Как ходить на прием, консультации, анализы беременной-обязан ли работодатель отпускать?

Я живу в области, в предыдущую беременность работала в своем городке, и проблем с походом к врачу и на анализы не было-сходила на час, до работы за 15 минут дошла, грубо говоря мое часовое отсутствие никто и не заметил, ну или просто просила-отпускали по-хорошему.
Сейчас 2 беременность, работаю в Екб официально, частная компания. Походы в больницу стали реальной проблемой. Сходить на прием +время добраться до работы - уже 2-2,5 часа рабочего времени потеряно. Плюс сдача анализов (хоть и утром, но все равно время...время).Сейчас вот надо ехать на 1 скрининг в ОПЦ - я не знаю брать ли день "без содержания" или в счет отпуска или работодатель обязан отпустить беременную с сохранением заработной платы?Также надо пройти Лора, окулиста, терапевта и узи брюшной полости - сомневаюсь, что мне в регистратуре дадут к ним талоны в 1 день, в поликлинике вечно очереди и "нет талонов" и тд - то есть это еще 4 дня отпрашиваний на полдня - кто меня отпустит ?И психологически некомфортно постоянно отпрашиваться, хоть я и не гуляю (до декрета проработала честно 3,5 г). Как по закону положено, подскажите, грамотные люди.

Получилось, что я дотянула до того, что на сроке 12 нед у меня ни анализов сданных, ни 1 консультации специалиста((

Обязан. Хоть на целый день. Для подтверждения можете запросить в поликлинике справку о времени пребывания в ещё стенах (вопрос о справке лучше задавать до начала приёма, сразу по входу в дверь поликлиники).

То есть даже если я целый день пробуду в ОПЦ мне не нужно писать никаких заявлений на работе, только справку у них попросить?Я как то очень сомневаюсь, что Лор, окулист, терапевт мне дадут справки, что я была у них на приеме...Или просто я отпрашиваюсь - предупреждаю руководителя - и иду на прием?Мне, честно говоря, никто еще не отказывал, но мне самой как то неприятно быть в роли просящего, причем придется не 1 раз, про себя явно подумают что -то нехорошее ...или это тараканы..

Для сокращения времени можете попробовать перевестись в ЖК рядом с работой, я так делала.

У меня была такая сотрудница. Махала мне правом ходить по анализам каждый день. Приходила на работу после обеда каждый день. Пришлось терпеть:) ее коллеги прямо ревели-место занято, а человека нет. После декрета ее обратно не возьму:) пусть тоже терпит:) полтора года быстро пролетели, звонит лисичкой:) не пей в колодец откуда пьешь

Сегодня аноним автор темы это тараканы

Это тараканы. В ТК есть раздел об этом. Что за время посещения беременной женщиной мед.учреждений за ней сохраняется средняя з/п. Т.е. по правилам вы предоставляет в бухгалтерию справку с указанием интервала времени, и бухгалтериявам рассчитывает это время по средней з/п. Но это мороки много, в том числе и бухгалтерии, поэтому проще просто так отпустить.
Справку выдаёт заведующий, а не врач.
И не надо уничижающе отпрашиваться, вы имеете право просто поставить в известность. Ну, для перестраховки можете заявление написать.

Прямо просила справки писать, что была у такого то врача с 8 до 8-15, у другого с 8-15 до 8-30 и тд, тоже предлагали за свой счет брать дни, складывала все справки в папочку и статью тк рф 254 никто не отменял, перед декретом показала все начальнику отдела, ну конечно же старалась свою работу выполнить иногда вечером задерживалась или в обед доделать....

Vivienne W У меня очень удобный график для сотрудников, есть выходные дни.

Вам кажется.

Есть две стороны вопроса: юридическая (ТК) и моральная (когда одной из сторон кажется, что другая сторона позволяет себе лишнего).
У автора вопрос про законность.
Какие отношения в коллективе у автора, неизвестно.