Мужа заставляют уволится. Он единственный кормилец

Первая проверка знаний, в течение месяца передача, если вторая проверка знаний не пройдена увольнение.

VVendy: При вашей ситуации я бы боролась до последнего, даже если уволят незаконно - пишите жалобы, берите юриста и судитесь, работодатели редко трудовые споры выигрывают.

ну что вы бред пишите? пока он начнет бороться его грамотно сожрут.
автор, вам сейчас "соломку" надо подстелить.
единственный выход отдышаться и сохранить де-юре стаж и прочие гарантии по ТК - уход мужа в отпуск по уходу за ребенком. это не право работодателя отпустить или нет, а прямая обязанность.

Аноним: Вы же многодетные, значит есть еще дети наверное школьно/садичного возраста. По уходу за ними 60 дней спокойно до конца года. Ну типа болеют.

• на следующий год 60 дней.
• отпуск....
  вообщем продержаться можно)

так нельзя

• Больничный лист дается в том случае, если дома нет лица, которое могло бы осуществлять уход за заболевшим ребенком. В данном случае есть неработающая мать, которая постоянно дома. Она должна ухаживать за всеми детьми. Поэтому листок нетрудоспособности на отца оформить нельзя. Если речь идет о госпитализации старшего ребенка, тогда больничный выдается без проблем

maltseva, Оля, обрати внимание, младшему месяц, значит мама на больничном. Папу не отпустят. Сколько лет старшим?

Ёйка 2: а з/п то хоть белая? есть смысл бороться?

Да зп белая и хорошая. Вариант с выходом в отпуск по уходу наверное сейчас лучший. Мне проще найти работу, а потом можно будет поменяться, когда он найдет?

ЯщеRка: младшему месяц, значит мама на больничном.

ЯщеRка: Папу не отпустят.

согласна. законом не предусмотрено закрытие больничного листа по беременности и родам.

хотя вот опятьже нашла на другом форуме
Значит так, пояснения Ленинского ФСС.
Ограничений НИКАКИХ НЕТ, кроме стандартных. т.е. стаж, количество дней болезни, стационар/амбулаторно, возраст ребенка.
Единственно, если ребенку не исполнилось 1,5 года, то надо взять пояснения почему мама не может допустим лечь в стационар с этим ребенком. Это потому, что получается выплата 2 пособий (маме до 1,5 лет и больничный), т.е надо просто пояснить причину.
Ну и естественно врач тем более не имеет права не выписать больничный.

olya-ya автор темы: а потом можно будет поменяться, когда он найдет?

конечно можно...

а если у него з/п белая да еще и более менее, то и выплаты будут официальными....

ЯщеRка: Оля, обрати внимание, младшему месяц, значит мама на больничном. Папу не отпустят.

опять же мама на СВОЕМ больничном а не с детьми..
а папа может с ребенком пойти....

Hamingjusamura: либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ёйка 2: по собственному -вдруг в суд подаст и оспорит... по соглашению нет.
кстати уволить да не могут, но вот надавить...

уволить не могут, по соглашению не писать не в коем случае, соглашение даже в суде не оспорить. пусть работает, ничего не подписывает. в вашей ситуации лучший способ защиты- это нападение, он может пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет, посчитайте, может для вас это лучше будет... это как крайний вариант, если вы не обратитесь на малышева 101 - это труд инспекция или к юристу по труд. праву. Советую жалобу и в труд инспекцию и в прокуратуру написать. И без диктофона на диалоги с руководством ни-ни.

Девочки, я так и не поняла, у меня еще пока больничный, а не отпуск по уходу за ребенком. Может у нас папа уйти в этот отпуск, а я выйти на работу?

вот еще нашла
Только вот в порядке выдачи листков нетрудоспособности сказано вот что:

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

VVendy: Ошибка на работе это не основание для увольнения, все допускают ошибки, даже техника. По закону его не уволят, а если уволят - суд, учитывая многодетную семью и кризис, по-любомму восстановит. Не надо ничего писать или подписывать. Работать дальше. Прямо так в глаза всем предлагающим и говорить - у меня трое детей, жена не работает, идти некуда, я их всех кормлю и без еды не оставлю. Начнут угрожать, говорить, что если еще раз - будет писать в трудинспекцию и в прокуратуру.
У меня родители тоже в энергетике, за последний год у них кучу народу уволили по таким вот соглашениям плюс 8 окладов, тоже предлоги самые разные были, да, люди уволились, деньги получили, а работы-то нету ... И были там те, кто отказывался подписывать и уходить - так вот, от них отстали и все они продолжают работать, хотя им как бы тоже угрожали и сокращением и еще чем-то.
При вашей ситуации я бы боролась до последнего, даже если уволят незаконно - пишите жалобы, берите юриста и судитесь, работодатели редко трудовые споры выигрывают.

+1 так грамотно написали Вам.

olya-ya автор темы: Там примерно тоже, разница в том что даже начальство не знало, что надо сделать именно так, он, конечно не сообразил.

есть какой то нормативный документ регламентирующий как надо было сделать?!
когда стало известно об ошибке и что предпринято официального - попросили дать объяснения письменно, наложили дисциплинарное взыскание или что?!

olya-ya автор темы: Вот и моему тоже угрожают, что не уйдешь по хорошему, будем следить, уволим по статье

по какой?! уволить по статье нормально работающего сотрудника сложно.
даже там где все регламенты, все есть.
а у вашего кстати все регламенты и инструкции есть? он ознакомлен?

ЯщеRка: Первая проверка знаний, в течение месяца передача, если вторая проверка знаний не пройдена увольнение.

нельзя так просто устроить аттестацию.причем одному сотруднику и выборочно.
аттестация проходит сообразно положения о ней и всех сотрудников или для внеочоередной тоже прописано основания.
к тому же вопросы для аттестации и материалы для подноготовки обязаны дать заранее и тыпы.

VVendy: При вашей ситуации я бы боролась до последнего, даже если уволят незаконно - пишите жалобы, берите юриста и судитесь, работодатели редко трудовые споры выигрывают.

вот после таких выкрутасов работодатели не только женщин с детьми будут на работу не брать, а еще и от мужиков многодетных открещиваться.
Ситуация, конечно не приятная, но нужно отвечать так то за свои действия, а не детьми прикрываться.

Ёйка 2: и еще автор- подумайте если вариант - мужа в декрет самой на работу... не получится у нее так, ребенку месяц, отпуск по уходу положен только через 1-1,5 мес. его уже уволят к этому времени наверно...

jane air: когда стало известно об ошибке и что предпринято официального - попросили дать объяснения письменно, наложили дисциплинарное взыскание или что?!

Объяснительную писали все и он и все начальство по цепочке.

jane air: наложили дисциплинарное взыскание или что?!

ничего такого не было, сразу вопрос стал кого уволить, непосредственное начальство себя видимо оч "мудро " повело