Отпуск через месяц после устройства на работу

однозначно предупредить. Ну и...надо быть особо ценным сотрудником, чтобы вас сразу прямо отпустили....

Fanya: По усмотрению работодателя за свой счет и на полгода можно

у нас работодатель не усмотрит :) нужна очень веская очень железная причина. а у работодателя есть "производственная необходимость".

Аноним автор темы: С 1 февраля увольняюсь со старой работы, сейчас в поисках новой. Так случилось, что в апреле вырисовывается отпуск (до этого не знала получится или нет), планируем дней на 9-10. Я вот думаю работодатель ведь может и не отпустить, даже если будет отпуск без содержания? Или все зависит от начальства? При устройстве на работу не говорить о том, что в апреле могу уехать?

Аноним автор темы: Просто об этом "на берегу" договорились с руководством.

Когда вас пригласят на повторное собеседование. уточните, возможно ли будет взять без содержания.
У нас несколько сотрудников так устраивалось и ничего страшного, но должности такие, что могут и в простое побыть. Смотря на какую должность вы претендуете.

аноним: обычно никому это не надо, мой рук-ль говорит, вот сходите в отпуск и приходите. Ну и явно это не его кандидат.

а мне как-то адекватные руководители попадались.

аноним: обычно никому это не надо

это не так. если сотрудник полностью подходит и его хотят взять, то пусть он лучше отдохнет, чем пашет из последних сил.
если оговорить заранее, то это частая практика

Я ходила в отпуск через 3 недели после устройства. Но это оговаривалось изначально - я подписывала оффер, а работодатель письменно мне давал подтверждение отпуска на определённые даты. Все хорошо.

Банкирша:
это не так. если сотрудник уверена, что зависит от должности. Странно потратить на поиски тучу времени, а через неделю кандидат пойдет отдыхать, а что там ему в голову стукнет за это время не известно. Работа простаивает, другие кандидаты упущены.

Рыжая Королева: уверена, что зависит от должности.

возможно. но вот я на начальника отдела устраивалась - меня несколько раз спросили - нужен ли мне отдых. потому что понимают - если человек не отдыхал более полугода, то производительность у него совсем другая.
сейчас вот муж ищет работу, а путевки куплены. думаю, договорится.

Банкирша,
Я ж не против. Но работы разные.
У меня рук-ль очень досконально спрашивает у кандидатов , нужен ли отпуск, когда отпуск у мужа, и тд. Особенно в лето.
К примеру, если нужен бухгалтер, и он видит (неважно правильно или не правильно), что человек, отработав три месяца , может сделать глаза слезные и проситься в отпуск по вновь открывшимся обстоятельствам, то он такого не возьмет. У него туча времени уходит на обучение специфике. И это не удобно, ха время отсутствия человек все забывает, но и работа которую кто-то выполнял, за время поиска, обучения и отдыха ценного сотрудника, никуда не девается.

Банкирша: меня несколько раз спросили - нужен ли мне отдых. поэтому, вот эту фразу я вижу иначе, чем вы.

Рыжая Королева: У меня рук-ль очень досконально спрашивает у кандидатов , нужен ли отпуск, когда отпуск у мужа, и тд. Особенно в лето.

дак, конечно, и люди разные, и руководители, и работы.
но ведь с любым руководителем лучше оговорить заранее, чем ставить перед фактом. в большинстве случаев - исход отличается.
ну и если ваш руководитель найдет супер спеца, который честно предупредит, что был запланирован отпуск, то кто знает, может и разрешит. много факторов влияют

Банкирша: ну и если ваш руководитель найдет супер спеца,

Прасците, но такого нет, у всех организаций индивидуальная специфика, подход и требования, и все-таки работнику приходится адаптироваться под организацию и рук-во, а не организации под работника.

KateS: по закону отпуск через 6 мес

Katie: у нас ТК строго блюдут.

В 122 статье ТК РФ четко прописано, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

аноним: А то была одна : только вышла на следующий день на больничный свалила на 2 недели.

И у нас такая сотрудница пришла, сначала через неделю сама свалилась, потом с ребенком на больничный ушла. Но оставшееся рабочее время использовала так рационально, что компания ничего не потеряла. До нее 4 месяца чудо сидело, честно, ежедневно, до последней минуточки. И с нулевыми результатами. Так что, от человека многое зависит.

аноним: Я не приемлю даже больничные ранее ,чем через год после трудоустройства.

хм, а если сотрудник все-таки уйдет - что делать будете?

Рыжая Королева: Прасците, но такого нет

да не вопрос. у вас нет, у нас - есть) поэтому лучше говорить на берегу, чтобы потом без работы не остаться.

Банкирша: аноним:Я не приемлю даже больничные ранее ,чем через год после трудоустройства.
Не ну это прям перебор

хм

Аноним автор темы: Я вот думаю работодатель ведь может и не отпустить, даже если будет отпуск без содержания?

имеет полное право
если вы очень ценный специалист, в котором заинтересованы работодатели, можно на старте сказать, что в апреле планируете отпуск, вам вполне могут пойти на встречу

НЕШОКОЛАДКА,
про отпуск по закону не моя фраза! цитируйте аккуратнее :)

Банкирша: это не так. если сотрудник полностью подходит и его хотят взять, то пусть он лучше отдохнет, чем пашет из последних сил.

абсолютно согласна! Я так отпускала новичков в отпуск, человек потом очень благодарен.

Katie: цитируйте аккуратнее

бывает, косячит ссылка. Простите.

StiX: Я так отпускала новичков в отпуск, человек потом очень благодарен.

Конечно, многое зависит от того, кем устраивается человек, насколько просто/сложно его заменить, ну и насколько организация в нем заинтересована.