Мысли про перенасыщение профессий

Anonimnaya Зарплата начинающего специалиста у меня именно такая, 50-60 тыс, что для выпускника в 22 года вполне неплохо. Потом растет

ну мы-то пока не в Мааааскве живем, потому ориентируемся на наши провинциальные зарплаты))) у нас вы здесь прибыли столько не получите, чтобы такие зарплаты студентам платить.

Государственная Тайна

Да это не мое предприятие, я сама наемник. Просто девушка подразумевает, что за такие смешные деньги не найти толкового специалиста. Вот и удивляюсь :)

...(с)
Все шоколадно, канешь, но когда юристов готовят реально ВСЕ вузы, включая лестех и медакадемию

Простите, не могли бы вы пояснить, это где, в какой мед.академии или мед.университете юристов готовят?
Может быть, я не в курсе просто, а то удивилась сильно.

...(с) врач реально поправил капельницу

Правда интересно, а что он мог сделать? Воздуха напустить? Так вроде капельница не шприц, самотеком идет, он всплывет....вену проткнуть? От этого тоже не умирают, ну в крайнем случае до ампутации можно доиграться. Тоже интересно стало. Ну раз так

...(с) Не хочу давать лишних сведений, чес слово.

то молчу, но любопытсво гложет мою душу...

Дуня Чубайс

Может, и не готовят именно юристов, но одни постоянные проплаты сессий, платное образование, где все спускается с рук. Вот и имеем то, что имеем. 90% этих выпускников не достойны диплома техникума, не говорю уже о ВУЗах.

...(с)
Друже, просто поверь - это было, врач реально поправил капельницу и заключение писали для своих. Не хочу давать лишних сведений, чес слово. Ты умная, хвосты найдешь, а я и так много разболтала.

Вы или сами толком не в курсе, или неверно истолковываете, перевирая ситуацию.

...(с)
О, значит лестех таких вопросов не вызывает...

Да, лестех не вызывает - во всяком случае,удивления, ибо действительно, юристов штампуют практически все ВУЗы, за небольшим исключением. До сих пор мед.ВУЗы были в числе этих исключений.

Насчет собеседований, у нас они организованы следующим образом : сначала человека принимает главбух, он же судит о знаниях и потенциале кандидата. Затем принимаю я, где сужу о стратегическом мышлении, настрое на бизнес, амбициях.. И только после этого они идут к кадровикам, но это уже для галочки, так как никаких решений они не принимают. Разве только делают отсев резюме, на начальном этапе, до собеседований.

Anonimnaya
Может, и не готовят именно юристов, но одни постоянные проплаты сессий, платное образование, где все спускается с рук. Вот и имеем то, что имеем. 90% этих выпускников не достойны диплома техникума, не говорю уже о ВУЗах.

Ну все-таки огульно обобщать не стоит. У меня достаточно примеров того, когда люди учатся с желанием, а есть примеры тех, кто, я бы даже сказала - самоотверженно. На бюджете. Без единой взятки.

...(с)
Верьте.

...(с)
Все равно на инфу не раскрутите

Да не пытайтесь вы заинтриговывать. Мне плевать на вашу "инфу", просто не люблю, когда подобными слухами разбрасываются налево-направо, прикрываясь якобы тайной великой.

Дуня Чубайс

Значит, это те самые 10% толковых молодых людей:)

Дуня Чубайс До сих пор мед.ВУЗы были в числе этих исключений.

Сходила на сайт медакадемиии - юристов не нашла. Что радует. А вообще при наличии консультантплюса можно быть самому себе юристом в легких случаях а в сложных и выпускники лестеха тоже не помогут

Anonimnaya Насчет собеседований, у нас они организованы следующим образом : сначала человека принимает главбух, он же судит о знаниях и потенциале кандидата. Затем принимаю я, где сужу о стратегическом мышлении, настрое на бизнес, амбициях.. И только после этого они идут к кадровикам, но это уже для галочки,

Если у главбуха достаточно времени заниматься общением с кандидатами, значит кто то другой делает работу главбуха
Или в организации откровенно слабый кадровик, только оформлением бумаг занимается.

СашA Если у главбуха достаточно времени заниматься общением с кандидатами, значит кто то другой делает работу главбуха

Скорее всего в компании просто нет текучки кадров и найм персонала происходит 2-3 раза в год максимум.
Я тоже считаю, что оптимальная система соискания на вакансию начинается с рассмотрения резюме непосредственным руководителем, собеседование с непосредственным руководителем, далее, если требуется, собеседование с вышестоящим руководителем. И в самом конце уже отдел кадров - для сдачи документов на оформление.
Хотя я в большинстве случаев устраивался после собеседования с вышестоящим руководителем.

Иннокен Скорее всего в компании просто нет текучки кадров и найм персонала происходит 2-3 раза в год максимум.

Если верить автору темы, то не панацея.

А мне вот обыдно, что дизайнеров выпускают все, кто не поподя.
Курсы закончил - уже "дизайнер" Хотябы декораторами назывались тогда уж.

Соломинка (Darja) А мне вот обыдно, что дизайнеров выпускают все, кто не поподя.

Так для дизайнера нужно прежде всего талант иметь. Нет таланта - значит уже не дизайнер, даже если и УГАХУ закончили. Там сейчас на платное берут всякую посредственность.