Насколько корректно в моем случае будет написать работодателю, что больше не появлюсь на работе?

Pippit™ Директору не стыдно нанять вас без договора и плющить отпуском, а вам стыдно? Вот не пофиг вам на его чувства, смотрите как вам удобно.

Удивляет меня такой подход к делу. Как то не порядочно и не правильно это выглядит.
Автор, а вы когда устраивались на эту работу, вы были в курсе, что работа без официального трудоустройства? Или вас жестоко обманули? Я так поняла, что вы сами приняли эти условия! А тут вдруг нормально уйти не можете и объясниться с директором! Люди есть понятие профессиональный этикет. Автор, на вас люди расчитывают! Я так поняла, что вы сами тянете резину, не выходите, вас торопят, т.к об уходе вы не предупреждали, в организации заболел второй работник, ( и в их глазах, выглядит это так, что вы работая в этом месте ( приняв условия и до этого вас все устраивало) не можете выручить! Автор, позвоните и Нормально объяснитесь, что вы планируете не выходить на работу, чтоб они начали поиск сотрудника. Вот это уже профессионально и правильно на мой взгляд. А когда ставишь в известность за 1 день, простите, но это кидалово. Уходите правильно и по человечески, а то сидите, поговорить боитесь и оправдываете себя, что это же не официально и это не кидалово. На зарплату же вас никто не кидал, а представьте наоборот...не официально же...

Юляля всегда удивлялась почему во всем виноват директор/начальник и тд. и тп.

потому что это с его позволения в коллективе такое происходит. и в его силах вычистить коллектив от паршивых овец.
но дружный коллектив не всегда удобен в плане управления может быть.

аноним Удивляет меня такой подход к делу. Как то не порядочно и не правильно это выглядит.

непорядочно людей официально не трудоустраивать, не платить отпускные и дергать в отпуске еще при этом.
а все остальное последствия поведения работодателя.

Надо вкладываться не в пенсию, а в детей.
Чтоб, они, когда вырастут, помогали нам в старости

LookingGlass(W) Надо только понять одну вещь, что руководителям, как правило, всё равно, что происходит в коллективах, на всю эту кухонную грызню. Они небожители, а вы работники

Для госсектора может и так, а у частников каждый на счету. Нет доверия ни у кого из их связки, поэтому, конечно, уходите.
Было и у меня некрасивое увольнение, ушла по английски. Трудовую забрала спустя месяц. Нельзя работнику поступать некрасиво, а нечестно работодателю очень даже сходит с рук? Автор, ставьте вопрос об официальном трудоустройстве, но без истеричных нот в голосе. Полагаю, что ответ вам будет отрицательный. Вот тогда и вы ход конем. Спокойно и с достоинством высказывайте суть претензий и несбывшиеся ожидания, можно и моральные страдания присовокупить)))...Слезно сожалеть о расставании...)

BUZZY но ведь автор приняла изначально эти уссловия.

ну так и работодатель должен знать последствия таких предложений.
нет оформления - ну так и регулирования трудовых отношений в соответствии с ТК тоже нет.
что не так?

Светлячок 1300 за смену

не, зп совсем другая... 100 руб\час

BUZZY я говорю о взрослом поведении - не надо быть курицей, поскакушкой по работам, чуть что не так. автор сглупит, если уволится, да ещё так по-идиотски. она не быстро найдёт такую оплату рабочей смены

Было бы так шоколадно, то, наверное, давно б нашу героиню подвинули.

аноним автор темы

Смешная зарплата. Позвоните прямо сейчас директору и скажите что выходить не будете. Так и так , Марь Иванна, по семейным обстоятельствам не выйду я к Вам. И забудьте что вообще там работали.

BUZZY я говорю о взрослом поведении - не надо быть курицей, поскакушкой по работам, чуть что не так.

во первых почему вы решили что можете обзывать всех тех кто давно в курсе что крепостной строй отменили?
во вторых - условия игры заданы работодателем изначально. почему вы вдруг решили что работник должен глядеть в ТК? в тк смотрят когда есть оформление по ТК.

Как кадровик своё мнение выскажу. Т.е. представляю и сторону работодателя и сторону работника. Как к тебе относятся, так и ты относишься. Работодатель не дал никаких гарантий, т.е. не представляет гарантированный оплачиваемой отпуск, не соблюдает норму рабочего времени, выходные когда хочет, тогда и даст, как здрасти выходить на замещение больного сотрудника. Когда тебе никто и ничто не гарантирует, почему работник должен беспокоиться о предупреждении за две недели об увольнении. И не пишите никаких заявлений, зачем вам свои лишние подписи. Судиться конечно с вами не будут, но на всякий случай. Если расчитываете получить рекомендации, тогда такой сценарий вам не годится, придётся хитрить и уходить с предупреждением и уважительной причиной. Определите что вам нужнее и поступайте в зависимости от этого

Не аноним аноним автор темы

Смешная зарплата. Позвоните прямо сейчас директору и скажите что выходить не будете. Так и так , Марь Иванна, по семейным обстоятельствам не выйду я к Вам. И забудьте что вообще там работали. +++

я бы заранее предупредила, может бы ещё замену себе нашла, написала себе хорошее рекомендательное письмо и подписала у начальника. Тут многие работу ищут, может кому нужна. Я всегда стараюсь остаться в хороших отношениях даже с сотрудниками. По-этому, когда мне сейчас пришлось уйти на фриланс, несмотря на кризис у меня есть работа, остались связи со старых мест. И уходить надо всегда очень хорошо, старатся.