Отпуск через месяц после устройства на работу

возможно испытательный срок не окончится, попрощаются и все, зачем такие работники

Отпуск без содержания на усмотрение работодателя

зависит от начальства, отпускать не обязан, по закону отпуск через 6 мес

А если не отпустить. Уедите? Или деньги терять будете?

Camaro: увольняйтесь езжайте в отпуск а потом на новую работу

+1

у нас бы не отпустили. у нас ТК строго блюдут.

Аноним автор темы: При устройстве на работу не говорить о том, что в апреле могу уехать?

То есть точно уедите, даже если не пустят?

Аноним автор темы: все зависит от начальства?

Конечно, как сможете объяснить, как у вас на тот момент с загруженностью. Кому то может и удобно, что сейчас пойдете, но скорее за свой счет вас пустят.

Аноним автор темы: При устройстве на работу не говорить о том, что в апреле могу уехать?

Не отпустят и никуда не уедете

Ториль-ор-Твайн: Не отпустят

Делов то - уволится.

Чудная: Вы работать хотите или отдыхать? Определитесь сначала.

глупый комментарий.
вы с работодателем сразу обсудите это при собеседовании. обычно все идут на встречу.

Железный Феликс: Несколько раз на собеседовании люди задают вопрос :"А если я к вам устроюсь , можно сразу отпуск взять?" Я от таких нахалов офигеваю. Да ты ещё и после 6 месяцев не факт, что отпуск получишь, сначала хоть испытательный срок пройди.

куда хуже если человек об этом не говорил, а потом пытается свалить. и обижается.
все надо обсуждать на берегу. все люди.

Меня отпустили в отпуск без содержания на 20 дней через 2 месяца после трудоустройства. Но я ещё ДО обеседования предупредила, что у меня на руках билеты на определённые даты (у 7-летнего сына планировались спортивные сборы на море, надо было сопровождать).
Автор, озвучивайте свои планы на берегу, иначе некрасивая ситуация Вам обеспечена.

Аноним автор темы: При устройстве на работу не говорить о том, что в апреле могу уехать?

готовы к тому, что вам скажут, что вас могут уволить?
странный подход - если куплены путевки, то предупредить, конечно. обычно отпускают, если, например, с мужем состыковать надо, то тоже заранее уточнить.
а перед фактом ставить - дак это в принципе неправильно, неважно, старая работа или новая

Аноним автор темы: у мужа отпуск на начало апреля, график отпусков у них вообще железный

вот и сообщите об этом, но тогда, когда уже вас возьмут, но до трудоустройства.
это нормальная причина.
меня вообще, спрашивали, когда был последний отпуск и нужно ли мне отдохнуть между работами.
вы просто имейте ввиду, что отпуск без содержание - на усмотрение руководителя. а поставить перед фактом - не лучший вариант

Katie: у нас бы не отпустили. у нас ТК строго блюдут.

а в чем не соблюдение отпустить человека за свой счет? По усмотрению работодателя за свой счет и на полгода можно, а тут пять дней. Если вы спец, и заранее предупредили.