Коллега с "закидонами"

Есть у меня в подчинении коллега, которая периодически вставляет мне палки в колеса по работе. На данной должности работаю третий месяц, и как-то сразу у нас с коллегой не сложилось. Первое время она просто молчала, не выполняла работу от слова совсем. А так как коллега является моим непосредственным помощником, то меня такой расклад не устраивал очень. Я ей прямо спокойным тоном говорила, пыталась ее подключить к работе, но увы. В общем, первый месяц мы так и пропаботали молча, она сплетничала, жаловалась на меня, тыкала на мои недоработки, которые в действительности были на ее счету. Потом месяц ее не было, ушла на больничный. И вот сейчас с новыми силами коллега приступила к работе. На работе по прежнему отсиживается, жалуется на меня периодически и молчит. Я не раз пыталась с ней поговорить, она мне сказала, что просто работать со мной не может. На этом все. Я в тупике. Как быть дальше?

Написать докладную вышестоящему руководству.Либо обьявить ей выговор.если вы ее начальство.

Я не могу ее уволить. Хоть она и в моем подчинении, но есть высшее руководство, с которым коллега в прекрасных отношениях. Не все так просто. Как я поняла, моя коллега следит за ходом моей работы, котролирует процесс, так сказать. Периодически отзванивается начальству. Чаще всего лично докладывает о любом моем действии. Со мной же коллега общается сухо, в основном высказывает свое недовольство. Она постоянно чем-то недовольна.

adelishа,
Начальство на ее стороне. Я не раз обращалась по этому вопросу к руководству. Первое время мне отвечали, не может быть, человек проверенный, да, с характером, но трудолюбивый. Потом уже открыто говорили - ну и что, мы сами разберемся. И тишина. Со стороны коллеги тут же следует скандал и полный игнор на некоторое время.

Аноним автор темы: Я не могу ее уволить. Хоть она и в моем подчинении, но есть высшее руководство, с которым коллега в прекрасных отношениях. Не все так просто. Как я поняла, моя коллега следит за ходом моей работы, котролирует процесс, так сказать. Периодически отзванивается начальству. Чаще всего лично докладывает о любом моем действии. Со мной же коллега общается сухо, в основном высказывает свое недовольство. Она постоянно чем-то недовольна.

фиксировать и докладывать руководству ее бездействие в виде служебных записок. задание на день выдавать ей в письменном виде под подпись. в конце дня проверять результат. с вышестоящим руководством поговорить о саботаже со стороны данного сотрудника и о его эффективности для предприятия

adelishа,
Объясняла. Все одно.
Недавно коллега допустила серьезную ошибку, о которой тут же стало известно начальству. Причем ошибка 100% ее. Но! Коллега умело перевела все стрелки на меня. Начальство ее поддержало. Я уж и не знаю, кто у кого в подчинении.

Спокойно работаете. Даете ей задания письменно. Спрашиваете отчет о работе. На комментарии что она не может с вами работать спокойно отвечаете что приветствуете ее решение уйти. Спокойно. Уверенно. Руководству нечасто комментируете что она саботирует, устраивает истерики и намекает на свое особое положение. Спросите совета как вам быть

Согласна что тут нужна прям стратегия и хитрость и лицемирие конечо )))
Приходите на работу с тортом и печеньями например ! Сообщаете сегодня у меня праздник ... именины например - ставите на стол ей ! Пусть угощается! Приходите к ачальству - говорите какая у вас замечательная сотрудница и хорошая и пригожая и так помогает вам ! ( пусть даже это и не так совсем) , далее по ситуации как говорил мне психолог происходит " сломление психологического стереотипа " т е они от вас этого не одидают , и скорей всего хотят убрать ... а вы им придете и просто " сломаете мозг .... дальше работаете как ни в чем не бывало с улыбкой и довольным лицом ! Посмотрите как все переменится ... так и будет - гарантирую !

NeoNeo,
Нет, коллега не метила на мою должность. Ее кандидатуру даже не рассматривали. Ранее мы с ней работали на одной должности, но по работе не пересекались.
Яблоко,
Она считает, что я не вписываюсь в новый отдел. Что я слишком молода для такой должности, хоть и должность обычная, не топовая. Коллега меня старше в два раза, работает уже много лет, зп ниже моей. И естественно, что она просто не желает работать в подчинении у более молодого специалиста. Я нашла только такое объяснение ее действий. Коллега постоянно интересуется размером моей зп. Не раз заставала ее за обыском моего стола. ) Она конечно отнекивается, но я то своими глазами видела, как коллега что-то искала в моем столе в день выдачи расчетных листков.

Аноним,
Приносила я торт и чай на работу, устраивала чаепитие. Коллега была явно недовольна. Она расчитывала на коньяк и на закуску. ) Одна начальница даже ее поддержала, и под конец дня они обе отметили мое повышение прямо на рабочем месте. Коллега мне потом еще высказала, говорили ведь тебе, коньячку надо, а ты тортики притащила, пришлось самим покупать, так не проставляются.

Черное Дерево,
Сама это прекрасно понимаю. Вот и пришла за советом. Надо что-то делать.

Аноним ,
Ну что делать коньячку !

Аноним,
Неет. ) Если я коньяк принесу на работу, то коллега тут же побежит жаловаться, что я ее на рабочем месте спаиваю. Вне работы будет такая же реакция. Сужу по одному случаю с ее бывшим начальником.

Тряпка

delin,
Сейчас и так полный игнор. Молча работаю, она молча сидит.
Ее не интересует обычные темы для разговора. Коллега любит посплетничать, узнать подробности личной жизни, уровень доходов. А так как я на такие темы не распространяюсь и стараюсь это не обсуждать, то и разговор у нас не получается. Она злится, додумывает, сплетничает.
Мы просто очень разные по темпераменту. Коллега привыкла быть не помощником, а просто стулом, который отсиживает 8 часов и свободен. И не дай Бог, поступит в ее адрес какое-то поручение, найдется сотня отговорок, криков и фырканье.

Сколько лет ? Опишите характер . Сейчас составим план действий

Может и диктофон чик сгодится так сказать для сбора компромата