а чтобы выбрали вы с маленьким ребенком?

Dama N: У нас всем. В разной степени

у нас есть люди, которые очень много лет работают за одну и ту же зп)) а кому-то каждый год индексируют))))

я тоже за первый вариант
Аргументов много привели, повторяться не буду

Я первый бы однозначно. Не карьеристка совсем

Какой-то явный дисбаланс между заработками. Либо в первом месте платят слишком хорошо и при этом работа, позволяющая все же оставаться полноценно присутствующей в жизни ребенка матерью, либо во втором месте платят слишком мало. Я бы выбрала первое место, потому что на втором месте Вас будет угнетать огромный пласт работы и беспокойство за то, что мало времени уделяете ребенку. Чувство вины знаете ли переносить и при этом эффективно самореализовываться в работе очень не просто. Есть риск соматизироваться.

Моя мама выбрала второй вариант.
Я - первый.
Именно поэтому.

Мамочки, вы поймите, ребенок растет, он маленьким больше никогда не будет, уделяйте ему как можно больше внимания. Да, деньги неплохие, но всех денег не заработать. Но ведь можно и дома сидя с ребенком зарабатывать, я знаю такие случаи. Когда мамочка выходит с декрета имея доход в 30000-40000 р, согласитесь неплохо, сидя дома.

Потолковый Лампонюх: тут дело совсем не в деньгах...

да дело в приоритетах. Но тут еще дело в том, что

ЛуизаВебер: во втором варианте вас просто хотят поиметь занедорого.

то количество должностных обязанностей и командировки по региону - это совсем другой уровень зарплаты. Но работодатель ныне наглеет по полной

svtloni: наглеет по полной

еще раз спрошу, пожалуй))
кто-то будет платить человеку без подобного опыта нормальную зп, не проверив его предварительно?

Конечно первый вариант. При разнице в 10т.р., больше потратите на детсад.

Потолковый Лампонюх: кто-то будет платить человеку без подобного опыта нормальную зп, не проверив его предварительно?

наверное кто-то если хочет гарантированно получить результат сразу нанимает специалиста с опытом работы

только за его деньги к нему ни один нормальный специалист работать не пойдет

svtloni: наверное кто-то если хочет гарантированно получить результат сразу нанимает специалиста с опытом работы

а кто-то предоставляет шанс своим сотрудникам)))
ну это все дело хозяйское
как у студентов ситуация получается. без опыта не берут, а опыт нарабатывать не хотим)))

Потолковый Лампонюх: еще раз спрошу, пожалуй))
кто-то будет платить человеку без подобного опыта нормальную зп, не проверив его предварительно?

Я пару лет назад работала в крупной иностранной компании. Мне предложили перейти на должность, где я не имела опыта вообще. Просто поверили, что я справлюсь. Зарплату платили полную, с премиями и прочими плюшками.
И я не одна такая была, кого двигали вверх без опыта и хорошо платили.

Lakrima: в крупной иностранной компании

ну че вы сравниваете)))
автор явно не в подобной работает)))

Потолковый Лампонюх: Lakrima: в крупной иностранной компании

ну че вы сравниваете)))
автор явно не в подобной работает)))

Ну всё таки повышение без опыта с достойной оплатой труда имеет место быть))

Lakrima: Ну всё таки повышение без опыта с достойной оплатой труда имеет место быть))

конечно
у федералов)

однозначно первый. Пока ребенок маленький, прикольный - с ним хочется быть рядом, это когда ребеночку лет 12 - важно качество, а не количество проведенного вместе времени. И уставать будете как савраска, на работе и с хозяйством. Денежки пусть папа зарабатывает, а вы поработаете, втянетесь, да саморазвитием можно подзаняться, поизучать всякие нужные для работы вещи и потом либо на старом месте карьеризм включить, либо новое искать.

разница между 30 и 40 не покрыла бы мне ненормированный график и командировки, плюс с малым ребенком я не сомневаюсь что КПД у такого "нарабатывания опыта" будет крайне низким и для работодателя и для мамочки молодой. Только выматывание себя и жизнь на разрыв. Поэтому я бы пошла на стабильность и только после того, как обеспечила бы себе возможность развиваться полноценно в виде тылов, которые меня заменят более менее дома пока я "нарабатываю опыт и репутацию". Дети болеют, требуют часто присутствия рядом матери по другим причинам, у работающих женщин в это время все мысли о ребенке, а не о сути работы. Фактически они дома, хотя и на работе географически, толку с них маловато.

черные 40 тысяч и нервяки круглосуточно или белые 30 тысяч .

Я за первый вариант.