...

У людей изначально завышенная самооценка, надеются на авось, а клюют на ЗП.

carte ,
Нашла видимо вашу вакансию с инициативным директором.Нуууу.....как бы вам сказать.....очень сложно вам найти будет.Ищите практического врача и учите под себя.Особенно умилило про связи.....

Аноним: У людей изначально завышенная самооценка

У работодателей - тоже.

carte автор темы: умиляйтесь, мне не жалко

Ну ищите...мне тоже не жалко...есть связи,есть интерес к данной сфере,а вот вакансия неа....не интересна эта,потому что вы хотите нужные двери пооткрывать чужими руками...этакий мальчик-девочка,который знает к кому подойти,но при этом на побегушках.

carte автор темы: был один практичный, научили, свой открыл

Как думаете почему?Что было не так а?

-Разработка и осуществление мероприятий по повышению продаж медуслуг в секторе В2В.
-Расширение сети партнеров среди диагностических центров, налаживание контактов и продвижение услуг медцентра среди неврологов, реабилитологов, терапевтов.
-Расширение сети партнеров среди фитнес-клубов.
-Налаживание контактов и продвижение услуг среди тренеров, врачей эндокринологов, диетологов. -Найм медицинского персонала.
-Лицензирование

Не мало ли за всё это + связи + инициатива - и всего 70000р? Конечно инициативный, умеющий продавать услуги (да и любой товар) и со связями может заработать гораздо больше.
Интересно мнение пользователя Нейрон.

Так и кадровое агентство не панацея. Как пример. Сотрудничаю с мелким ИПшником, нужен ему МОП в офис. Он встретился со знакомым бизнес-тренером, тот ему хорошенько промыл мозги (и кошелек, как оказалось), что нужно принимать менеджеров через его специальное тестирование-обучение. И мой друг обратился в кадровое агентство, чтобы набрать кандидатов на такое тестирование, что-то вроде микро-тренинга. От кадрового агентства пришло 8 человек. Я как подрядчик предоставила ему двоих. В итоге тест прошли только два моих кандидата, оба были трудоустроены. Как работало КА - на качество или количество, вопрос остается открытым.
Или - устраиваюсь фрилансить в кадровое агентство, не самое крутое в городе, но достаточно старое и проверенное. В итоге - офиса нет, денег на платное размещение нет, размещайтесь, мол, бесплатно на всяких (трешовых) сайтах, или в контакте смотрите группы по работе, денег на сотовую связь нет, встречи в "Пицца мия" назначайте - там можно долго сидеть, ничего не заказывать и т.п. Нет уж, спасибо, подумала я, меня и дома неплохо кормят.
Другой пример. Я как соискатель через Хедхантер отправила резюме в крупную международную компанию на интересующую меня должность (не связанную с подбором), девочка из КА, которая мне перезвонила, и двух слов связать не могла, по вакансии ничего нового не рассказала, на все вопросы отвечала односложным мычанием, никакой конкретики. Скорее всего. студентка на практику пришла. Что тоже очень печально - негативно сказывается на имидже как кадрового агентства, так и всей компании в целом.

автор, обычно, грамотных специалистов, да еще и со связями, ищут так же по знакомым, по рекомендациям и переманивают. Очень редко по вакансии приходит грамотный человек ( это если брать именно высоко -квалифицицированный персонал). Чаще по вакансиям приходят те, кто вместо работы умеют делать вид работы.