Зачем в последнее время работодатели просят указывать ссылку на социальные сети?

ЗлобастаяКудава,
Сама была в шоке.
Ещё одного мальчика чморили по полной и дети, и педагоги, поскольку был не такой как все. И страница у него была странноватая.. Поступил на литературный перевод с иностранных языков, блестяще сдав вступительные экзамены..
Нестандартные люди не вписываются в привычные рамки. Но, думаю, обычным менеджерам по персоналу этого не понять.

Потому что заняться людям нечем, и под предлогом "я проверяю Машуиванову", сами целый день сидят в соцсетях

Аноним,
К взрослым и детям вообще подход разный. Как своим потенциалом способные дети распорядятся- ещё вопрос, но ведь если у взрослых ума не было, то он с годами и не появится..
Но связь между мозговой элитой и внешним видом все равно весьма спорна.
Наличие компроментирующих фото, скорее, говорит о браваде или отсутствии чувства меры. Я тоже отнюдь не трезвенница, но фотографироваться в подпитии, да ещё выкладывать такие фото где- то у меня ума не хватит.
Своей дочери строго- настрого запретила выкладывать в сеть спорные или компроментирующие фото. Они даже после удаления не исчезают бесследно. А у нас, как известно, встречают по одёжке..

Имрек: Нестандартные люди не вписываются в привычные рамки.

Они, как правило, и не претендуют на вакансии продавцов, разве что в каком-нибудь специфическом магазине.

Аноним,
Как будет считать процент от выручки, по фото не определить.
У меня девочка была, модная, культурная, отличница..
Выяснилось только в процессе, что экономист по специальности таких понятий как дебит и кредит и не слышала никогда. Завалила работу так, что несколько месяцев потом исправляли.
Да, и кстати, при попытке уволить её за профнепригодность все воспитание как ветром сдуло. Я столько нового о себе узнала, не считая стопки документов в физиономию..

а мы кандидатов сами изучаем всяко в соцсетях без указания ссылок в резюме

Аноним,
Многие до собеседования не дойдут даже, после изучения потенциальным работодателем их страниц в соц сетях. Вот в чем проблема.
Уровень начинающего специалиста может определить только профильный специалист, а никак не менеджер по персоналу.

ЗлобастаяКудава: а вот если нету их в соцсетях? Совсем

не было таких кандидатов, если честно

Аноним,
Не лишним. Но определяющим она быть никак не может. Только в качестве дополнительного штриха.
Я соц сети вообще не смотрю.

Имрек: Многие до собеседования не дойдут даже, после изучения потенциальным работодателем их страниц в соц сетях. Вот в чем проблема.
Уровень начинающего специалиста может определить только профильный специалист, а никак не менеджер по персоналу.

А в чем проблема? Обычно количество желающих превышает количество ставок во много раз
Чего б не получить некую дополнительную информацию об кандидате через соцсети... И возможно установить некий фильтр - уж если там совсем пьянь судя по фото. Нет конечно может быть и по другому (пил раньше, страница стеб) - но гораздо реже.

ВДУЧ,
Угу. Уйма претендентов, да..
Муж до сих пор вспоминает: Я сейчас официанткой работаю, но хочу сменить род деятельности, поэтому претендую на место главного бухгалтера.. Несколько месяцев главбуха искал.
И таких больше половины!
И пофиг, что сейчас в вакансиях крупным шрифтом пишут: просим дочитать текст до конца! Опыт работы в данной должности- от 3-х лет.
Хорошего специалиста приходится либо искать и переманивать, либо воспитывать на месте.

Имрек:
Хорошего специалиста приходится либо искать и переманивать, либо воспитывать на месте.

Хороший специалист дочитает объявление до конца
У него врятли будет быдлостайл вся стена заклеена в социалках
Какие проблемы то?

Имрек:
И таких больше половины!

Каких? Фантазерок?

ВДУЧ,
Вы - работодатель, конечно?

Имрек:
Вы - работодатель, конечно?

и наемный сотрудник и работодатель
ПС главбух не нужен, официантка тоже

ВДУЧ,
А кто- то предлагает?
Я побеседовала с большим количеством претендентов в свою службу. Вакансии- ничего сложного, но подошли единицы.. А уж сколько до конца испытательного срока не дошло..
Спрашивала у партнёра, давшего отличную рекомендацию: зачем дали, если человек - плохой специалист? Отвечает доверительно так: жалко стало, мать- одиночка все- таки, да и у нас все развалила..
Наши убытки кто покроет?
Так что все эти фото, рекомендации- фигня.
Одна девица вообще дала телефон моего зама, как своего начальника. Вот только его предупредить забыла. А попали на меня и сказали, что я вру, у нас начальник- мужчина. За- ши-бись.

Имрек,
Мы как бы про получение информации из соцсетей как некую допинформацию говорим... к чему вы?

ВДУЧ,
Доп- да. Но не определяющую.
Половина персональщиков из- за фото даже на очное собеседование не позовёт. Разве не так?
Я всего лишь говорю, что это может стать большой ошибкой, ибо внешность обманчива. Не всегда, конечно, но иногда- точно.
Только и всего.
Примеров знаю предостаточно.

Имрек: Половина персональщиков из- за фото даже на очное собеседование не позовёт. Разве не так?

в моих профессиях фото не определяющее не разу
да не позовет - во многих компаниях есть критерии красоты - да незаконно, да спорно крайне а зачастую абсурдно, но таков мир

ВДУЧ,
Смотря где. ItШник пофигу как выглядит. А вот искали как- то юриста для работы от лица холдинга с администрацией города.. Там внешность- да, это важно. Пришёл парень умничка, кандидат наук, но сильно косоглазый. Реально сильно.
Ну разве может быть таким официальное лицо компании? Отказали. Хотя по уму остальные претенденты даже близко не стояли.