А вот интересно послушать мнения,почему меня на работу не берут?

Аноним: так балаболить много быстро да складно - ваша профессия, а соискателям часто и лишний навык. вот зачем суперпрограммеру это? или складскому работнику? бухгалтеру? А если он еще и последние десять лет стабильно работал, и уже забыл, как искать работу, так он и вовсе будет робеть и блеять на собеседованиях.

Аноним ,
Тогда прикрывайтесь дальше детьми.

Уже не в первой теме читаю о том, что двое детей в 30 - это прям кошмар кошмарный)))) Наоборот, самый сложный период - садик - пройден. По возрасту- самый расцвет: и опыт есть, и имя, и здоровье, и желание работать, и нежелание снова погружаться в пеленки... Нееее, я в себе уверенна, а в школу пойдут - так вообще свобода)))

Мне 39, есть ребенок 6 лет, 10-летний опыт работы маркетологом, при чем в разных направлениях, в довольно крупных компаниях, 4 месяца в поиске, на собеседования приглашают, но дальше дело не идет. Какая проблема у меня?

мама,
Умный дядька этот директор.

Аноним ,
Автор, у Вас, скорее всего, дело в неуверенности в себе. Там опытные товарищи сидят и они это как-то считывают. Тем более, длительный декрет, так или иначе, влияет на качество общения. Ну и плюс Вы сама считаете что дети - это все-таки проблема для устройства на работу и, наверное, какую-то неуверенность проявляете когда речь о них заходит. Вы попробуйте какие-нибудь тренинги по общению с руководством, в интернете наверняка такие есть. Потренируйтесь. Ну опять же, существуют какие-то мастер-классы для тех, кто по роду своей деятельности должен общаться с людьми. В общем, постарайтесь к очередному собеседованию прямо подготовиться. И тогда у Вас все получится, я уверена.

Девочки в 80% случаев не в детях дело. Берут кандидатов и с ребенком и с двумя и без детей. Берут тех, кто подходит под должность, коллектив и цели компании. Или тех, кто умеет себя продать на собеседовании. Или за кого замолвили словечко. Дети совсем не при чем.

А я всегда пишу,что у меня дети есть, ещё и двойняшки.
И когда звонят,приглашают на собеседования, то они должны сначала меня заинтересовать своей вакансией. А то возомнят из себя , а приедешь-шарашкина конторка,пустая трата времени.

Сейчас с кадрами напряг. Много сокращают, мало берут. Любят людей-роботов без эмоций и больничных. Я уволена по сокращению год назад, стояла в ЦЗ, вариантов нет. Или предлагают зарплату 8,5-10 тыс и работать много и без больничных. Пока муж семью обеспечивает не вижу смысла ходить за такую зарплату на работу. Тем более нужно будет покупать гардероб, хотя бы по минимуму, питаться обедами - тоже деньги, добираться до работы, тратиться на косметику. Так что я с зарплатой в 10 буду еще и в минусе. И это у меня еще высшее образование и опыт работы 13 лет на госпредприятии.

1. Дети.
2. Вы ничем не заинтересовали работодателей... Так.. одна из тысяч... "Серое" резюме...
3. Желающих пойти "администратором,офис-менеджером" и пр. очень много. Причем с более привлекательными для работодателя данными.

Богема: на эти должности полно бездетных.

+1 низкоквалифицированный труд. на такие должности полно кандидатов. а вот там, где реально без опыта и образования не попасть - на эти должности и с семью детьми возьмут, главное, что нашелся специалист хороший.

Аноним: Бесит ужасно когда говорят расскажите о себе! Что вы хотите узнать?

да ничего. самопрезентацию послушать. может ли человек два слова связать.

Аноним: Но у меня образование и опыт такие, что обычно я выбираю из кучи предложений

а вы-то себя как ведете? чем от работодателей отличаетесь, которые

Аноним: ведут себя так, как будто эта организация мой последний шанс

Аноним автор темы: Причем, в основном я разговариваю с рекрутерами, после беседы с ними они отправляют мою анкету руководителям (т. е. я так понимаю, по их мнению я подхожу),

рекрутеры отправляют анкету с комментариями: плюсы и минусы. возможные проблемы. а руководитель уже смотрит и оценивает. рекрутер иногда не знает тонкостей и нюансов работы.

Джезва: Оператор на телефон, 2\2.

в соседней теме дама любую работу ищет с таким графиком)