Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

ДД! Постараюсь кратко изложить суть темы.
Итак, на работе поменялось руководство, совсем недавно на предприятии освободилась ставка в другом отделе (отделы маленькие, не более 5 человек), мне предложили повышение и занять свободную ставку. Но перед этим я по договоренности с начальством сходила в отпуск. И вот выхожу первый день на работу, все Ок, выдают новый ТК, а там прописано, что ставка не постоянная, а декретная, и зп в 1,5 раза меньше. Как так? Я была в шоке. Отказалась подписывать новый ТК, пошла к руководству выяснять что к чему. В общем, если мне не согласиться на декретную ставку, то могу вовсе остаться без работы, так как на мою ту ставку уже взяли человека. Деваться некуда, вышла на новую должность, декретница выходит перед самым НГ, опа полная.
На работе отношения с новым коллективом не складываются, выгладываюсь на 200%, работаю фактически 12 часов, а получаю фиг. Надоело все. И декретная ставка, и коллеги, и маленькая зп. На собеседования нет возможности ходить, да и вовсе без работы остаться не могу. Не знаю, куда деваться и что делать дальше.

я не поняла... Вам выдали новый трудовой договор, то есть осуществлен новый прием на место декретницы. А с той должности вы по собственному написали что ли?!!!

Аноним автор темы: В общем, если мне не согласиться на декретную ставку, то могу вовсе остаться без работы, так как на мою ту ставку уже взяли человека.

какой кошмар, так декретница хоть завтра может выйти и вы на улице. От вас хотят избавиться. Не нужно было уходить с постоянной ставки.

если бы это была постоянная ставка. вас бы перевели. а на временную-уволили

Lav@nda: Вообще то перевод с постоянной ставки на декретную запрещён. Подсудное дело.

если только работника временно не перевели на декретное место

и скорее всего был не перевод, выдали бы доп соглашение, а тут трудовой договор, значит прием.

Аноним,
Нет. Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность, так как имеется свободная ставка, с такого-то числа. Причем, головой то понимала, что руководитель хитрый, может и подставить. Так и получилось. ( Такое ощущение, что коллегам было раздано поручение - довести меня до увольнения. Другого объяснения найти не могу. Пустые придирки, подставы, сплетни с первого дня. ( У них во всем виновата я. Начальству строчат докладные о том, чего не было, любят из мухи слона делать.

Аноним,
Я понимаю, что от меня хотят избавиться. Я чувствую это каждый день, час, минуту. Постоянный контроль со стороны непосредственного начальства. Вчера и вовсе заявили, что я должна работать и думать за весь отдел, типа копропативная этика. Коллега забыла свои слова на совещании, а виновата я. Весь мозг вынесли. Валерианка и афобазол - теперь мои друзья. (

Аноним автор темы: Я писала заявление, прошу перевести на такую-то должность

вас не могли перевести на декретную ставку с постоянной. Для того чтобы вы были на декретной ставке, вы должны были написать заявление на увольнение с постоянной ставки. К тому же судя по тому, что у вас на руках новый трудовой договор, вас приняли вновь на декретную ставку. Сходите в трудовую инспекцию, там вас проконсультируют.

С декретницей совсем недавно общалась, она собирается выходить на работу в конце декабря.
Я в шоке. 6 лет отдала этой работе. И вот так выгонять.
У меня еще одна проблема вырисовывается - я учусь на заочке, специально пошла получать второе образование, чтоб в дальнейшем получить повышение. А сейчас ничего не хочу. Тупик какой-то.

Аноним,
Я не увольнялась. Это точно. То есть, руководитель допустил серьезную ошибку при моем оформлении? Кстати, мою трудовую отказываются мне показывать. То кадровика на месте нет, то трудовые на проверке какой-то, то завтраками кормят.

NikLiDa,
это госучреждение.
Заявление обязательно напишу.
Вот что написано в новом ТК:
Трудовой договор # 12. Изменения в договору от такого то числа (ранее заключенный ТК).
Настоящий ТК заключается на определенный срок, то есть на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой А.М.
Настоящий ТК вступает в силу с такого то числа и действует до выхода на работу основного работника. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
ПС: Исп срок тоже заканчивается перед НГ.
Я попала, да?

Тогда получается, что после выхода декретницы, меня переведут на основную должность, которую я ранее занимала. Так?

Рыбёнок,
Рыбёнок,
Все было нормально, до прихода нового руководителя. Работали, не было ни сплетен, ни подстав, с зп не обманывали. А сейчас что ни день, то нервотрепка. Неизвестно в чем сегодня тебя обвинят.
Я уже и сама то здесь работать не хочу. Да вот только новую работу найти не получается. На собеседования не отпускают, б/с взять нельзя, опаздывать-уйти раньше тоже нельзя.

Автор, я тоже в свое время с постоянной ставки (с сохранением места) временно работала на декретной. Без всяких увольнений с постоянной, просто подписала доп.соглашение. Когда работник вышел из декрета, вернулась на постоянное место.

Аноним,
Да я б уже и не прочь вернуться на постоянную ставку. Достал новый коллектив и подставы, чеслово. (
А что было с тем сотрудником, который работал вместо Вас?
Я выяснила, что на мое место был принят сотрудник на основную ставку. Как так-то?

На Вас должно было быть оформлено допсоглашение о временном переводе на должность отсутствующего работника.
При выходе основного работника Вы переводитесь обратно на свою основную должность с прежним окладом.
Но такие переводы обычно прооизводятся ,если по декретной ставке оклад выше.
Не надо было ничего подписывать.
По идее ,если сейчас Ваша ставка временная ,то с Вами должны были бы заключить срочный трудовой договор, перед этим уволить с основного места работы. Но Вы же не подписывали приказ об увольнении. А выдан допник к труд договору.

kirikovich87,
У нас при прежнем руководстве такого рода "многоходовок" не было. Человека четко принимали на работу, оформляли согласно ТК. Если это декретная ставка, то все было более прозрачно. Сотрудника в день обращения декретницы уведомляли о прекращении ТК с такого-то числа. А сейчас работник находится в неведении. Недавно коллегу уволили задним числом, декретница вышла в августе, а сотрудник продолжал работать дальше, даже не зная, что декретница уже работает. Через месяц его вызвал начальник на ковер, разговаривал на повышенних тонах, а потом выдал уведомление о том, что сотрудника уволили еще месяц назад, но он тут продолжает работать только по личной инициативе, безвозмездно.

Аноним автор темы: А что было с тем сотрудником, который работал вместо Вас?

Для него нашлась постоянная ставка, а если б не нашлась, а я вышла, то пришлось бы попрощаться с ним.

аноним,
Нет, я не подписывала приказ об увольнении. Мне выдали даже не доп соглашение, а эффективный контракт (изменение к действующему ТК). За сколько дней меня должны уведомить о выходе декретницы? И как быть, если на моей ставке уже работает сотрудник на постоянке?
Я ведь и не хотела ничего подписывать, но руководитель мне показал документ, согласно которому на моем место уже работает человек. Да и я сама знала, что моя ставка уже занята. Руководитель сразу сказал, что я могу не подписывать новый ТК, в таком случае я буду уволена текущим числом.

Аноним,
Хм, он работал на временной ставке на время Вашей работы на декретной ставке?

Аноним автор темы: Хм, он работал на временной ставке на время Вашей работы на декретной ставке?

Как-то так.
Я тоже в один период забеспокоилась, что будет, когда "моя" декретница выйдет, но у нас в отделе кадров работала вменяемая девушка, разложила мне все по полочкам