Насколько корректно в моем случае будет написать работодателю, что больше не появлюсь на работе?

Есть "вынужденная" так сказать работа (администратор в мед центре) - был период, когда очень срочно нужны были деньги и работа рядом с домом, долго не выбирала, сразу пошла туда, куда приняли. Зарплату выплачивают честно и регулярно. Но на работе этой нет официального оформления. От работы эмоционально устала, т.к. никакого морального удовлетворения от неё не получаю: угнетает обстановка сплетничества и напряженного эмоционального фона (создаваемого директором). Сейчас идёт вторая неделя моего отпуска (за свой счет)) Директор второй раз за эти 2 недели просит выйти на работу, сегодня пишет:"Вы не могли бы завтра выйти на работу, т.к. совсем некому работать!! Мария с температурой." Я пишу, что на завтра у меня запланирована поездка за город с семьёй. Ответ: "Очень плохо. Извините, но больше в отпуск мы вас не отпустим! "

В общем, почувствовала себя рабыней. Я вот думаю
-Написать завтра, что больше не выйду. Потеряю 1300 руб. Если скажут, что некрасиво так "кидать" за 5 дней до выхода из отпуска, скажу, что официального подкрепления трудовых отношений у нас нет, поэтому о двух неделях отработки говорить считаю нецелесообразным.
-Написать, что отработаю 2 недели. Т.е. ещё неделю после отпуска. Но что это будет за неделя... Морально тяжелая для меня. Но сохраню нормальные отношения и репутацию.
-Успокоиться, не пороть горячку и не увольняться во время кризиса. Самый неприятный вариант для меня.

Юляля всегда удивлялась почему во всем виноват директор/начальник и тд. и тп

Ну не всегда) Но если директор подходит ко мне и говорит: "Я бы хотела, чтобы вы наблюдали, как Елена общается с посетителями, и, сделав выводы, сообщили мне. Конфиденциальность могу вам гарантировать.", по-моему это плохо)

Юляля если нет трудового договора то нет и заявления, не хотите не выходите, силой не заставя

да, пугает только вероятность дурных отзывов обо мне для следующего работодателя...

аноним автор темы Успокоиться, не пороть горячку

+++ это однозначно.
Догуливайте отпуск спокойно - тел. номер работы в ЧС на время - нет вас в городе для них.
На работу когда выйдите поговорите с директором о том, что вас не устраивает работать без трудовой и скажите, что вы будете искать другую работу, по-этому в ваши сменные выходные вы ни за кого работать не сможете.
Рыба ищет где глубже, человек, где лучше.
И главное не бойтесь вы его(ее). Всегда можно сказать "да пошел ты в *опу, директор", развернуться и уйти, тем более вас там ничего не держит...даже заявление писать не надо, развернулись и ушли, позвонили и не вышли.

аноним автор темы директор подходит ко мне и говорит: "Я бы хотела, чтобы вы наблюдали, как Елена общается с посетителями, и, сделав выводы, сообщили мне. Конфиденциальность могу вам гарантировать." мне подобное предлагали, я сказала, что я не доносчик и не шпион и не буду этим заниматься, в моей должностной инструкции нет подобных пунктов
аноним автор темы пугает только вероятность дурных отзывов обо мне для следующего работодателя... все дурные отзывы можно развеять. Вы были не устроены по трудовой и по-этому ушли с этого места работы

аноним автор темы да, пугает только вероятность дурных отзывов обо мне для следующего работодателя...

так у вас в трудовой записи не будет, или вам на лбу клеймо сделали?)))))))))зачем сообщать новому работодателю что вы там работали.?

Если бы меня тошнило от работы, и я во время отпуска кайфовала, то от вызова на работу во время отпуска мне стало бы очень плохо и я бы никогда больше туда не пошла

Какая отработка? Я может от жизни.
Где написано, что работник должен отрабатывать две недели?
Дайте ссылку почитаю.
Знаю, что надо за две недели предупреждать письменно работодателя об отпуске и об увольнение, т е писать заявление.
А если вы не работаете официально, то не надо ничего писать.
Можно предупредить, если есть желание.

КатеринаВ Да зачем выходить-то, если так уж плохо там? может деньги нужны человеку
КатеринаВ А если она найдёт другую тоже без трудовой? 2 раза на те же грабли, ну не знаю...

КатеринаВ Что плохого?

а что хорошего?
записи в трудовой нет, договора нет, 5 лет псу под хвост, единственный плюс нормальная з/п, что собственно и держало + коллектив нормальный - у меня так было в юности, сейчас бы не подписалась ни за что на подобное.

КатеринаВ ну почему же?

в моём случае не было вообще ничего, была только очень хорошая з/п по тем временам.

МаRта вы все еще в пенсию верите?

ага, как и в светлое будущее наивная я

МаRта папа до пенсии 2 года не дожил

у меня дед не дожил, тоже печаль, пахал как конь, месяц не дожил

МаRта вы все-еще от нашего государства ожидаете счастливой пенсии? уж счастливой точно не жду.... Но это еще будет хрен знает когда, может ее вообще отменят к тому времени, но запись в трудовой всё же греет мою душу надежда умирает последней
МаRта Моя мама, всю жизнь работала, получает минималку у моей так же...

аноним автор темы да, пугает только вероятность дурных отзывов обо мне для следующего работодателя...

так можно не говорить новому работодателю об этой работе ;)
тогда и отзыв получить не у кого