Соотношение зарплат

технолог считаю. кому-то там в голову что-то придет, а ты сиди-пыхти и думай, как все это в жизнь воплотить.

У нас рабочий седьмого разряда получал больше инженера без категории, ну а если инженер с высокой категорией, или ведущий\руководитель группы, конечно их и ценят больше и опыт, знания, у них выше, их не заменишь.

имхо, конструктор это конструктор, а технолог это тот кто воплощает и следит за правильностью работы все что напридумывал конструктор, с учетом возможностей, форс мажорных ситуаций и тп.
Примерно одинаково, работник на станке меньше.

Мурзик83 а ты сиди-пыхти и думай, как все это в жизнь воплотить.

на деле так и выходит.

Просто есть обычно в КБ пара человек, труд которых стоит очень дорого и десятки недорогих. Ну и аналогично со станочниками

муж работает в констр.бюро. Говорит, страшно не хватает именно рабочих у станка. Готовы платить им зарплату, сопоставимую с его зарплатой конструктора - да только нету их. "Белых воротничков" навалом, а работяг - нет. Не модно нынче ручками работать. Поэтому, может быть, стоит исходить еще и из потребностей рынка? Если на рынке труда дефицит фрезеровщиков/токарей - логично, что хороший станочник будет стоить дорого. И неважно при этом, что у него нет высшего образования, и что он ничего сам не придумывает.

И еще такой вопрос назрел: должен ли технолог иметь за плечами практический опыт работы на станке/на производстве?

Проведу аналогию врач-медсестра-санитарка. В западных странах, очевидно, что чем выше образование и квалификация, тем больше з,п. У нас, как правило, среднее звено получает больше за счет объема работ.
И еще, как пример, в США - лабораторные анализы выполненные в ручную стоят гораздо дороже, чем на анализаторах. В России ручной труд не ценится, поэтому такие анализы дешевле, чем на аппарате (он же дорогой %)