Как законно уволить нерадивого и неугодного сотрудника?

Дополнение. Компания - частная, небольшая. Никаких аттестаций там, сокращений - все прозрачно...

сократите его должность как вариант

Изменить систему мотивации. При нулевой премии сам заявление напишет.

Вот честно -может быть, подождать и отправить на пенсию, сведя до минимума обязанности и вред? Два года он и восстанавливаться может...

Чудо природы© сократите его должность как вариант

+++
Или выговор оформлять за каждый проступок. Потом за какой то более серьезный уволить

:) автор темы 2 года до пенсии, и дочь 13 лет.

жалко

Skyscraper Изменить систему мотивации. При нулевой премии сам заявление напишет.

это может и не произойти т.к. до пенсии 2 года, реально понимающий человек что работу в пенсионном возрасте найти сложно будет сидеть на опе ровно до последнего

Чудо природы© это может и не произойти т.к. до пенсии 2 года, реально понимающий человек что работу в пенсионном возрасте найти сложно будет сидеть на опе ровно до последнего

И вообще непонятно, есть ли там премиальная часть? :)

никак, ничего у вас не получится

А разговаривать с ним по человечески пробовали?
Что случилось?
На ровном месте, просто так люди не меняются.

Просто при сокращении вы сможете ликвидировать человека за 4 месяца с выплатами, а при смене мотивации-отмене премий получить различный гемор в виде жалоб в ГТИ на нарушение его права... но сокращение тоже надо провести максимально грамотно

Дамиана

какие разговоры, человек стал не нужен
там думают над очередной подстановой, а не как улучшить сутуацию

Выговоры, за действительно серьезные нарушения, которые можно задокументировать. Штуки 3.

Может у него что то со здоровьем?
По соглашению сторон, как вариант. Потому что все,что по собственному желанию- легко докажет, что было давление на него

Вообще может не так кардинально рушить человеку жизнь, для него не найдется более легкой работы с которой он будет справляться? Менее ответственной? У нас на предприятии было сокращение, это просто очень морально тяжело и людям и оставшимся сотрудникам.

:) автор темы кардинально изменился. Выполняет обязанности плохо, путает все, делает грубые ошибки, кот.выходят всем боком, хамит всем, в т.ч. клиентам.

Может нездоров?

Таша НН может быть, подождать и отправить на пенсию,

+

Капучино дочь 13 лет.

мордастики Ну спокойно уведомить о понижения оклада до прожиточного минимума через 2 мес.... Под роспись.
Контора частная... Никто больше платить не обяжет.

Ну да. Платить тыщ 8, сам сбежит. Если не сбежит то пусть сидит, недорого

Дамиана а разговоры ни к чему не приводят?

Дамиана а разговоры ни к чему не приводят?

ровно на два дня, ситуация тяжелая...ее "жалеют" уже не первый год..но коллектив устал жалеть - слишком много негатива, я перечислила лишь то, что сразу в голову пришло, а подводных камней еще огого...
как мя можем сократить должность, если работник на этой должности нам нужен? Сокращение должно быть РЕАЛЬНЫМ. численно реальным

Коша1 Потому что все,что по собственному желанию- легко докажет, что было давление на него

Нет, если все подписано грамотно и своевременно при увольнении.
А вообще забейте, пусть 2 года сидит, ну должна же быть социальная ответственность ваша.
Либо оплатите ему 2-х годовую зарплату и соглашение сторон.

Зимняя Ягода

почему не оформляли выговоры
разговор о хамстве - ни о чем

И сразу уволить
Поговорить по-человечески для начала не пробовали? Может, у человека проблемы какие-то.

Если есть законные основания-нет проблем.
Тогда и помощь не нужна.

Зимняя Ягода как мя можем сократить должность, если работник на этой должности нам нужен?

никак...
может быть у неё климакс? Бывают такие проявления которые сказываются в первую очередь на окружение, раздражительность, лень, вялость, желание постоянно есть...это хуже чем беременные гормоны, честно...