Что такое собеседование в режиме стресса?

Подскажите,кто проходил чего ожидать?
Что делать?
Или как это выглядит?

Грубить будут. Задавать некорректные вопросы... Делать некорректные предположения...

Таша НН Грубить будут

Можно примеры?

DavidDuchovny автор темы Или как это выглядит?

сходите на собеседование в Магнит, узнаете

У меня спросили: "Считаете ли Вы свою мать порядочной женщиной?"

могут даже "ниже пояса вопросы задавать". Самое поганое, что стресс-интервью очень редкое явление, в основном просто хабальные люди пытаются вас всячески унизить, но вы не поддавайтесь

Это неэффективная, устаревшая технология оценки. Я бы не пошла на такое интервью, зачем тратить время на колхоз?

аноним

Сейчас кадровики занимаются оценкой персонала? Прекрасно. Открою секрет: стрессоустойчивость вполне можно проверить технологией парла и стар. Стресс интервью, это в первую очередь Ваше отношение к человеку. Кандидат пришел к Вам на собеседование и Вы должны быть ему благодарны.

девачко

Грош цена такому специалисту, который через унижение пытается что то там проверить . Но Вы правы к сожалению, и опять сегодня я краснею за hr

Дефишенси

Надо было ответить вопросом на вопрос: а какие критерии для Вас являются эталоном порядочности?))))

Газпром Это неэффективная, устаревшая технология оценки. Я бы не пошла на такое интервью, зачем тратить время на колхоз?

+1

Znayka

Привеееееет

Мне задавали вопросы, точнее советовали в абсолютно хамском тоне "сменить стрижку", пойти на уроки стриптиза и спросили когда я в последний раз спала с бывшим начальником

леньпридумывать

Уууууужас, я в тихом шоке. У рекрутера в тот момент, надеюсь, стрижка была из Галереи Красоты? Пади испугалась, что ты начальника у нее отобьешь?)))

Газпром

Там веселее,на собеседовании сидело человек 7, начальники всех отделов и их замы. Жесть была.
Причём на стрижку я отшутилась что у неё,которая вопрос задала,не образец для подражания. А после вопроса про начальника сказала что давно с ним не сплю,т.к. уволилась но могу дать телефончик.

В общем мне позвонили,сказали что я прошла,но тут уж я высказалась минут на 5,что в компании таких самовлюблённых хамов работать не тянет.

абсолютно согласна с

Газпром

мало того что устаревшая, ее в наших реалиях применяют в столь изощренной форме, что от хамства и недолекости ума собеседующего не отличишь.
из того, где я побывала лично:

1. руководитель начал делать маникюр себе. прям такой основательный.
2. руководитель внимательно слушал меня, после чего делал кардинально не те выводы.
   • Вы подбирали менеджеров по продажам?
   • Да, на предыдущем месте работы я закрыла 10 вакансий менеджеров по продажам в связи с открытием нового оптового направления.
   • Ясно, значит опыта подбора менеджеров по продажам у вас нет.
3. Вопросы крайне, эээээээ, нелогичные.
   Из разряда:
   • Ну вы должны понимать что с вами что-то не то, раз вы ищите работу. Что именно?
   • Всем женщинам изменяют. Почему?

Перебивают, не дослушав ответ. Констатируют вашу некомпетентность, задают провокационные вопросы, озвучивают что ваша кандидатура не подходит, провоцируют на хамство в ответ.
Методика стандартная, не очень приятная , но сильных кандидатов показывает сразу. Тех , кто несмотря на манеру общения уверен в своих знаниях и умениях и склонен добиваться результата и со сложными клиентами.

PM

Неправда. Эта методика не показывает сильных кандидатов. Эта методика отпугивает сильных, ибо сильные себя уважают и выбирают себе работодателя. Те кто применяют такого рода интервью, вакансии закрывают очень долго. Увы, статистика, и еще раз увы, не самыми лучшими кандидатами

А вообще , дорогие мои соискатели, интервью это двусторонние переговоры и никто Вам не мешает прекратить это нелепое действо, либо в отместку задавать такие же хамские вопросы, но уже в адрес их компании и вакансии. Поверьте мне, коробить и ломать их будет ого-го , ну и поделом

Глупости. Все крупные международные компании на одном из промежуточных этапов на топ-менеджеров пользуются в той или иной степени данной методикой ( в паре - добрый /злой и т.п.) сильных кандидатов это вообще не волнует и, уж тем более, не отпугивает. Когда ты знаешь уровень оклада и бонусную схему на которую идешь - тебе глубоко фиолетово на эту методику, т.к на определенном уровне ты учишься ей пользоваться сам в случае необходимости.

Хамские вопросы в ответ поставят крест на кандидате. И если ты не получишь позицию с окладом от 200000 , то поделом будет тебе, а не интервьюерам