Могу ли взять отпуск в этом случае?

Обязанность по составлению графика и ознакомлению с ним работника лежит на работодателе, потому если график есть, а подписи в нём работника нет, то в случае спора трудовая инспекция или суд займет позицию работника, который пошел по графику в отпуск
А выплата отпуска по частям или в неполном объёме - нарушение, за которое работодатель, включая его руководителя, несет административную ответственность

Сaш-ок Обязанность по составлению графика и ознакомлению с ним работника лежит на работодателе, потому если график есть, а подписи в нём работника нет, то в случае спора трудовая инспекция или суд займет позицию работника, который пошел по графику в отпуск

Я это знаю. Я говорю сейчас не с точки зрения закона - это я ВСЁ прекрасно знаю, что Вы хотите кадровику доказать?)))
Я говорю как бывает по факту в больших организациях.
В ситуации автора у меня пока только одна версия

НогаПтички Скорее всего отдел кадров составляет график отпусков не глядя на остаток конкретного работника. Обычно так в больших организациях делается, ибо обычно кадровиков мало, а сотрудников много и каждого просчитатть - задолбаешься.
Когда же они конкретно взялись за Вас - увидели Ваш огромный аванс и решили предоставить Вам только положенное)

Сaш-ок А выплата отпуска по частям или в неполном объёме

Нереально в белой организации. Давно б лавчонку прикрыли.

FlashMemory И даже если автор отгуляет эти "авансовые" 7 дней за 15-16 год сейчас, в январе, а потом уволится в феврале, у нее из расчета вычтут оплаченный отпуск да и все. Обычная практика совершенно.

Да ладно?))))) Тоже прекрасно знаю. Только сотрудники разные бывают. И частенько работодатель оказывается в минусе. Потому и считают "авансом" или нет.

А с точки зрения закона, канеш, всё идеально и график и вычет из расчета в будущем. Только если я права по поводу причины сложившейся ситуации, а автор хочет бодаться - то только в инспекцию, чо уж. Если работа не дорогА