Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Cотрудник отсутствовал целый день на работе, не предупредив. Директор дозвонился до него только на следующий день...Подскажите, пожалуйста!!!

    Папа_школьника: Ну вот представьте что Вы руководитель подразделения. У Вас позиция выбывает

    мне не надо представлять. Я была в такой ситуации!
    Не пришла девушка на работу. Причем, всегда давала знать, а тут нет вестей. СМС-нули - нет ответа. Позвонили, не берет трубу. Через пару часов набрали - не абонент. Сразу понятно, что-то произошло. Приняли решение терпеть до следующего дня и ехать к ней домой, если не прояснится. (но там и сотрудник был хороший. Ни у кого не возникло сомнений, что человек не в загуле).
    На следующий день утром от нее СМС пришла, "извините, меня прооперировали, только что из реанимации перевели в палату. В больнице буду еще минимум 10 дней". (почти дословно пишу).
    Потом после всего разговаривали с ней, спустя какое-то время. Она грит, что мужа отругала, что не сообщил на работу, а он сказал, что в шоке был, даже не подумал кому-то, кроме ее мамы позвонить. (какое там оповещение начальства?)

    jane air: естесственно проще знать когда будет чел, но и отсутствие этой инфы не трагедия для хорошего управленца.

    плюсуюсь!

    FlashMemory,
    почему незаконное ? Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, и не предоставил никакое подтверждение своего отсутствия- однозначно прогул. Но решать руководителю, или простить и дальше работать или уволить по статье. Если все документы правильно оформлены, суд встанет на сторону работодателя. Не раз увольняла за прогул, и в суды ходила, выигрывали.

    Автор вам сколько лет? Вы устроились первый раз и вам все интересно?
    Внимание!!? Аллергия!
    А при чем тут внимание?
    Сотрудник вообще не должен сообщить о том чем болеет. Все кодируется, это его личное здоровье.
    Будет больничный, этого достаточно.
    Даже справки со скорой достаточно, даже справки от врача из поликлиники достаточно.
    Какая глупая тема.
    Ю мама выручить в чем должна? Бред полный.

    ЛисиЧЧЧка: : в одном случае, работа выполняется, во втором - нет.

    т.е. мать с ребенком на больничном работает? Это исключительно добрая воля сотрудницы

    ******: Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, и не предоставил никакое подтверждение своего отсутствия- однозначно прогул.

    ну-ну, и много вы так народу увольняли?

    ЛисиЧЧЧка,
    а теперь прикиньте что у всех мобильники и многие просто не знают рабочих телефонов.
    все же на мобилу звонят...

    Папа_школьника: Не трагедия. Но сложность. А к людям, создающим сложности как относятся?)))

    ну вот смотрите. бывают реально ситуации когда накласть на всех кроме себя. а шея есть - ярмо найдется.
    все весьма просто.

    Автор, ловите на других косяках, если уж так задолбал! Больничный принесет - на каком основании наказывать? Что не предупредил? Не обязан!!!! Его родные не предупредили??? Не обязаны! Выпустите пар! А так - курите трудовой кодекс и будет вам счастье!

    Неуважаемая авторесса, так тут вас увольнять надо, а не сотрудника с !!! внимание!!!-больничным. И от души желаю вам никогда не знать что такое аллергия. Я иногда из дома выйти не могу в период обострения-такой отек страшенный, люди шарахаются. А вы бы умничали поменьше, а то накликаете...

    Убью_ведром: че сложно смс директору написать? не без сознания же
    да, человек предупредить должен

    В реанимации телефон запрещен. По крайней мере в нашей ,,деревне,, Мама когда была в реанимации, так тел остался в плате.

    jane air: ЛисиЧЧЧка,
    а теперь прикиньте что у всех мобильники и многие просто не знают рабочих телефонов.
    все же на мобилу звонят...

    это, наверное, не мне?

    Wolli: В реанимации телефон запрещен.

    Вот именно!

    ЛисиЧЧЧка: это, наверное, не мне?

    так вам про ситуацию что дева в реанимации.
    те по сути если чел в болнице и не дал номера то просто могут родственники за неимением номеров и не позвонить.
    а в критических ситуациях еще и по работам звонить вообще мало кому в голову придет.

    Wolli:
    В реанимации телефон запрещен.

    у меня лично был разрешен телефон в реанимации

    jane air: так вам про ситуацию что дева в реанимации.

    а! поняла теперь!

    jane air: те по сути если чел в болнице и не дал номера то просто могут родственники за неимением номеров и не позвонить.

    там ее рабочие номера у родственников были.
    Но чисто теоретически, Вы правы. Как я уже говорила, у меня нет ни офисных телефонов мужа, ни мобильных его подчиненных. (надо не забыть хоть записать себе)

    jane air: а в критических ситуациях еще и по работам звонить вообще мало кому в голову придет.

    вот это 100%. Сужу по себе, опять же, у меня были 2 критических ситуации, так я предупреждала руководство в то время, когда более-менее в себя приходила.

    ЛисиЧЧЧка: вот это 100%. Сужу по себе, опять же, у меня были 2 критических ситуации, так я предупреждала руководство в то время, когда более-менее в себя приходила.

    ну да. и возмущение автора мне не понятно никак.

    Когда в реанимации или без сознания, понятно, что человеку не до этого. И его ищут. И найдут.
    А оправдываться тем, что аллергия или понос или запор и головная боль - глупо

    Папа_школьника: У Вас позиция выбывает. Что Вам делать? Притормозить дела по направлению на пару дней и перенести встречи? Распихать дела по коллегам на неделю? Или искать замену?

    Для этого есть у многих замещающие менеджеры, операционисты. И вообще, у меня руководитель всегда в курсе моих дел. + есть ежедневник, где все подробно расписано.

    Ох ! Как я сегодня так же хотела сделать !!

    Отключить телефон и не выйти на работу !

    Гуляла всю ночь , подремала часок - и на работу !

    Это было самое большое желание сегодня утром ))) но сижу..

    Убью_ведром,
    Я также считаю, директор им не кормящая мать и там бизнес, а не песочница. Обязан уведомить о б/л или попросить женубратасватасоседа сообщить, это детский лепет. Я бы уволила через аттестацию по отрицательным, если больше одного раза такое случилось.

    Кто кичится своими болезнями, получается, тоже их себе в свое время, накликали. Но у себя это не замечено.

    Аноним: Я также считаю, директор им не кормящая мать и там бизнес, а не песочница. Обязан уведомить о б/л или попросить женубратасватасоседа сообщить, это детский лепет. Я бы уволила через аттестацию по отрицательным, если больше одного раза такое случилось.

    потому что если ты не помер, не покалечен и в сознании, ты в состоянии дотянуться до трубки телефона в любом случае. А пороть херню про то, что некогда, незачем, наплевать-это вот оно отношение к такому достаточно серьезному вопросу, как работа.
    Все там были. В больницах с детьми и реанимациях. Не надо смешить уж

    .Лара: А оправдываться тем, что аллергия

    Здесь не раз уже писали, что аллергия бывает разной. Бывает такой, что срочно на Скорой в реанимацию под капельницу. И хорошо, если спасут.

    Убью_ведром,
    Работа кормилец и поилец, а если плевать, значит это хитромудрые придуматели проблем, в т.ч. своих. Организм умнее нас, его не обманешь, как директора.

    знакомая,
    Читай пункт первый - реанимация защитывается за уважительную причину.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное