Как законно уволить нерадивого и неугодного сотрудника?

Чудо природы© уведомить сотрудника о депремировании + написать положение о премировании сотрудников предприятия+если есть в договоре трудовом понятие премия убрать что предприятие обязано её платить, а только на усмотрение руководства путем издания приказа

спасибо, будем пробовать договориться для начала
вот не хочется конфликтов, в идеале - поблагодарить за многолетний труд, подарить чугунного коня с крыльями и досвидос...

Чудо природы, спасибо большое! Полезная информация

Smatrex На ровном месте, просто так люди не меняются.

Бывает, что люди начинают наглеть. Причем, парадокс - чем больше платят и лучше относятся, тем больше наглеют.

:) автор темы неугодного сотрудника

Звучит некрасиво) И порочащие факты после этого неубедительны.

Зимняя Ягода

да не за что

Да без всякого профсоюза- комиссия. Протокол. Увольнение.

Chайkа Причем, парадокс - чем больше платят и лучше относятся, тем больше наглеют.

Вы правы. Условия труда и отношения в коллективе хорошие. Бесплатное питание. Отпуск 36 дней. Причем можно использовать весь сразу.

Likohka Звучит некрасиво) И порочащие факты после этого неубедительны

мне все равно как звучит, сотрудник стал неугоден, см.выше

Чудо природы© положение о премировании сотрудников

А что, его нет?

Чудо природы© на основании чего? Приказ надо издавать по предприятию

Так это понятно, что приказ.

Chайkа А что, его нет?

нет..положения о премировании нет

Chайkа А что, его нет?

бывает что и нет, парадокс да, но когда в фирме 1/5 землекопа никто не утруждается написанием этих доков...

Chайkа Так это понятно, что приказ.

бывает что и не понятно, наш директор например решал просто так, без приказа, потом поучал иски

Зимняя Ягода нет..положения о премировании нет

напишите, эта пара страниц убережет вас нервотрепки

Чудо природы© бывает что и не понятно, наш директор например решал просто так, без приказа, потом поучал иски

Не, бумаги все и всегда должны быть в порядке.

Чудо природы© напишите, эта пара страниц убережет вас нервотрепки

+++++Положение о премировании, а потом уже издавать приказ о депремировании с указанием оснований. Ну и - премия же необязательная часть зарплаты, её всегда можно лишить. Если, опять же, все соответствующие локальные акты в порядке.

Зимняя Ягода сотрудник стал неугоден,

Ну удачи вашей организации