Про собеседования.....

Каtюша: Но странно в это верить.

странно верить во что?

Папа_школьника: Похоже кое-кто много о себе мнит))) Мне все равно до форумских анонимов, но хотелось узнать об отраслях с низким уровнем конкуренции))

Почему Вас волнует самооценка форумского анонима, если Вам все равно.
В обозримом мне пространстве я не знаю отраслей с низким уровнем конкуренции. И что?

Папа_школьника: Это совершенно не значит что они - статисты. Я не знаю какой у Вас бизнес, и как Вы им управляете, но имхо эти люди точно не статисты, у компаний в конкурентном рынке от них во многом состояние дел зависит. Я с большим уважением отношусь к этим людям - успех приходит на их плечах.

Похоже, что Вы слабо представляете значение слова "статисты".
И все ж таки Вас почему-то сильно волнует моя персона.
Учитесь общаться аргументами, не переходя на личности. Мне, например, совершенно безразлично, кто Вы, чем занимаетесь и где учились.
Я нигде не говорила, что не уважаю этих специалистов и что от них ничего не зависит. Отнюдь и даже наоборот.
Но речь о заменяемости, уровне ответственности и уровне принятия решений. Я об этом писала, но, похоже, вы читаете только себя.

Папа_школьника: Кто-то учился, а кто-то может и "книжульки" читал. И без разницы где - хоть в России, хоть в Германии))

Живем и работаем мы в России. Поэтому и разговаривать желательно по-русски. Если Вы не можете выразить свою мысль на родном языке, о чем с Вами разговаривать?

Папа_школьника: Ткните-ка носом, где я Вам такую сказку рассказал. Можете? Или только говорить?)))

Вы будете утверждать, что бухгалтер на первичке, диспетчер, секретарь играют в компании одинаковые роли наравне с топами и директоратом?

jane air: они вырастают, только чаще более половины уже за пределами компаний где они сидели "пешками". стратификация внутри компании затруднена на устаканившемся рынке и с малой текучкой в компании.

Если употреблять термин "рост", то вряд ли он применим, если человек банально поменял область деятельности и из наемника, исполнителя стал собственником пусть и небольшого, но бизнеса.
Я имела в виду именно рост внутри компании, и Вы прекрасно объяснили, почему рост невозможен, сколько бы пядей во лбу у тебя не было.

jane air: как человек управляющим чем то может быть статистом?

А вот как раз и то, о чем я говорила выше - разница в терминологии.
Если дословно переводить с английского, то менеджер - это действительно управляющий, но что у нас по факту?
Менеджеры по продажам - это люди, пытающиеся сбыть продукцию предприятия. Можно, конечно, сказать, что они управляют продажами, но по сути они банально продают.
Менеджеры по снабжению закупают все необходимое на предприятие. Можно, конечно, сказать, что они управляют снабжением, но по факту управляют снабжением совсем другие должностные лица, а они тупо снабженцы и ничем не управляют. Одного менеджера можно легко заменить на другого.
А вот руководителя проекта, скажем, не так-то легко и заменишь, потому что это совсем другой уровень.
Вся эта нынешняя трескотня с импортными терминами просто смешна и заслоняет суть.
Можно обозвать и уборщицу менеджером по клинингу. А чем она управляет? Ведрами, пылесосами и тряпками? И куда она может вырасти? Будет читать бумажки из мусорки, обучится и станет директором фирмы.)))

jane air: менеджеры есть разные и реально между сбытом и продажами пропасть.
как и можно просто продавать, а можно управлять. формирую и конечную клиентуру на свой товар.
и без вменяемого менеджера, который и будет на передовой это очень затруднительно.
человеческий фактор имеет роль не малую.

Я сказала, что скорее пропасть между просто менеджерами и топ-менеджерами.
Абсолютно не собираюсь спорить, что человеческий фактор играет огромную роль.
Да.
Предприятие - это сложный механизм, каждый винтик которого, даже самый маленький, должен быть безупречен.
Но, согласитесь, что собеседование и вопросы для просто менеджера, уборщицы, бухгалтера должны быть совсем не такие, как для главбуха, руководителя проекта и топ-менеджера.

jane air: а для чего вы опускаетесь до употребления скудоумных чужих высказываний ?!
я реально не понимаю.
импортных слов в исконно русском языке много.
давайте откажемся от всех тюркских и заменим на чисто славянские.
во всем должна быть разумность и умеренность, тогда и дело на лад пойдет.

Почему скудоумных и почему чужих?
Я соглашусь, что во всем должны быть разумность и умеренность.
Очень часто за пышными, умными импортными словами кроется пустопорожняя суть.
Сплошные инсталляции, хэппенинги и перфомансы)))

Чтобы проходить отдел персонала , надо представить себе идеального сотрудника и закосить под него.
Главная цель- добиться собеседования с непосредственным руководителем, если тот вменяем, он оценит вас по деловым качествам, которые нужны на данной должности. Ну а если невменяем, то лучше к нему и не устраиваться))
Да, вот еще, девушки, на собеседования приходите в деловом стиле, но соответствующем должности.
Не надо одеваться как директор банка, если устраиваетесь менеджером ( это грубый пример)
И никаких коротких юбок и декольте, девочки из отдела персонала это воспринимают негативно!

Папа_школьника: женщины реально меньше получают денег, даже за один и тот же труд, это новое социальное явление, ранее знакомое всему миру.

С чего бы оно новое? Как только дикий капитализм показал нам свой зияющий оскал, мы все с этим столкнулись.
Просто многие мужчины сейчас оставляют желать... а многие женщины вполне потенциальны в плане социальной реализации и зарабатывании хороших денег. Не нижний эшелон, естестно)))
Не вижу ни одной причины, закопаться в домашнем хозяйстве и поставить себя в полную зависимость от мужчины.
Ваш пост обращенный ко мне, извините, конечно, комментировать лень. Особенно после Вашего обращения к логике.
Тем более, что я Вам НАСТОООООЛЬКО (ха!) не интересна, что Вы сочли для себя возможным прокомментировать мой пост чуть ли не попредложенно на уровне детсада)))