Нельзя спрашивать про размер зарплаты на собеседовании?

Шангри Ла: Ну вот я была не так давно на собеседовании, в вакансии было написано зп по результатам собеседования. Не спрашивала, мне озвучили сами.

вот тоже так было. спросили мои ожидания и предложили чуть больше - приятный бонус. не всегда зп по результатам собеседования означает полную ж... ))))

Потолковый Лампонюх: сама бы не пошла на собеседование без четко указанной зп

Я бы не пошла, если не указана вилка зарплат. Просто вдруг их макмсимум меньше минимума, на который я согласна - смысл мне вообще собеседоваться, время тратить? А вот если моя желаемая в их диапазон попадает, но четкая только после собеседовании - это нормально, пообщаемся.

пока так автор темы: Всем спасибо за ответы, мне реально стало легче , а то уже думала что я неправильный вопрос задала , да еще и собеседование было первым в моем пути поиска работы, так оно меня из колеи выбило (((

ну я сначала выясняю функционал, время-объем работы, содержание, переработки, систему премирования... а потом интуресуюсь скок они готовы за ЭТО платить.

У топов зп часто не указывают. Приходишь, все выясняешь, потом к себе прислушиваешься-сколько ты готова за это получать.

аноним: Я бы не пошла, если не указана вилка зарплат. Просто вдруг их макмсимум меньше минимума, на который я согласна - смысл мне вообще собеседоваться, время тратить?

я тоже так думала когда то ) а тут.. просто вакансия оказалась - для меня идеальной, поэтому пошла. и сейчас работаю всем довольна и уходить никуда не собираюсь. вот. а то, что премиальная часть может быть и 15 тыс и 215 тыс . какую вам вилку то озвучить в таком случае? и что она вам даст? вы можетет сидеть год на 30 тыс, а потом получать 130 тыр... или сразу выйти на хороший уровень. и проминимум.. а если зп чуть ниже, но предприятие готово предоставлять свободный график, оплачивать билеты в отпуска, оказывать материальную помощь раз в год и давать беспроцентные ссуды. тогда как быть? у всех потребности разные. приоритеты и мотивация разные.

аноним13: какую вам вилку то озвучить в таком случае?

Я под вилкой не премиальную часть совсем понимаю. А оклад в зависимости от данных.

аноним13: вы можетет сидеть год на 30 тыс, а потом получать 130 тыр..

Вот именно эти данные мне и нужны. Что возможно от 30 до 130. А если потолок 25, хоть сколько упашись, а нижний лимит 5 - это совсем иное.

Уже не раз сталкивалась с подобным. Зп почему-то не любят озвучивать или краткое "зп достойная". На мой вопрос : "Это сколько?", отвечают с улыбкой :"Не волнуйтесь, не обижаем сотрудников". )

Пока так: На мой вопрос : "Это сколько?", отвечают с улыбкой :"Не волнуйтесь, не обижаем сотрудников". )

"Необидная " зарплата сейчас сколько?

Не указывают ще потому что сотрудники могут посмотреть и начать задавать неудобные вопросы руководству.

У нас в фирме нельзя никому говорить сколько получаешь))) Можем сидеть на одной должности рядом и получать по разному.. ну это я перед декретом узнала и возвращаться туда не планирую))

Так вот. На собеседовании со мной говорил руководитель мой а потом девочка из ОП. Когда я ее спросила про з/п (у рук-ля забыла) она сказала, что они не в курсе, з/п знают только руководители. Может и у этих также.. НО она при мне позвонила рук-лю и он сказал мне уровень з/платы.

Ну и з/п конечно серая. Офиц-ая часть у всех одинаковая.

Аноним: У нас в фирме нельзя никому говорить сколько получаешь

У нас также, но з/п вся белая. В вакансиях не указывают з/п, чтобы другие сотрудники не узнали

А по поводу з/п сразу спрашивала по телефону перед тем, как идти на собеседование. И говорила, что предприятие, в котором работаю полностью устраивает кроме з/п. Она у меня сейчас такая-то и я хочу больше и спрашивала сколько у них. Некоторые называли сумму, некоторые говорили, что больше, чем у меня сейчас

Я работодатель. Зарплату на собеседовании говорю в тот момент, когда понимаю, что человек подходит, и начинаю его уговаривать. Если человек не подходит, какая зарплата?
Если человек по телефону спрашивает размер зарплаты, делаю вывод, что он во мне как в работодателе не заинтересован, значит нужно искать дальше.
Зарплаты у нас выше рынка, белые, растут

Кобра: Те, кто "не пошел бы без указанной суммы", вы ходите только на госщаводы или должности, где квалификация не важна?

Наоборот - частные фирмы и работа, требующая определенной квалификации. Например указано, что зарплата от 35 до 70 в зависимости от уровня квалификации - такой вариант знаний меня устроит для того, чтобы пойти на собеседование, хотя у меня и больше 35 зарплата - но может при собеседовании окажется, что моей квалификации довольно для 70.

Если приду без каких-то данных, а окажется, что зарплата от 15 до 30, я буду зла, что заставили зря потратить время и деньги (потраченное время - тоже потеря дохода).