Кто работал в крупных известных организациях?

тут еще многие пишут о компаниях совершенно разного уровня, относя их к крупным: не представляю, как можно сравнивать, например, местные холдинги с собственником и директором в одном лице с крупными федереальными компаниями, где есть доля гос акций, а остальные собственники давно живут вне страны на дивиденды.

Очень разные бизнесы, соотстветственно, совершенно разный внутренний уклад. Вырасти с низов до крупного руководителя (не руководство отделом имею в виду) в по-настоящему крупной компании за пару-тройку лет - это на сегодняшний день почти анрил.

Алиска где есть доля гос акций,

это уже другое немножко

у нас негосударственный холдинг, компания крупная федерального уровня, но никаких акционеров, да. По сути капитал иностранный...
Тем не менее. Если есть умный уникальный человечек, где-то в регионе работающий, его обязательно заметят в головном. Ибо коммуникации непрекращающиеся. У каждого работника абсолютно. И вот региональный департамент всех видит и отмечает кого надобно.

Наши офисы на Украине и в Казахстане -там хз как...Там голова Киев и, соответственно, Астана..... Думаю, не сильное отличие....

Всегда работала в мелких. Немного поработала в крупной. Вернулась бы туда с радостью, да не берут обратно. Работала по срочному ТД вместо декретницы, а потом сама в декрет ушла оттуда, т.к. поняла, что если не уйду , то останусь без всего, т.к. упразднять стали структуру. Производственное предприятие одного из крупнейших холдингов страны. Плюсов много. Включая ДМС, командировки, постоянную и официальную з/п. Кому нужно было делать карьеру, те делали. Кому нужна тишина и стабильность, те ее получали, т.к. все регламентировано, только делай качественно свою работу. График супер был - 8-17.
Кстати, Аноним , который про крупный холдинг пишет местный - уж не про АВС Групп ли вы пишете? Если про него, то не смешите меня - это шарашкина контора, только большая.

Потолковый Лампонюх Ибо коммуникации непрекращающиеся.

видимо, особенность бизнес - процессов. Или острая нехватка-текучка сотрудников.

У нас в компании коммуникация с московским офисом возможна только через руководителя департамента. Ну да, на стратегических мероприятиях мы еще встречаемся, но там неформальное общение больше. Рост возможен только через революцию, либо через выход руководителя на пенсию)))) кадрового голода и текучки персонала у нас нет в помине.

муж работает в крупной компании, энергетика, для него наверное лучше места не найти, я бы тоже не отказалась там поработать
я работаю в федеральной структуре, но госслужба, вот где мрак... зарплата мизер, карьерный рост только для своих и не за умственные способности и профессиональные навыки.

NataMS уж не про АВС Групп ли вы пишете? Если про него, то не смешите меня - это шарашкина контора, только большая.

тоже подумала об этой компании. Наслышана))))

Алиска ли острая нехватка-текучка сотрудников.

у нас в Екб текучки сто процентов нет. В остальных как офисах-не знаю,их полная Россия, не уследишь. Но Москва стабильная вроде в плане персонала, тока добор и расширение.....
О каждом повышении сотрудника в Москве нам, регионам, сообщают специальным письмом, чтоб мы были в курсе всех изменений

вот

у нас вот, кстати, понятие "служба безопасности" отсутствует в принципе

Я работаю в крупной международной компании, с историей существования около 100 лет. По сравнению с теми местами где я работала раньше в крупных федеральных сетях, это небо и земля!!! Отношения к сотрудникам, обратная связь с руководством, бонусная система, соц пакет, меня лично все устраивает.

Потолковый Лампонюх

А у нас она существует, и заботится о безопасности не только компании но и сотрудников.

Я_Солнце А у нас она существует, и заботится о безопасности не только компании но и сотрудников.

ну вот у нас чего нет-того нет

Работала в местных крупных (строители , оптовики, перевозчики). Теперь в мелкой относительно стабильной, нравится больше- специально после декретного такое место искала. Пока больше плюсов.
Из работы в крупных плюсы были- з/п день в день, и шикарные корпоративы на 200-300 чел.

Работаю в международной компании. Есть возможность профессионального роста внутри компании. Рассылают по почте вакансии - учи языки, подавай заявку на рассмотрение. Можно в Европу, можно в Южную Америку. Можно на одной должности много лет работать.
Единственный минус - документооборот заедает.