Опять про собеседования. Вернее их итоги...

я просто я: А еще мне не хочется отвечать на вопросы. а чем тот кандидат лучше, а почему я вам не понравился, а что я сделал не так, а дайте мне второй шанс, а может у вас есть еще вакансии

А не надо отвечать на эти вопросы. Можно без обьяснения причин в письменной форме черкнуть , что извините, вы нам не подходите.
Имейте уважение к людям. Они же ждут звонка ....возможно отказывая другим так как ваша контора больше устраивает....Некрасиво.

я просто я,
Вот вам мнение работодателя, никому ничего не должна. В общем, сытый голодного не разумеет.

учитесь на своих ошибках. и на собеседовании можно спросить - будет ли обратная связь.
некоторые сразу говорят. что позвонят только в случае положительного решения и оговаривают сроки

Аноним,
да не...))) я адекватна

я просто я: А еще мне не хочется отвечать на вопросы. а чем тот кандидат лучше, а почему я вам не понравился, а что я сделал не так, а дайте мне второй шанс, а может у вас есть еще вакансии

ну вообще, мне вот ни разу такие вопросы не задавал. если эти люди есть, то их мало.
и обзвоном кандидатов обычно кадры занимаются, а не руководители.
можно же сказать, что звоните только при положительном решении.

Все эти тестовые задания - хрень полная. Сталкивалась неоднократно. И кандидата не увидишь. Гораздо эффективнее посмотреть предыдущие проекты. И позадавать вопросы. И работодателю от Ваших работ тоже толку ноль. Кандидат же не погружён в предметную область организации. Как он может решить конкретную задачу?
Сама тестовые задания не делаю. Смысл время своё тратить бесплатно? Возьми меня на испытательный срок и тестируй. За зарплату.

Банкирша: некоторые сразу говорят. что позвонят только в случае положительного решения и оговаривают сроки

не, такие у меня тоже были, это я считаю нормальным

Банкирша: учитесь на своих ошибках. и на собеседовании можно спросить - будет ли обратная связь.

Стараюсь спрашивать, если сами не говорят, и в первой, описанной мной ситуации мне обещали эту обратную связь, но вот пока сама не позвонила ничего не случилось. А во втором случае непонятно, что произошло, я растерялась если честно, не готова была, что будут давать второе задание. Как-то это сбило меня с толку, что я не уточнила этот момент.

Чудо рядом ...™,
+1

Радмила: Кандидат же не погружён в предметную область организации. Как он может решить конкретную задачу?

Вот я тоже с этим согласна. Ну сделала я их задание, но возможно, если бы они меня взяли на работу, через месяц погружения в тему я то же самое задание сделала бы прямо противоположным образом.

папко,
возможно

я просто я: Ну и работники почему то не уважают работодателей, когда не приходят на собеседование....

ну дак непорядочность других не должна влиять на нашу.

А еще на последнем месте собеседования у меня создалось впечатление, что я более опытна, чем потенциальный руководитель, и что я могу предложить компании значительно больше, чем он. Вот разве в таком случае меня возьмут на работу?

Лара Гишар автор темы: Это время сейчас такое?

И время и люди такие.
Мы, когда искали, тоже давали тестовое задание.
Но это важно, т.к. у нас человек должен уметь писать и хорошо владеть русским языком.
Все, кто хотел обратной связи ее получал, если сами звонили и писали.
Никому, кто сам молчал мы не писали и не звонили.

Редиsка Кэт: Никому, кто сам молчал мы не писали и не звонили

В некоторых случаях и мне не придет в голову звонить и уточнять результат. Если к примеру на собеседовании я понимаю, что мне не интересна эта работа, или эта компания. Или вообще собеседование прошло не очень хорошо.

Тестовые задания - обычная практика, полезная и для кандидата и для работодателя. Бывает, что на собеседовании кандидат не раскрыл все свои сильные стороны, а тестовое выполнил отлично, это повод пересмотреть свои выводы.
Хороший тон - ответ каждому кандидату, который выполнил задание или пришёл на собеседование, это даже не обсуждается. Причём, ответ по тестовому заданию всегда развёрнутый и даёт понимание, что именно кандидату нужно подтянуть, если хочет в этой сфере развиваться. И тестовое никогда не формулируется жёстко, всегда есть поле для деятельности, чтобы результат не мог быть использован.
По поводу молчаливой отправки тестового в ответ на резюме, не понимаю, что не нравится. Вы молча отправили резюме, следующий этап - тестовое задание, вам его также отправили. Хотите общения - напишите об этом или позвоните.