А вот интересно послушать мнения,почему меня на работу не берут?

об авторе сложилось впечатление, что особо знаний-умений нет, никакой уникальности. а тут вступают в силу другие параметры: внешность, речь, наличие детей, возраст... и тп И тут, видимо, вы тоже не звезда, так зачем вас брать?
Что-то из этого вам придется подтягивать;) детей обратно не засунешь, но все остальное прекрасно поддается корректировке, особенно - уровень мастерства

tablet: берут на хорошие должности сейчас по знакомству

так и не сейчас. всегда так было. но есть вакансии, на которые не нашлось знакомств) тогда берут с улицы и оценивают по своим параметрам.
я по молодости только так "с улицы" устраивалась. это сейчас уже наработаны знакомства и с руками оторвут, только мне уже не надо)

Чудная: вот именно это и расскажите. это тоже навык - доступно рассказывать не-технарю свои технические вещи.

рассказывала, а мне в ответ: а нарисуйте это, а теперь вот это... я в кружок рисования пришла? или в организацию?

Чудная: никому не нравится, чтоб на него смотрели свысока. а вы, видимо, так и делаете, когда общаетесь с персональщиком.

дооо, именно так и смотрю на смердов, ничего в моей работе не понимающих. С чего вы это взяли вообще?

Чудная: как вы впишитесь в коллектив, как разговариваете с людьми. а профессиональные параметры ваш непосредственный руководитель оценит.

разговариваю вежливо, специфика работы не предполагает коллективного разума, каждый ведет свой объект и занят своим делом

аноним: а нарисуйте это, а теперь вот это... я в кружок рисования пришла? или в организацию?

ну бывает, че. не серьезная организация значит. раз держит такого кадровика.

смотря как вы себя "ведёте" на собеседовании, В резюме конечно лучше указать сразу количество и возраст детей, т.к при отборе мы тоже обращаем внимание на это. Лучше так же указывать свой реальный возраст, Тут у нас недавно одна дамочка пришла, возраст по её словам "чуть за 30-ть", в реале 38 лет . Ну и обращаем внимание на внешность, как одета, как отвечает на вопросы.

Вот у меня сейчас тоже ситуация сложилась: искала с октября работу в снабжении. Стаж 8 лет, но был огромный перерыв. Ребенок садичный 5,5 лет.Тоже везде отказы были и из-за большого перерыва и из-за садичного ребенка. Мне самой 35 лет. Потом мне позвонили с крупной известной у нас в Ебурге организации (хотя туда отсылала резюме и мне не перезвонили и вакансию вообще закрыли) и пригласили на соб-ие. Позвонил нач. отдела. Сразу на собеседовании сказали, что подхожу и чтобы я выходила. Обсудили условия. З/п и лишения не очень устроили, но перевесило то, что снабжение и то, что близко к дому.
Проработала 2 недели, было сложно, тк начальник мало помогал, не наставлял, везде был ответ разбирайся. Ничего, вроде начала вникать и спустя 2 недели на меня навешали еще очень важную обязанность, но совершенно не снабженскую, как я считаю: реестры, бюджетирование, изменение статей бюджета!!! Мне эта работа чужда и совершенно не моя!! После разговора с начальником, я поняла, что раньше я вообще "не снабжением занималась"! И теперь, девочки, получается, что я не успеваю заниматься своей работой, потому что новое для меня направление и вся работа идет в программе, которую мне пришлось изучать, и эти реестры и бюджеты делаю с косяками и ошибками. Это не в моих правилах так выполнять свою работу!!! На меня идет жуткий прессинг, и я вечерами переживаю и даже от чрезвычайного напряжения плАчу вечерами и не хочу работать в этом бюджетировании. Считаю, что это работа экономиста в чистом виде! Так по з/п тоже далеко не полную получила. В общем с мужем поговорили и решили, что если ничего не измениться, то я уйду оттуда!
Да с работой сейчас напряженка, но так тоже работать не возможно! Так что автор, ищите не отчаивайтесь!! Найдет вас ваша работа!!!!!!

вот может я ошибаюсь, но за свой 15 летний стаж поняла одно, лучше возьмут открытого, харизматичного, уверенного в себе человека с приятной миловидной внешностью и обаянием, но без особого опыта, чем неуверенного, неухоженного, замкнутого и неприветливого человека с большим опытом работы, конечно это не касается какого нибудь программиста, например, но таких мало профессий...

господи...как же раньше то без этих девочек менпоперсов обходились??? ведь целая прослойка ненужного персонала и деньги на них тратятся... у меня муж всегда сам отсматривает кандидатов, всегда. деточке в кадрах поставлена задача - смотреть только профильное высшее образование, раз уж её не уволить и не сократить. а дальше сам-сам. иначе такую туфту нагонят, не разбираясь в специфике. что ужас.

нашла работу менеджером спокойно в течении трех дней.
почти без опыта и с двумя малышами. кстати нужен еще один сотрудник. график 2 через 2

А у меня такой вопрос, кто может помочь грамотно составить резюме, понятно что не забесплатно ? У мужа резюме- обнять и поплакать только, год уже ищет работу - бесполезно. Последний раз даже курьером не взяли (работал ранее в снабжении почти 20 лет, но фирма-банкрот после недавних событий в экономике :( ), что уж он такое на собеседовании сказал не знаю. Пришел воодушевленный, что фронт работ описали, все вроде понравилось и ему и работодателям. Через 3 дня перезвонил- отказали, причин не объяснили, ну понятно что не обязаны, просто для себя интересно почему...мужик не пьет, ни курит, ни матюкается, одет хорошо, пахнет приятно, машина хорошая, исполнительный......
Куда ни рассылаем резюме - отклика нет, мужу почти 40, ну не учили нас составлять их...
есть какие-то службы, которые могут помочь составить и обучить как грамотно на собеседованиях себя вести?

Анонимный ник: есть какие-то службы, которые могут помочь составить и обучить как грамотно на собеседованиях себя вести?

послушаю...

Анонимный ник,
Аноним,
Есть здесь девушка Газпром (ник), очень отзывчивая, думаю поможет. Обратитесь к ней