Не подписывают заявление об уходе....

аноним13,
Не отдать ТК не могут, это чревато работодателю штрафами, т.к. трудовой договор у автора на руках. Вот впишут там статью о прогуле, вот это уже хуже. Даже если потом исправят, заптсь в Тк останется, а вот как нее отреагирует следующий работодатеьь, никто не знает.

Последний рабочий день у меня 30 декабря.Надеюсь на лучшее.Трудовой договор на руках.Правда ... принимала меня директор,которая давно уволилась....Директор сменился.Теперь бригадир ,директор и его заместитель друг на друга решение насущных проблем перекладывают по кругу.Развал....

Благодарю всех за поддержку!!!

а что мешает сразу пойти в трудовую инспекцию, если попахивает нелегким расставанием? Они видимо не сталкивались с прокурорскими обращениями и проверками трудовой инспекции? тот кто этого нюхнул, вообще стараются не связываться, ибо наше законодательство в основном на стороне работника. Доказать правомерность увольнения по статье нереально сложно в нашей стране, потому как вся документация должна быть идеально: должностная инструкция, трудовой договор, трудовой распорядок дня и тд и тп
скажите, что идете в прокуратуру - и они вам еще заплатят среднюю зп за время разбирательств. Угрозы не подействуют, с чистой совестью идите!