А какие тесты вы используете на собеседованиях? делимся

я тоже тест прочитала, который автор указал. вот как ответить на этот вопрос односложно -Предпочитаете ли Вы отказаться от своего намерения или встанете в хвост и будете томиться в ожидании?????

"Перестала ли ты пить коньяк по утрам?"

Germiona "Перестала ли ты пить коньяк по утрам?"

иногда

Гита2014 автор темы Вопрос видимо не "туда" кадровиков нет, а ответы не по теме, можно сворачиваться

Ну вот я не кадровик, тк кадровики ведут только участок кадрового делопроизводства. Я персональщик стаж большой, у вас видимо нет, и опыта тоже наверное не много, зато много энтузиазма и не много работы, вот вы и думаете, а чем бы мне эдаким озадачится. И озадачить тех 1-2-3 кандидатов в день, а найду-ка я тест поддержу

GALAktika-Z

Все тесты, не касающиеся профессиональных компетенций, считаю бумагомарательством и бредом сивой кобылы
Давайте на чистоту, кого вы возьмете - суперпрофессионала своего дела в котором заинтересована компания, который может себе позволить сказать: а не хочу я ваш тест заполнять, мне время мое дорого, встанет развернется и уйдет к конкурентам. Или посредственную личность, с минимальным опытом, но тк он не востребован готов сидеть 2 часа и красиво, как вам нужно заполнить тест? Ответ очевиден.
Использую тесты, только по проф.компетенциям, тк многие руководители хотят видеть определенный уровень знаний, прежде чем общаться вживую, который я не могу оценить лично, например программисты, электронщики и тд.
Ну и так, для забавы пример: на заре моей карьеры, во время учебы, пришла я устраиваться офис-менеджером , дали тест, я заполнила - провожают к руководителю. Менеджер по персоналу, бежит впереди делая круглые глаза и шепчет все мол хорошо но тест прошла ужас-ужас. На что руководитель рявкнула, дак тест на продажников рассчитан, конечно она его пройдет ужас, у нее противоположные задачи.