Отказ от работы, после 3 лет по уходу за ребенком.

Папа_школьника,
какой жирный тролль.

Анонимка: И не слушайте тех, кто утверждает, что за 3 года мозги плавятся.

я вышла в полтора года ребенкиных..первую неделю казалось: всё ,отупела...через неделю поняла, показалось ...было бы желание работать.

Папа_школьника: Ну так эти деньги ведь не у государства взяты. Их люди заработали. А Вы их забираете. Изо рта у чьего-то ребенка вырвете. Некрасиво.

какая чушь...вы где такого нахватались-то?

Кузякина: какая чушь...вы где такого нахватались-то?

Это вы прям ласково

Государственная Тайна: какой жирный тролль.

+++

А мне отдел кадров сам звонит и спрашивает ну когда уже заявление на увольнение напишу. Декрет уже закончился,но мы и в больнице полежали и до сих пор на больничном. Плохо уходить не хотела, сама сознаю, что сейчас с ребенком сидеть кроме меня некому, и выходит я сотрудник с частыми больничными, хотела сама заявление написать, но такой напор со стороны кадровика очень огорчил. Вот пусть теперь папа_школьника и меня гнобит, тк прочитав тему предложу по соглашению сторон и еще форум совет попрошу, как верно написать такое заявлени.

Автор, все вы правильно сделали. По закону работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. Подругу главбуха могли оформить только на срочный договор, на декретную ставку. Единственно, чтобы я сделала, это вышла на работу до 3х ребенкиных лет, с 30 декабря, например. Январь половина месяца нерабочая, вторую половину перекантуетесь как-нибудь. Зато у вас целый месяц "иммунитета" будет. Не могут они вас сократить пока ребенку 3года не исполнится. То есть даже, если решат сокращать ставку, смогут приказ выпустить только 2 фнвраля, плюс 2мес работы после приказа, плюс одна средняя зп при увольнении. После увольнения быстренько встаете на учет в службу занятости. Если не находите работу во второй месяц после увольнения, вам выплачивают одну зп, если еще месяц не находите еще зп. Итого вы сможете при сокращении получить до 5 зарплат, (2 месяца работы после приказа + пособие при увольнении плюс еще 2 зп при нетрудоустройстве при условии, что встанете на учет в службу занятости в течении двух недель после увольнения) Вот с такой раскладкой и идите к работодателю договариваться о согласии сторон, если они будут настаивать на сокращении. И никакие не 2 зп они вам выплатят, а 5 или даже 6, если выйдите в конце декабря.
У нас в компании недавно было глобальное сокращение (по согласию сторон). Простые смертные получили по 5 зарплат, а у кого был имммунитет ( дети до 3 х лет, матери-одиночки и т. Д.) по 7 зарплат. Я работу искала 5 месяцев, так что парашют был очень кстати.