Что за работодатели пошли....

Пытаюсь с соискателями говорить на отвлеченные темы. Типа - сколько штрафов за нарушение ПДД? Ответ - оплаченных или нет?.. Спасибо, свободна.
Вопрос был задан случайно, в процессе непринужденной беседы. Соискатель даже не заметила подвоха. Зачем мне работник, который с законом не дружит. Его заберут на дороге на 15 суток, а я ждать буду.

Интересно, в связи с чем и когда возникла ситуация на рынке труда, которая сейчас происходит? Почему так себя ведут работодатели?

Дама бубён,
Увидела большинство вопросов по ММPI, встречались вопросы Лермонтов писал лучше, чем Пушкин, иногда я нападающий на клиентов, иногда в мыслях хочу убить руководителя и таких подобных вопросов было приличное кол-во. Я пытаюсь понять что личностный опросник покажет - мои личные конфликты. Мое состояние никогда не влияло на работу. С меня требовала плана продаж, я его делала. Если первые 200 я ещё как-то вдумывалась, то в 1000 вопросов ставила не глядя Галочкин, считаю издевательством и не уважением к соискателем подобные методы отбора проводить. Притом сотрудники говорят, что они значительнее по 5000 вопросов.

Аноним: Интересно, в связи с чем и когда возникла ситуация на рынке труда, которая сейчас происходит? Почему так себя ведут работодатели?

А что им остается, если и экономика и уровень квалификации падают одновременно и давно? Как надо себя вести?

путешествиница: Пытаюсь с соискателями говорить на отвлеченные темы. Типа - сколько штрафов за нарушение ПДД? Ответ - оплаченных или нет?.. Спасибо, свободна.

у меня на собеседовании как-то спросили, хорошо ли я умею готовить ))) И это под конец собеседования. Очень хотела ответить, что в вашем списке обязанностей офис-менеджера не входила статья приготовления еды! Но решила, что не вежливо будет так отвечать.. до сих пор жалею) и думаю, для чего был такой вопрос??? )))

Аноним: А что им остается, если и экономика и уровень квалификации падают одновременно и давно? Как надо себя вести?

Раньше почему-то никого особо не заботил уровень квалификации, значит дело в чем-то другом. Если предположить, что уровень упал, тогда, почему эти квалифицированные люди, которые существовали раньше, ничего не сделали, ничего не развили, где они, вообще, эти квалифицированные люди и чего они добились?

Базилика: На рынке труда огромное количество неадекватов. Повсюду сокращения, и этих людей увольняют первыми.

Не всегда. Могут попасть и адекватные. Человек может не смог за себя постоять в силу того, что имеет совесть и честь, Остаются самые гов**стые, нормальный человек не хочет участвовать в подставах, интригах и прочем, поэтому уходит.

путешествиница: Вопрос был задан случайно, в процессе непринужденной беседы. Соискатель даже не заметила подвоха. Зачем мне работник, который с законом не дружит. Его заберут на дороге на 15 суток, а я ждать буду.

А в чем подвох с вашей стороны?
Ну взяли вы потом работника который соврал С огромным долгом по алиментам и по коммуналке
Рано вы орден вешаете на грудь. В этой ситуации был тупой вопрос, тупой ответ от соискателя и еще тупее вывод
Считаю, да даже на практике знаю, что чем хуже контора тем звезднее в ней эйчеры. Как правило в таких компаниях огромная текучка. мелкие зп и т.д.

Базилика: Не спорю, хороших тоже сокращают. Но гораздо реже, чем никчёмных.
Я последнее время даже не рассматриваю сокращённых кандидатов. Только если сразу отдел или проект закрыли. Вот среди таких просто бриллианты попадаются.

Отдел, состоящий из одного человека, ведущего проект, рассматриваете?

Базилика: то там обязательно нужен хороший hr - подбор персонала на потоке.

Так, а хороший то пойдет в такую компанию? Где

Базилика: екучка и маленькие зарплаты

???
Там сидят вот....из разряда

путешествиница: Пытаюсь с соискателями говорить на отвлеченные темы. Типа - сколько штрафов за нарушение ПДД?

Какие могут быть отвлеченные темы?
В диалоге с соискателем на тему проф. пригодности можно выяснить все что требуется. При условии конечно если ты нормальный эйчер. Остальные думают, что они самые крутые и начинают общаться о птичках. штрафах и погоде.

Базилика: соискатель умён, трудолюбив и стрессоустойчив.

Конкретно по этому ответу как вы оцените соискателя?

путешествиница: Ответ - оплаченных или нет?

Базилика: важно оценить насколько соискатель умён, трудолюбив и стрессоустойчив.

А у Вас там серпентарий что ли, чтобы быть стрессоустойчивым?

Базилика: Безответственный

А мне кажется, что девушка услышав тупой вопрос сделала выводы по данной вакансии и решила ответить в той же манере.

Судя о бесполезности работы в в теме про Ненужности профессий,часто упоминают HR.
Думайте ребята.

автор: Думайте ребята.

Вот я о том же.
Был у меня директор. Солидный мужик, знающий как вести бизнес и даже при достаточно большом размере компании проводил собеседование всегда сам.
А кто как не он знает лучше кто ему нужен. Так вот у него на собеседовании реально раскошелишься и сознаешься во всем, а напоследок еще покаешься. Но при всем при этом никогда не отвлекался на другие темы типа птичек и штрафов. И я скажу , что текучки не было никогда. Большая часть сотрудников, когда я пришла, проработала около 10 лет на тот момент.