Человек написал заявление на увольнение, а потом передумал и хочет остаться работать. Что делать?

пусть регистрирует заявление об отзыве в приемной как входящее. или шлет заказным с уведомлением.
или 2 свидетелей ведет, которые зафиксируют отказ принять второе заявление.

kotenohek

Вам же все написали ...
суммируйте написанное ...
Если он официально зарегистрирует второе заявление об отзыве первого, то

crash
увольнение-нарушение тк

++++

А если его все-таки собрались увольнять (как вы написали выше), то по какой причине, уже видимо по сокращению штатов или по статье???
Статья --- тогда за что???
Если по сокращению штатов ... то компенсация ...

аноним
это какие именно законодательные и нормативные документы

ну какие, кроме ТК?
Особенно по увольнению...
Даже отраслевого нет ничего, нормы прямого действия. Ну и практика.

Человек, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет право отозвать его в течение 2-х недель с даты написания.
Если заявление написано в августе, а человек передумал 21 сентября, то он в пролёте.

Рут (белый дракон)
Человек, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет право отозвать его в течение 2-х недель с даты написания.
Если заявление написано в августе, а человек передумал 21 сентября, то он в пролёте.

не выдумывайте

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.