Работодатели, опрос для вас!

Взяли бы вы к себе в компанию человека пенсионного возраста? Комментарии приветствуются! У меня свекровь - умница, красавица, большую часть жизни проработавшая финдиректором, говорит, что с нею сразу сворачивают разговор, только лишь услышав возраст. Неужели все так печально?

Как-то разговаривали с шефом на эту тему. Оба сошлись во мнении, что на возраст плевать. Третий вариант выбрала.

nadin343 автор темы У меня свекровь - умница, красавица, большую часть жизни проработавшая финдиректором, говорит, что с нею сразу сворачивают разговор, только лишь услышав возраст. Неужели все так печально?

Мама, специалист высочайшего класса в своей области, она не искала работу, ее сами работодатели звали и в 60 и в 70.

GALAktika-Z

смотря в чем специалист. Медики, педагоги, журналисты - могут быть востребованы в любом возрасте. А вот топовые позиции, на мой взгляд, имеют более жесткую зависимость от возраста (если, конечно, человек на этом месте не десятки лет сидит)

мы вот со своим коллегой по газете только год назад распрощались. Ушел на пенсию в возрасте 82 (!!!) лет. До этого больше полувека о спорте писал

Грош цена мне как специалисту, если я кандидатов начну по возрасту отбирать

Газпром Грош цена мне как специалисту, если я кандидатов начну по возрасту отбирать

ну не факт) я бы первым делом еще обратила внимание на занимаемую должность ДО и ту,какую я хочу предложить, мой печальный опыт - брать с руководящих должностей на обычную должность, тяжело подстраиваться,тяжело обучаться, а зачастую нет желания. Вот из последних примеров - взяла на работу свою знакомую, раньше работали вместе, занала ее как граммотного специалиста, ушла она с руководящей должности ко мне на должность обычного специалиста и вот очень тяжело - я знаю так лучше и так правильней, может это сделает кто-то другой помоложе и кто работает дольше
почему-то в силу своего возраста считает,что к примеру - сканировать срочно первичную документацию она не должна, пусть сделает это тот, кто моложе и не важно,что этот моложе совсем по другому профилю...вот дорабатывает последние дни, уходит по сокращению - честно - жду не дождусь

Мэлори

А как быть тем, кто почти всю жизнь на руководящих постах? Кадровики советуют снизить планку ожиданий, но мне кажется, это даже обидно как-то: на пенсии спускаться до обычного спеца. И тот же финдир - вот кем он может работать?

Мэлори ну не факт) я бы первым делом еще обратила внимание на занимаемую должность ДО и ту,какую я хочу предложить, мой печальный опыт - брать с руководящих должностей на обычную должность, тяжело подстраиваться,тяжело обучаться, а зачастую нет желания. Вот из последних примеров - взяла на работу свою знакомую, раньше работали вместе, занала ее как граммотного специалиста, ушла она с руководящей должности ко мне на должность обычного специалиста и вот очень тяжело - я знаю так лучше и так правильней, может это сделает кто-то другой помоложе и кто работает дольше

так Вы не HR. Это вообще никакого отношения не имеет к возрасту.

Мэлори почему-то в силу своего возраста считает

Прям так и говорит: не буду сканировать в силу возраста? так не в возрасте дело, а в оценке кандидата при интервью

nadin343 автор темы А как быть тем, кто почти всю жизнь на руководящих постах?

Ну тут 2 варианта:
1)искать руководящую должность
2)если нет работы и если работа действительно НУЖНА, засунуть свои амбиции и выбирать то что есть

Газпром Прям так и говорит: не буду сканировать в силу возраста?

да,вот прямо так мне и сказала, я же не девочка заниматься сканированием бумаг и разносом их по кабинетам, пусть это сделает кто-нибудь помоложе

Газпром так не в возрасте дело, а в оценке кандидата при интервью

повторюсь еще - я знаю ее как специалиста,граммотного специалиста в своей сфере, но вот занимаемый пост руководящий на протяжении последних 7 лет дал о себе знать и вот такие выкидоны происходят

nadin343 автор темы А как быть тем, кто почти всю жизнь на руководящих постах?

