Отказали в возвращении на работу

Мирка
дескать, последнюю копейку забирают)

Смотрите тему "ФСС не возмещает декретные".
Может и так фирма попасть. Декретнице заплатить - а из бюджета ничего не получить. Иди, судись что называется. А издержки за чей счет?
Понять всех можно, и ту и другую стороны.

а что работодатель теряет? Декретные не он платит - государство. Хочет иметь просто рабочую лошадку, бери мужика или женщину старше 40, дак нет, в объявлениях пишут часто до 35 лет.

Армавир
"ФСС не возмещает декретные"

да? интересно

tablet
да? интересно

Ну это частный случай, но ведь и такое бывает.

Ялю
Систему представляете себе? Платит пенсионка.

платит предприятие - а потом таскает кучу бумажек и ему возмещают - обычно все таки спустя время

tablet
а что работодатель теряет?

Вообще теряет все таки - человек 7 мес. работал - потом пришлось искать и учить нового - это тоже затраты, теперь она выйдет и будет, естественно, с 2 детьми маленькими сидеть на больничных - а прежнего работника они должны уволить или новую ставку найти , что бы его замещать... Это только со стороны кажется что у работодателей все просто с декретницами - все им тут же возмещают, сами они ничего не платят и т.д.
Но вообще согласна - что если не надо декретниц - то брать сразу мужиков и все...

да, у нас на участке в поликлинике врач ушла в декрет, потом вышла и всё время на больничных, так у нас на участке и нет врача постоянного. :(

Wine альтернативная
Это же мамский сайт.

поэтому давайте всех беременных - с детьми априори правыми считать???! :=-O:
видела я беременных, которые тупо нагло прикрывались своим положением, постоянно и с особым цинизмом ;)

Автор этой темы
в компании работала около 7 месяцев, затем ушла в декрет на 4 года

т.е. деушка пришла уже беременная, наверняка об этом никому не сказав, проработала фик да ничего, не факт что вообще успела включиться в процесс по-полной, ушла на 4 года (более чем в 4 раза по времени, чем работала), а теперь удивляется, что её не ждут с распростертыми объятиями %)

Автор этой темы
Подскажите варианты правомерных моих действий.

сидите до трех дома, выходите - забираете документы и ищете новое место работы ;)

Татьяна Вакалюк
Фактически Вам именно в этом отказали, в прерывании отпуска.

Ася326
забирать тудовую.все правомерно.

не знаете ТК не врите

Ёлкаметёлка
Если по закону, то вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия

:dada: у вас малолетние дети, и никто не имеет права вас уволить, только если предприятие полностью ликвидируется

аноним
а принять некуда

как это некуда, на место декретчицы, и ничего такого здесь нет, не факт еще что из отпуска по уходу вообще она выйдет

Я вот не понимаю выхода на работу любой ценой. На ней проводишь бОльшую часть времени (если, конечно, не сидеть постоянно на больничных), и если она не в радость - это напрасно потраченные часы жизни.
В компании, в которую навязался силой, прорвался, размахивая ТК, на рабочее место, вряд ли будет так уж комфортно работать. Так, может, есть смысл взять и поискать другое место работы? Все-таки желание сотрудничать должно быть обоюдным.
У меня сейчас была похожая ситуация - двое детей, младшей 1 год, но возникла необходимость выходить на работу. Если выходить на предыдущую, то пришлось бы увольнять барышню, которая на моем месте работала. Поэтому нашла новую и счастлива донельзя - зарплата выше, чем была, условия лучше, работа интересная настолько, что утром на нее бежишь вприпрыжку.
Так что то, что женщине с двумя маленькими детьми невозможно найти работу - миф.

Wine альтернативная
вдруг 7 месяцев проработала и вдруг забеременела

Автор пишет, что до декрета проработала 7 месяцев. То есть устроилась на работу и сразу забеременела.

По теме. Автор, пока вы числитесь в штате, вашу должность не могут сократить. У нас на предприятии так несколько отделов в оргструктуре висят несуществующих по факту, потому что девушки оттуда сидят в декрете, и из-за этого даже подразделение нельзя убрать.

Альфочка
Так приятно встречать адекватных людей

Взаимно)))

Капучино
если не надо декретниц - то брать сразу мужиков и все...

мужики тоже могут в отпуск по уходу за ребенком уйти
у нас был такой прецедент - хотели дядьку уволить по-тихому за косяки и несоответствие, так он быстро подсуетился и свалил в декрет)))

Автор, у вас там сильно шоколадная организация, куда вы хотите выйти любой ценой? А вы за 4 года наверное вообще от жизни отстали... вас учить да переучивать... оно вам надо?
впрочем, тут много чего умного уже написали )))

Ludk
после таких тем только одно хочется сказать - бедные работодатели
когда уже КЗоТ защитит и их тоже от таких работников

причем кзот (который кстати давно упразднен :P )?
у меня приятель не берет женщин на работу проблем нет.
у него даже секретаря нет.
чтобы не быть бедным нужно просто соблюдать ТК. все.
получилось как получилось. если автор тем не дура и нервы крепкие и зп официальная, то она ради возможности найти работу через некое время (а достаточно полгода продержаться) продержится и будет трудится. потом найдет лучше и уволится.
у работодателя законно 2 выхода - или дать работать или договориться с отступными.
все.

Ирбиc
Автор, у вас там сильно шоколадная организация, куда вы хотите выйти любой ценой?

девочки, автору не до жиру. надо просто войти в форму рабочую после четырех лет. ;) с работником всегда можно договориться. и решить все безкровно.

jane air
надо просто войти в форму рабочую после четырех лет.

Смысл сначала входить в рабочую колею одной организации, а потом менять ее на другую и начинать все по-новой?

Альфочка
ровно до того момента, как этому работнику понадобятся рекомендации ;)

ну если это единственное место то да. а то бывает что данный работодатель ничего не стоит в качестве рекомендодателя. :P

Альма
Смысл сначала входить в рабочую колею одной организации, а потом менять ее на другую и начинать все по-новой?

вопрос тонуса, обучаемости, минимум тупения. как то так.
в любом случае поработав пол года хотя бы работу автору искать будет проще.
в любом случае как бы не было неудобно, закон соблюдать надо.