Cотрудник отсутствовал целый день на работе, не предупредив. Директор дозвонился до него только на следующий день...Подскажите, пожалуйста!!!

jane air: что значит проучить? за что? за то что человек заболел?!

по словам автора, сотрудник, про которого идет речь, был уже неоднократно пойман на косяках. И у нее есть сомнения в том, что сотрудник и правда, болел.
(я думаю, мы все люди, все работаем в коллективах. Нет-нет, да и попадется "такой" сотрудник).
У нас щас один из мОлодцев в запое очередном. Больничный притаранит 100%. Но все знают, что чел "на стакане". На телефоны не отвечает. Ну, вот придет, там уже вопрос ребром руководство поставит. До этого особенно никого его отсутсвие не волновало. А сейчас последняя капля.

ЛисиЧЧЧка,
Сначала пропадает на пару недель, не сообщая руководству, а потом появляются новости: труп пролежал в квартире 2 недели, даже на работе его не хватились

ЛисиЧЧЧка: по словам автора, сотрудник, про которого идет речь, был уже неоднократно пойман на косяках. И у нее есть сомнения в том, что сотрудник и правда, болел.

за косяки согласно положения о премировании не платить премию.
больничный это больничный. поверьте - сейчас никто подставлять себя не станет. прошли те времена. своя работа важнее

офф-лайн: Совсем народ уже с ума сходит. Буду померать, но первое о чем думать как же работодателя предупредить и даже если умру, обязательно смс отправлю

Вот точно, с ума сошли.

ЛисиЧЧЧка: У нас щас один из мОлодцев в запое очередном. Больничный притаранит 100%. Но все знают, что чел "на стакане". На телефоны не отвечает. Ну, вот придет, там уже вопрос ребром руководство поставит. До этого особенно никого его отсутсвие не волновало. А сейчас последняя капля.

алкоголизм это болезнь. что не так? обострение - больничный.
вам какая разница мигрень у него причина нетрудоспособности или стакан?

Папа_школьника: о борзеющих работниках, прикрывающихся изъянами в законах и родством с поселковым врачом.

сейчас с этим все строго. У меня сестра врач и при всем ее уважении ко мне, это никогда мне без причины не выпишет больничный.
И еще, раз пошла тема о бонусах, бесят руководители, которые платят бонусы по своему усмотрению (хочу сегодня 5, а завтра 2 тысячи). В нормальных фирмах % идет от прибыли. В нашей компании все инженеры точно до копейки знают, сколько им премии положено за отработанный месяц.

jane air: за косяки согласно положения о премировании не платить премию.

+

jane air: больничный это больничный. поверьте - сейчас никто подставлять себя не станет. прошли те времена. своя работа важнее

однозначно! тут такие связи надо иметь!!! Это не справочку ребенку черкануть.
И у некоторых ведь есть такие связи!

ЛисиЧЧЧка: И у некоторых ведь есть такие связи!

правильно - у некоторых. но в истории автора реально просто приступ аллергии.
банально могла пчела цапнуть.

jane air: вам какая разница мигрень у него причина нетрудоспособности или стакан?

когда он "в завязке", его работа выполняется, когда в запое - нет.

FlashMemory: ну раз больничный притаскивает - с него взятки гладки. Чем принципиально отличается запойный алкоголик, "болеющий" по неделе в месяц, от мамы с дошкольником, сидящей на больничном по неделе в месяц?

говорю же: в одном случае, работа выполняется, во втором - нет.
Тема о другом.
Автору ответили на вопросы.
Я отписалась только по тому, что удивило мнение некоторых о том, что "умри, но начальство предупреди!" (а если ты не можешь, пусть родня предупреждает)".
Пипец, конечно.

Аноним: Тоже дико бесит, а что поделать.

пока ничего. а так менять работу.

ЛисиЧЧЧка: когда он "в завязке", его работа выполняется, когда в запое - нет.

а если грипп унего, аппендицит, руку/ногу сломал.
вам какая разница чем человек болен?!

Папа_школьника: Ну вот представьте что Вы руководитель подразделения. У Вас позиция выбывает. Что Вам делать?

странные вопросы у хороших управленцев не возникают. знаете почему странный? потому что в принципе к выбытию единиц все всегда готовы изначально. и есть и план А и план Б и еще бог знает их сколько.
естесственно проще знать когда будет чел, но и отсутствие этой инфы не трагедия для хорошего управленца.

Дьяволенок: И еще, раз пошла тема о бонусах, бесят руководители, которые платят бонусы по своему усмотрению (хочу сегодня 5, а завтра 2 тысячи). В нормальных фирмах % идет от прибыли.

в нормальных фирмах не только % от прибыли, но есть еще и личная оценка руководителя (туда обычно вписывается соответствие должности, инициативность и прочее). На всех местах работы (в крупных российских федеральных компаниях и иностранных) система премирования была, например, 70% это выполнение показателей по продажам, выручке, оборачиваемости (ну и т.п. в зависимости от должности) и 30% оценка руководителя.
Это очень хороший инструмент.