Газпром если работа действительно НУЖНА, засунуть свои амбиции и выбирать то что есть

Мэлори повторюсь еще - я знаю ее как специалиста,граммотного специалиста в своей сфере, но вот занимаемый пост руководящий на протяжении последних 7 лет дал о себе знать и вот такие выкидоны происходят

И я повторюсь: тут дело в оценке компетенций. То, что они шикарный спец, тут вопросов нет, но Ваша задача была (скорее не Ваша а HR) проинтервьюировать ее на компетенции именно Вашей (рядовой) должности. Если б Вы это сделали и выявили что у нее нет исполнительности и тд, сейчас бы локти не кусали((((((Ну ничего, это тоже опыт

мама

Она действительно 5 лет консультирует, но это такая работа, непостоянная что ли, проект начался и закончился, а когда будет следующий - неизвестно. Цену себе знает, привыкла к хорошему уровню жизни ( маникюр в салоне строго раз в неделю), сложно будет смириться с невысокой з/п... Эх, надо видимо еще в молодости недвижимость скупить, чтоб потом не менять привычки...

nadin343 автор темы Цену себе знает

а ей лет сколько?

если специалист и соответствует всем требованиям, то взяли бы
ответила "да"

Ответила "свой вариант" - ибо уже работают, бух и менеджер. Работают более 10 лет, сколько мы за это время молодых поменяли. Они работают, хотя могли бы и не работать, но вот дома сидеть не хотят, нам не мешают.

Газпром Грош цена мне как специалисту, если я кандидатов начну по возрасту отбирать

О, тоже ж верно! А также нац и прочие половые признаки.

Ела А также нац и прочие половые признаки.

Тоже строго по компетенциям: вот смотрите: если я возьму юриста или глав.буха из Киргизии (Болгарии и тд и тп)-конечно это будет провал для компании (не знают законов РФ и тд и тп)
А если это просто другой национальности, но всю жизнь живет в России и обладает знаниями, умениями то велком. Я помню, когда в банке работала, у нас на работала девочка Лала Джафарли Зафар кызы. Шедевральный специалист, виртуозно выполняла свою работу. Она Азербайджанка. Красивущая, с семейными ценностями и традициями, чудо!

Газпром

Да, всё смотрится либо в комплексе или по критериям. Нет такого - о, у него уши длинные, не возьму! Уши то может и длинные, а хвост короткий. Я в таких случаях за стажировку, обычно за короткий промежуток времени можно больше узнать, чем по анкете на 50 страницах по совместимости гороскопа.

аноним с 35 лет так разговаривали.
после 40 даже и не разговаривали))

О, это вы еще взрослые были. Вспоминаю как я ходила устраиваться.
20 лет - опыта нет, дети будут. Не возьмем.
25 лет - опыт есть, дети скоро будут. Не возьмем
30 лет - да идите на фиг, с мужем буду работать. а так да, причину найдут всегда. Так же, как и пойдут навстречу хорошему специалисту.

Ела О, это вы еще взрослые были. Вспоминаю как я ходила устраиваться.
20 лет - опыта нет, дети будут. Не возьмем.
25 лет - опыт есть, дети скоро будут. Не возьмем
30 лет - да идите на фиг, с мужем буду работать. а так да, причину найдут всегда. Так же, как и пойдут навстречу хорошему специалисту.

Ну так поэтому у нас в России такой бардак в бизнесе, тк основной ресурс это люди. А если людей отбирают таким образом, то результат очевиден.
Единственное, как совет при подборе возрастных специалистов: обязательно огромное внимание нужно уделять мотивации данного специалиста, а то они за жизнь сильно устают и получается уметь то умеют, а делать уже не хотят. Но конечно это не про всех)

Газпром

57 уже, но от жизни точно не устала. Каждый день куда-то на машине гоняет)