Нужно ли перезвонить по собеседование, если не было звонка?

Т.е только таким не перезванивают?

Не советую перезванивать, если вы понравились, вас из под земли найдут

Скопирую свой ответ из др темы

У нас первичный отбор проходит через рекрутинговое агентство. Они отсматривают резюме. Из 200, с 20 собеседуются первично, тестируют. До меня доходит максимум 5-7 человек и я могу никого не принять. Или выбрать и еще пару человек придерживать до момента, когда выбранная кандидатура пройдет испытательный срок.

Как правило мы добираем или берем человека на декретную ставку в уже сложившийся коллектив со своим микро-климатом и тут очень все тонко. Кандидат может не подойти по психотипу, по стилю, да много факторов бывает. И 70% это не профессиональные качества.

Бывает же, что на вакансию исполнителя, которую мы хотим закрыть на 2-5 лет идут амбициозные, жаждущие карьерного роста кандидаты. Вот таким кандидатам сразу отказываем, с пояснением причин отказа.

Коз_Юля: Кандидат может не подойти по психотипу, по стилю, да много факторов бывает. И 70% это не профессиональные качества.

а что смешного? У нас небольшой коллектив и нам было важно сработаться с новым человеком, и мне , как руководителю люди с определенными чертами характера не подходят. Таких не берем. Хотя с профессиональным навыками все в порядке было.

Lola: небольшой коллектив

чем меньше, тем претенциознее, то и смешно.

да смейтесь, только нам важна атмосфера в коллективе, над этим и работаем отсеивая кандидатов.

Профессиональные навыки можно наработать а вот психотип не изменить, поэтому как-бы это не было смешно, но в сложившийся коллектив психотипу кандидата уделяется большое внимание.

Lola,
а что за компания?

Миндалинка,

На рынке труда можно себе позволить выбрать человека с нужным психотипом. Даже если профессионально соискатель чуть уступает др кандидату. В этом нет ничего страшного при высоком уровне обучаемости это очень быстро наверстывается при чем в соответствии с требованиями действующего работодателя. Проще доучить, чем переучить.

капец, вот пришла я к вам на собесед, как вы мой психотип определите сходу? и если, скажем, психотип подходящий, но мозгами не тянет, вы уаольняете человека?