Это нормальные вопросы на собеседовании?!

...(с) Представьте, что вы обороняете кабинет начальника от пьяного посетителя

госпади, а это тоже входит в обязанности секретаря? я думала, для этого есть охрана.

оксашуля Просто я была на стрессовом собеседовании. Причем, вопросы были поострее, чем у автора. Вышла реально с мокрой спиной.

а че сразу не послали?

...(с) Автор просто быстрее поймет так.

автор, если поняли, объясните мне плиз.

Аноним автор темы а как нужно себя вести?

еще когда вам предлагают заполнить анкету на 4 листах, нужно ставать и уходить. Давно уже поняла, что есть такие компании: как они выражаются "у нас постоянная потребность в кадрах" (читай: "у нас настолько хр%ново, что люди дольше месяца-двух у нас не держатся, даже на позиции менеджера по персоналу" ) Вот эти компании как раз и любят выносить мозг подобным образом.

Аноним автор темы а как нужно себя вести?

Секретари разные бывают... Я не знаю какой круг обязанностей предполагался у Вас. Если только бумажки перекладывать, то стресс-собеседование, на мой взгляд, лишнее. А вот если частые контакты с людьми, то стресс-опрос обязателен. Вы должны быть вежливы и корректны при ответе на ЛЮБОЙ вопрос. Вы не обязаны отвечать откуда у Вас деньги на машину, но обозначить свой отказ Вы должны спокойно и аргументировано. Если интересно, я Вам литературу могу скинуть попозже.

Аноним автор темы Уже ни на одном собеседовании спрашивают своя ли квартира, есть ли авто, какая марка .. к этим вопросам я уже привыкла ( ХОТЯ какая разница?), а тут я вообще "выпала в осадок" когда менеджер по персоналу начала распрашивать какое у меня авто, где купила, новое авто или б/у покупала, я на это отвечала, но когда она спросила за сколько я его покупала, то я спросила " а какое отношение это имеет к моей будущей работе?", то она ответила " Да я просто хочу понять откуда у вас деньги!!!!!" еще ТАКИМ тоном! а ей то какая разница?
п.с. на собеседования хожу на вакансию секретарь

Тоже так прикалываемся над особо закрытыми и закомплексованными.

Каtюша а че сразу не послали?

Я не отношусь к собеседованию как к чему-то личному). Человек делает свою работу. Я должна максимально раскрыть свои навыки. Мы ведь больше с ней даже не увидимся (собеседовалась в кадровом агенстве). Пройти стресс-собеседование - мое достижение. Послать - низкий уровень моей профпригодности (читай ее отсутствие)))...
Как-то так...

Аноним автор темы

Если вам начинают задавать подобные вопросы, можете смело вставать и уходить, вы у них работать не будете.

оксашуля как она будет себя вести, когда нарушают границы личного пространства.

да это разве нарушение? Так себе, слабое подобие левой ноги какое-то)))

аноним а вдруг ответит - "насосала!"

Ну и что? Персональщица не настолько стрессоустойчива что ли????

оксашуля Послать - низкий уровень моей профпригодности

о какой профпригодности речь идет? Какие профессиональные навыки требуются при ответе или не ответе на вопрос о личных каких-то моментах? Если человек будет работать с людьми даже, то люди не станут его спрашивать, сколько у него было половых партнеров, не так ли? Если люди на собеседовании проявляют неуважение ко мне (а подобные вопросы и есть неуважение), то я не буду работать с этими людьми. Это не какой-то там суперпрофессионализм персональщика, а как раз наоборот.

Znayka

Оооооо.... Иногда лучше уж пусть про половых партнеров спрашивают
Безотносительно ситуации автора (не знаю кем она хотела работать). Гипотетический секретарь. К нему за день обращается много людей. Не всегда спокойных и понятливых. Часто взвинченных и недалеких. А у секретаря дома такса ссыт на ковер, свекровь мужа уводит и еще ПМС. Хороший секретарь спокоен как сфинкс, но разговорчив в меру. Плохой секретарь всех убил.
На собеседовании кадровик должен воссоздать вышеописанную обстановку, чтобы посмотреть на реакцию претендента. Методы у всех разные. И, да, личные вопросы работают быстрее и безотказнее всего)))
Хотя... Ничего личного)))

Аноним автор темы Да я просто хочу понять откуда у вас деньги!!!!!"

В след раз скажите на@@@ла)))
По теме.... в одной ювелирной компании вопросы жуть....психолог спрашивает, вы занимаетесь сексом с игрушками или бдсм.... смотрит на реакцию... еще и на детекторе проверяют....

оксашуля На собеседовании кадровик должен воссоздать вышеописанную обстановку, чтобы посмотреть на реакцию претендента. Методы у всех разные. И, да, личные вопросы работают быстрее и безотказнее всего)))

все равно никакой персональщик не сможет смоделировать все ситуации в мире, понимаете? Ну вспылит кандидат от ее личных вопросов, другой кандидат, может, от другого вспылит - как угадать-то? Короче, надо обладать опытом и интуицией больше, нежели уметь задавать неудобные вопросы

Znayka Ну вспылит кандидат от ее личных вопросов, другой кандидат, может, от другого вспылит - как угадать-то?

Должность получит тот, кто не вспылит

оксашуля Должность получит тот, кто не вспылит

от вопросов персональщика
Жизнь может и иначе сложиться)))) Щас не вспылит, а потом может)))) Не угадаешь)))

...(с) будут спрашивать и смотреть - где тонко...

можно и без неудобных вопросов это выяснить, поверьте мне))))

Мне однажды задали вопрос "вот сидите Вы замещаете секретаря, побегает к Вам директор и говорит - мне нужен халат, чтобы поехать на производство, у Вас час, жду у себя в кабинете. Где Вы будете искать халат?