказывайте сказок. Сама была такой девочкой и с такими девочками работала. Получали около 20

Есть там и такие. На пару месяцев. Они думают, что пришли, в интернет с утра сели и им за красивые глаза денег в конце месяца заплатили. А там оказывается работать надо. Удивительно просто. Вот они текучку хорошую создают. Но те, кто реально начинает работать, те хорошо зарабатывают.

venth: Не думаю, что всего этого удалось бы достичь, если бы за свой счет отпускать работников куда им хочется. В чем-то я согласна с такой политикой.

С точки зрения владельца бизнеса - да. С точки зрения наемного работника лучше в других компаниях работать, где более лояльно относятся к сотрудникам и соблюдают ТК.