заявление на отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

вы имеете полное право сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, так как он вам не был предоставлен в свое время. Отгуляете его и выходите на работу, ну или пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не знаю уж какая у вас там ситуация.

Автор, нашла для вас как раз разъяснения "понятным" языком

Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет" . Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК). Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет".

Занятная

Да, только она имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет))

MoneyPenny Да, только она имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет))

почему? вы же сами выше дали текст, в котором написано, что женщина может выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время по своему заявлению. Значит, и отпуск ежегодный оплачиваемый может взять сразу после выхода, так как он ей не был предоставлен в свое время.

MoneyPenny Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет".

эта фраза видимо для тех женщин, кто думает, что во время отпуска по уходу можно взять и ежегодный оплачиваемый отпуск. Я так понимаю это мутное разъяснение)))))))

Занятная

Потому что окончание отпуска по уходу за ребенком связан с наступлением 3-х лет

MoneyPenny Потому что окончание отпуска по уходу за ребенком связан с наступление 3-х лет

окончание отпуска по уходу за ребенком связано только с желанием женщины)))))) или вы насильно предлагаете женщин удерживать дома, пока ребенку три года не исполнится?

Занятная

Вы не путайте право женщины прекратить отпуск и обязанность работодателя (гарантии) предоставить оплачиваемый отпуск вне очереди
В порядке ст 260
Если отпуск прерывается по желанию женщины, то в ежегодный отпуск она идет на общих основаниях

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя"

в статье не написано, что отпуск по уходу за ребенком должен быть именно до 3-х лет. Это гарантия женщине, что в течение трех лет за ней сохраняется ее рабочее место.

Занятная

Читайте ст 256, там написано

MoneyPenny Читайте ст 256, там написано

вы так троллите? или специально людей в заблуждение вводите, чтобы они отпуска им полагающиеся не брали?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Комментарий к статье 256 трудового кодекса

1. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.
полностью комментарий к статье

Занятная

Выше уже все разжевано...миллионный раз разъяснять не вижу смысла

MoneyPenny Выше уже все разжевано...миллионный раз разъяснять не вижу смысла

значит, аргументы со статьями закончились)))) самое интересное, что сначала вы писали верно, а потом вас переклинило на окончании отпуска по достижении ребенком именно трех лет.

Занятная

Все аргументы выше, потрудитесь перечитать

MoneyPenny Все аргументы выше, потрудитесь перечитать

я перечитала, поэтому и ответила вам про верный ход ваших мыслей