Законна ли бесплатная стажировка до оформления в штат?

Аноним

на ты мы не переходили
ученический договор глава 32 ст 198 тк рф
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу , ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
ну и далее до статьи 208 там и про продолжительность и про оплату есть.
автор спросил о стажировке или об "экскурсиях" и походах в гости?
если вы консультируете, то делайте это на основании буквы закона, а не вашего личного отношения к нему, иначе вводите людей в заблуждение.

Аноним И международные корпорации, которые устали от тех, кто устраивается, на третий день заявляет, что ему тяжело в таком темпе работать, а через неделю несет справку о беременности

Откуда вы, в вашем ИП, знаете как оно в корпорациях?
Ну устанет на 15 день.. и справка появится через 15 дней - что в вашем ИП изменится?

Аноним

совершенно верно, но это одна из форм возможного оформления трудовых отношений, есть еще другие
а вот тут про обязанность
ч.2 ст.67 Тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Аноним
Вот про ИП не подскажу, не стакиваемся с ними

В свой трудовой договор посмотрите.. если есть такой в принципе

Аноним

именно ценность сотрудника и не позволит ему нарушать в отношении себя закон. не увольняясь с текущей работы можно заключить, например, гпд.
работаю в международной корпорации, поэтому не могу считать правильным такой подход к трудовым отношениям

Аноним

ну мы же не знаем, какую работу предлагают автору, как вариант:
По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

[Вы умышленно читаете частично? Автор НЕ приступает к работе
Автор и работодатель принимают решение, будут ли они к этой работе приступать. Или нет]
как это называется в рамках тк? опять экскурсия?

Аноним

тк вообще забавная вещь, особенно для тех, кто пропагандирует его несоблюдение, еще раз повторюсь, решать автору, к чьим советам прислушиваться
удовлетворю ваше любопытство: в нашей международной корпорации любое отсутствие на работе (за исключением разъездного характера и выездов на встречи) оформляется документально, в таких ситуациях не будет 8 в табеле, но и в других ситуациях мои права не будут нарушены. были прецеденты крайне неприятные

Анониму с схемами, от беременнеющих сотрудников через три дня, нужен отдел по подбору персонала хороший а не просто бухгалтера с сейфом и трудовыми. А если еще и говорить правду на собеседовании об обязанностях кандидату, то вряд ли побегут. Умнее всех себя считают, потом жалуются что люди не идут к ним. Хитропопых РАБотодателей море, но и на вас найдутся хитрее кандидаты.