Что за работодатели пошли....

Базилика: хороших тоже сокращают. Но гораздо реже, чем никчёмных

То есть вы, как потенциальный работодатель, сразу относитесь предвзято к людям, уволенным по сокращению? Ну тогда приведу в пример нашу "контору". У нас произошла реорганизация, было велено сократить штат сотрудников и часть людей просто не захотели работать в новой обстановке. И, как оказалось, поступили правильно. Они оказались дальновиднее тех, кто патриотично остался работать дальше. Третий год бардак разбираем, никак не можем разобрать...

КатеринаВ,
Я, как большинство людей, сужу о других по себе. Мне сложно представить, чтобы меня сократили. Обычно до сокращения всех просят уйти по собственному. Я ухожу, чтобы не терять два месяца на бесперспективной работе. Хочу работать с такими же. Пока получается.

Аноним,
У меня свой бизнес уже 10 лет, стараюсь подбирать людей, с которыми мне приятно и спокойно. Когда у вас будет бизнес, будете мыслить широко и не совершать моих ошибок

Ох, сколько недовольных
У меня свой бизнес, до этого я работала по найму. Меня увольняли и я увольняла, всяко было. Есть опыт работы в крупной компании, где я принимала участие в большом количестве собеседований как функциональный руководитель. Там-то я и насмотрелась, как мой супер начальник отбирал кандидатов. Теперь стараюсь делать также.

Мой бизнес требует разных специалистов, в том числе и высококвалифицированных. Проколы с подбором у меня случаются, но не часто.

На каждую вакансию сейчас очень много откликов. Со всеми встречаться - работать некогда. Треша среди соискателей очень много, просто кошмар. И если среди сокращённых вменяемый каждый десятый, то среди трудоустроенных в настоящее время - каждый второй. Поэтому каждым десятым я готова пожертвовать. Как в hr-анекдоте - "нам не нужны неудачники".

Ну и посыл соискателя "меня тут сократили, мне срочно нужна какая-нибудь работа" - не вызывает восторга в моей душе. Гораздо интереснее люди, которые с компанией связывают долгосрочные планы.

Да, я не hr, я не училась на hr и я не претендую на то, что я гениальный hr. Просто я наступила на столько граблей, что научилась их обходить. Почти научилась.

Аноним,
Этого я уже не знаю, пунктик такой у нашей дамочки был.

Дама бубён: Нормальный эйчар в получасовой беседе выяснит все, что ему нужно знать о человеке.

Мне вот интересно: ну о человеке что-то за полчаса можно выяснить, допустим, но оценить его профессиональные качества, опыт, знания? Менеджер по персоналу просто не обладает достаточной компетенцией для этого. Он просто не может знать всех тонкостей той или иной специальности.
А эти тесты вообще непонятно - к чему?
Я иду на должность бухгалтера. У меня большой опыт и немалый багаж знаний и навыков в этой сфере. Для чего меня тестировать на отвлеченные темы? Вам шашечки или ехать (с) - так и хочется спросить очередного эйчара.
Кстатит, эта кликуха "эйчар" созвучна с "овчар" или "янычар" , но как же они все себя любят и превозносят, прям, с Олимпа снизошли до нас, простых смертных Оговорюсь, не все, конечно, есть вполне адекватные.

Аноним: Взяли на это место с аналогичным опытом и двумя детьми..

У нас тоже есть такая коллега уже сейчас в четвертом декретном отпуске и выходить не думает))))

Базилика: например, мне нужен мальчик 25 лет, а пришла тетенька 40 лет, вот что я ей скажу?

еще одна тупость а зачем звали? или она под резюме мальчика скрывалась

Лара Гишар: еще одна тупость а зачем звали? или она под резюме мальчика скрывалась

Потому что на основании пола и возраста я отказать не могу. У знакомых женщина трудоустроилась грузчиком через прокуратуру после того, как ей отказали по телефону, озвучив, что рассматривают мужчин.

Базилика: Обычно до сокращения всех просят уйти по собственному

Вот знаете, прокольчик с вашей стороны в оценке ситуации. Пример. Работников предприятия ждёт сокращение штатов. Руководство, как пить дать, предложит людям уйти по собственному, дабы уменьшить причитающиеся выплаты. Какой, простите, дурак, уйдёт по собственному, если по сокращению выгоднее?! Кого в этой ситуации вы бы назвали неудачником? Того, кто ушёл-таки по собственному с денежной компенсацией неиспользованного отпуска или того, кто дождался всех положенных выплат и ушёл спокойно по сокращению?И какой работник предпочтительнее для вашего предприятия-человек, трясущийся при мысли, что в любой момент и его могут сократить, но цепляющийся за своё место на тонущем корабле или сотрудник, знающий свои права и возможности?

Базилика: Потому что на основании пола и возраста я отказать не могу.

так вы же все видите в резюме, не надо отказывать, просто приглашать не стоит кандидата, который заведомо не подходит вам по полу возрасту, или еще каким причинам

Аноним: никто не зарекается от сокращения: ни позорный работник, ни ас.

В том-то и дело. И называть тех, кто ушёл по сокращению неудачниками, по меньшей мере, некорректно. Ситуации бывают ой какие разные. Ставить клеймо-ну личное дело каждого. Может и правда человеку так проще и комфортнее набирать персонал. Сколько прекрасных специалистов пройдёт мимо такого работодателя(((
опять же пример. Мой сосед. Проработал 8 лет, начались сокращения. Ушёл, даже не ушёл, а улетел на крыльях счастья, ибо всё равно хотел увольняться, а тут сокращение. И все вышеперечисленные компенсации. Сейчас прошло уже 4 года с того момента-ни разу не жалеет, что ушёл именно так, а не просто уволился...

,Аноним, Интересно, в связи с чем и когда возникла ситуация на рынке труда, которая сейчас происходит? Почему так себя ведут работодатели?

В связи с тем, что "хозяин-барин".
с тех пор, как из крестьян крепостных сделали.