Не могу найти работу

Руководящего стажа больше 10 лет, уникальные проекты, в которых я была и руководителем и исполнителем и всей рабочей командой- в других организациях такие проекты вели команды из 10-15 человек, а я одна все делала, в уникальных масштабах (очень крупный холдинг с территориальной распределенностью), в части стратегического менеджмента, архитектуры и автоматизации бизнес-процессов, управления юридическим документооборотом. Слишком хорошо мне жилось, уволилась, вышла замуж, родила ляльку в 35, щас вот сижу- с мужем развод, ляльке 1,9- как узнают про ее наличие- так до свидания- и что делать??

ХэппиКэт
и что делать??

Свое мутить.

Бармалей™
что делать??

Идти и работать

+++
звучит как то не "серьезно" что ли ..для человека с таким опытом, что мол ребенок является причиной отказа..
топ манагеры вапсче выходят работать с детками в возрасте 1 месяц..

ХэппиКэт
как узнают про ее наличие- так до свидания- и что делать??

вообще-то наличие маленьких детей у ценного работника не должно влиять на решение о приеме на работу, не?

Бармалей™
Идти и работать

Запросто. На просто исполнительские должности не по профилю. Для руководителя это означает одно- в 37 лет женщина уже не сможет подняцца обратно, если упадет на ступеньку и испортит себе резюме. Это означает- всегда жить с двумя детьми на зрпл в 15-20 тыщ.......не хочу.

Skyscraper
Свое мутить

Думала уже об этом......Нужны идеи и напарник. Пара идей вроде есть, с чего начать не знаю я всегда любила и умела работать но не умела ЗАРАБАТЫВАТЬ)))))

Mаnilа
вообще-то наличие маленьких детей у ценного работника не должно влиять на решение о приеме на работу

Так оно.

ХэппиКэт
ляльке 1,9- как узнают про ее наличие- так до свидания

При том уровне зарплаты, на который может претендовать специалист вашего уровня, проблемы найти няню не должно быть

mamooka
топ манагеры вапсче выходят работать с детками в возрасте 1 месяц..

спецов мало, потому если реально вы хорощий работник - ищите работу
может не там ищите?

Mаnilа
вообще-то наличие маленьких детей у ценного работника не должно влиять на решение о приеме на работу

угу

Все очень просто- топ-менеджеры выходят в 1 месяц детей когда они выходят в ту же организацию, где их знают, и где они уже сделали себе имя. Я же имела дурость пойти за любимым в Сибирь и уволилась перед замужеством. А в новую организацию я знаю почему не берут (сама в роли директора по персоналу одно время искала топовских работников)- человек с маленьким реьенком вряд ли способен к осень ненормированному графику- а на новом месте пока все устаканишь- будешь работать в качестве топа именно что очень много.....я вот первые лет 5 на этой позиции работала часов по 18.

ХэппиКэт
человек с маленьким реьенком вряд ли способен к осень ненормированному графику- а на новом месте пока все устаканишь- будешь работать в качестве топа именно что очень много.....я вот первые лет 5 на этой позиции работала часов по 18.

ну так вы готовы сейчас так работать?
если да, то донесите эту мысль до руководителя.
если нет, то уже идите и работайте исполнителем.

что делать, дети весьма сокращают возможности, и это надо учитывать ;)

ХэппиКэт
часов по 18

а вы сейчас ХОТИТЕ так работать? имея ребенка и не видя его?

Разноцвет
спецов мало, потому если реально вы хорощий работник - ищите работу
может не там ищите

Вооот может я просто не там ищу......

Армавир
вообще-то наличие маленьких детей у ценного работника не должно влиять на решение о приеме на работу

оно не влияет формально......а фактически- очень.

Бармалей™
Как ты себя расписала, так тебя прям сразу должны в топ-менеджеры крупной корпорации взять

Не, топом я быть не хочу. Хотя умею и мне это интересно. Но и исполнителем- я сдохну морально.

ХэппиКэт
..я вот первые лет 5 на этой позиции работала часов по 18.

я склонна преувеличивать возможно.. но по тому как вы описали ваш опыт и себя..вы очень ответственны и у вас большой потенциал. но что то не так с картинкой мира. может декрет немного остудил пыл, может сит. в личной жизни крылья немного подмяла..

вы описываете свои опыт, но он не единственно возможный. есть разные варианты. как то уважаемый мною человек мне сказала..если чел засиживается на работе..гони его в шею, не справляется в обозначенное для этого объема работы время. возможно спорное утверждение..и все же есть над чем подумать.

ХэппиКэт
Не, топом я быть не хочу. Хотя умею и мне это интересно. Но и исполнителем- я сдохну морально.

а кем тадысь.??

natawonok
вы сейчас ХОТИТЕ так работать? имея ребенка и не видя его

Так вот в том-то и беда, что и ТАК я не хочу тоже......то есть на ТОПА я уже не тяну- по семейным обстоятельствам. На ломовую лошадку средних масштабов- ище куда ни шло. Или уж смириться с тем, что просто на испорлнителя идтить?...

mamooka
вы описываете свои опыт, но он не единственно возможный. есть разные варианты. как то уважаемый мною человек мне сказала..если чел засиживается на работе..гони его в шею, не справляется в обозначенное для этого объема работы время.

ага, еще бы все шефы при этом обязанности 1 сотрудника на одного же и возлагали, а то у нас любят взять одного, а загрузить за трех. ;)

ХэппиКэт
топом я быть не хочу. Хотя умею и мне это интересно. Но и исполнителем- я сдохну морально.

а что хотите?

честно..какие то не стыковки.
или я чего то не понимаю на рынке труда )). но да же исполнителем с таким богажем на з/п 15-20 тыщ..ну другие сейчас зарплаты. или че?

Вот читаю вас и понимаю, еще не прижало. Ваши рассуждения слишком однообразны, не исключено, что на собеседовании сразу заметно, что в первую очередь вы обеспокоины детьми, а не работой. Да придется по 18 часов работать, подберите няню такую которой сможете доверить детей пока нарабатываете авторитет на новом месте. Вам придется рассатавлять приоритеты, либо

ХэппиКэт
жить с двумя детьми на зрпл в 15-20 тыщ

natawonok
ага, еще бы все шефы при этом обязанности 1 сотрудника на одного же и возлагали, а то у нас любят взять одного, а загрузить за трех. ;)

ну у работника позиции разные бывают , ведь так ;) ..кто везет на том и едут..

mamooka
не справляется в обозначенное для этого объема работы время

Тогда таких проектов мало было по стране, так что помочь никто не мог, приходилось самой все открывать, много учицца, много читать, много делать самой и только самой. Творческая работа непланируема, ее нельзя вогнать в рамки. Вот моим девчонкам я часто эту фразу цитировала и выгоняла их домой в 17.12 (во столько раб.день заканчивался)- ну кроме авралов с налоговыми проверками когда и им приходилось сидеть до 8-9 вечера. Тут тоже эта поговорка не работала))

ХэппиКэт
сама в роли директора по персоналу одно время искала топовских работников

ну и судя опять таки по опыту HR, как подать себя правильно на собеседовании, вы прекрасно знаете..ну я предполагаю