Директор просит уволиться...

ооой... я если честно в панике, хоть и смеюсь в офисе.. подло так..

я не боюсь его.. я его тихо ненавижу!!!

По статье-не сложно. 16 актов составили, и выбирай: сама увольняешься и рекомендации для след работодателя адекватные и запись хорошая, или по статье и отрекомендуют...
Вы верите в правду? Я давно не верю, насмотрелась вариантов.
Не тратье нервы. Если вас выкинули в мусоприемник с 16 этажа, вы там окажитесь, быстро и безболезненно или медленно и покарябанные.

Один грамотный юрист и 2 человека, подписывающие акты.. Нет проблем уволить по статье.
Торгуйтесь, на 1-2 оклада часто соглашается работодатель. Слезы и печаль воздействуют иногда, наглость и больно "умные" не получают ничего из практики.

Mrss,
Как работодатель, у вас не грамотные и ленивые юристы, их точно можно уволить

Хорошо если работодатель находится на месте, с ним можно торговаться и договариваться, а если из Москвы приходит разнарядка: "уволить хх человек, вчера, без выплат" то и документы вам скидывают. Засудитесь... Ни один суд не выиграете

Если человек не конфликтный, грамотный специалист, ищем работу, бывает возвращаем, даем рекомендации положительные. Иногда это не прихоть руководства, а вышестоящей организации. Но если мне мотают нервы, вряд ли возникнет желание в дальнейшем помочь.

Zaezzza,
За это деньги платят. Юридический институт, лекции слушайте, приобретайте опыт
Или : " ок, Гугл, как уволить работника по статье, какие акты составить.."

Аноним: работодатель, у вас не грамотные и ленивые юристы, их точно можно уволить

Напишет уволенный в прокуратуру заяву за незаконное увольнение однажды, нервов потратит работодатель кучу...

Стесняюсь,
Поэтому все подписи должны быть и бумажки..

Zaezzza,
Я лекции не читаю
Но на практике все намного проще.
Если Вы знаете права работника, то Вас должны научить, как защитить права работодателя.
Бывают не адекватные работники, если необходимо их уволить, то и методы соответствующие..

Ну вот вас пример из практики.
Парня попросили на выход. Он пошел к юристу, юрист ему сказал - не подписывай по собственному, проси сократить. Платить парню за то, что он плохо работает, не стали. Взяли распечатку из управляющей компании о проходах через турникет, нашли дни, когда он забывал пропуск и проходил так. Нашли дни, когда опаздывал. Задним числом написали выговоры. Коллеги подписали. Дали ему копии. Он пошел к своему юристу. Юрист сказал - увольняйся по собственному. Уволился.
Позвонили потенциальным работодателям и объяснили ситуацию.
Но были все документы: правила внутреннего распорядка, должностная инструкция и колдоговор. И да - коллеги его не любили, поскольку он балду пинал, а все за него работали.

ДолоресКлейборн,
Некоторые, в нашей стране верят в Закон

У нас гл буха уволили по статье "несоответсвие занимаемой должности". Не захотела по собственному писать и по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отказалась. Зп вся белая, тоже решила справедливо бороться. Судимся она года два, до Москвы дошла, толку-0. Тоже задним числом все выговор и акты состряпали. Так что уволить человека, к сожалению, легко.

Pippit™,
Так же просто
" проверить на время создания" несколько раз заказывали экспертизу бумаг на время создания- с точностью полгода могут определить. Дохлый номер эта экспертиза. Полгода или год документу-не определяет. Если год и 5 лет, тогда да. Так что экспертиза-фантазия. Не подписан документ работником, вдогонку акт, что отказался подписывать.