Интересно смогут ли отказать в приеме

Ясно Теперь даже на биржу труда как безработная не встать

встать

Ториль-ор-Твайн Так тут имеется в виду, что не имеет право отказать из-за беременности. А по другим причинам - сколько угодно.

"а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". т.е. статья говорит о том, что судить кандидатов нужно только в их профессиональной компетенции. А это трудно, я скажу Вам, письменно обосновать. Тем более, многие компании не ведут проф.теста письменного даже того же при собеседовании. Просто эйчар побеседовал. А мало ли что он там потом насочинял и сам додумал?)

Ториль-ор-Твайн "Нашли другого кандидата, более подходящего". И усе Чего тут выдумывать.

Не прокатит Суд потребует обосновать "чем он более подходил, чем автор".

Нет свободных вакансий.

Аноним автор темы то тем более должна соответствовать должности ниже на одну или даже две ступени

Ну если только они прочешут Вас по проф.компетенции этих должностей... В должностной инструкции сказано, что должен знать то и то, такой-то опыт. И образование...

НогаПтички статья говорит о том, что судить кандидатов нужно только в их профессиональной компетенции

Хм, ну вот это тоже странно. Пришли три человека, опыт одинаковый, образование тоже. Конечно, возьмут того, кто больше понравился чисто как человек.

Ториль-ор-Твайн

Тогда им как минимум на неделю надо вакансии поснимать, в идеале- договор с кем-нибудь заключить. Опять же- может там вакансия ерундовая и нет смысла бодаться с автором, пусть работает))

Да, автор, две недели - вообще не срок, вы хоть видели, что сейчас на рынке труда? Я искала два месяца, и это еще быстро нашла.

Откуда взялись 3 месяца испытательного срока в обсуждении? На что это влияет?

Ториль-ор-Твайн Хм, ну вот это тоже странно. Пришли три человека, опыт одинаковый, образование тоже. Конечно, возьмут того, кто больше понравился чисто как человек

в Трудовом кодексе этого не сказано В том-то и дело, что суд - юрисдикция. И смотрит юридически))) Для него придётся обосновывать, чем всё же тот кандидат компетентней.

АнониМ Элементарно. Устроить жутко умное тестирование. Автор все равно где-нить да не ответит правильно, а "нужному" кандидату правильные ответы подсказать, чтобы его тест выглядел более привлекательно.

Это один вопрос. Но так придётся делать со всеми вакансиями. Ибо если истец бцдет настойчив, суд может посмотреть всю структуру отбора в компании. Если выяснится, что на должность зам.диреткора таких тестов не было, а на должность, допустим, секретутки - да, то видится подвох

Вот по причине не подходящего образования и откажут. Типа, дали вам шанс, вы не справились с работой и чтобы не портить вам трудовую книжку, вы написали по собственному желанию.

Хрюша Тогда им как минимум на неделю надо вакансии поснимать, в идеале- договор с кем-нибудь заключить.

Ну да. а если снять вакансию с сайтов, то лучше и вывести ставку из штатного расписания. Для пущего эффекта ))))

Аноним автор темы Да, образование не соответсвует, но тогда почему приняли ранее на эту должность? И работала ведь

Ну у Вас есть некий конёк.... В споре с работодателем в суде, например)

А вообще, хоть трудовой кодекс и запретил всякого рода дискриминацию по полу, возрасту и т.п. - такое все равно сплошь и рядом, хоть и негласно...

Ясно Вот по причине не подходящего образования и откажут. Типа, дали вам шанс, вы не справились с работой и чтобы не портить вам трудовую книжку, вы написали по собственному желанию.

кстати, да. Вариант.

А ему не нужно доказывать, достаточно того, что на новую вакансию у вас нет подходящего образования.

Зададут каверзный вопрос на который вы не сможете ответить. Напишут что не соответствуйте занимаемой должности

А это не играет роли, что вы работали на другой вакансии. Сейчас же вы устраиваетесь на новую вакансию, на которую вы не подходите по образованию. Отказывать вам будут в новой вакансии.