Человек написал заявление на увольнение, а потом передумал и хочет остаться работать. Что делать?

в середине августа было написано заявление на увольнение с 30.09.11, а 21.09.11 сотрудник написал заявление с просьбой считать заявление об увольнении недействительным, т.к. хочет продолжать работать. Но написано еще одно заявление - человеком, который хочет работать на его должности о принятии на работу. Как правильно поступить?

если нет оснований для увольнения первого, то он будет работать

а если написавший пенсионер, и на предприятии идет сокращение штат, это что то меняет?

Бармалей™

как аргументировать это отделу кадров, они не хотять оставлять его работать, говорят, что все равно уволят

Бармалей™
Дать почитать Трудовой Кодекс

где это там прописано?

kotenohek
не хотять оставлять его работать, говорят, что все равно уволят

как? сократят штатную единицу? вряд ли пенсионер злостный прогульщик и пьяница

kotenohek
где это там прописано?

см абз4 ст.80 ТК
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Panda2005

дак в том то и дело что сотрудник приглашен :(

Бармалей™

нет

kotenohek
дак в том то и дело что сотрудник приглашен

в порядке перевода?

kotenohek
дак в том то и дело что сотрудник приглашен

дак там только если новый сотрудник приглашен письменно в порядке перевода от другого работодателя ;)
смотрите 64 ст ТКСообщение было изменено пользователем 28-09-2011 в 11:38

Есть такое правило - написал заявление, значит будешь уволен.
Уговаривать никого остаться не надо, но и если человек передумал - тоже оставлять не надо.
Ничего хорошего из этого не выйдет, проверено.
Ну и увольнение - это не повод грустить,это новые возможности.

Lleo
Есть такое правило - написал заявление, значит будешь уволен.

нет такого правила. ни в ТК, ни в жизни

Lleo
увольнение - это не повод грустить,это новые возможности.

он пенсионер, нигде его не ждут с распростртыми объятиями

всем спасибо за ответы. все равно его увольняют :(

Lleo
Есть такое правило - написал заявление, значит будешь уволен.

где это такое прописано?

kotenohek
все равно его увольняют

eretic
Ваш передумавший пойдет в инспекцию по труду, Малышева 101, та шороху в кадрах наведет

угу, проходили уже....назад уволенного не взяли, но откупались по полной

kotenohek
как аргументировать это отделу кадров, они не хотят оставлять его работать, говорят, что все равно уволят

уволят, но пенсионер получит компенсацию ...

kotenohek
на предприятии идет сокращение штат, это что то меняет?

во-первых, при сокращении штатов ему должны письменное уведомление вручить за 2 месяца до увольнения ...
во-вторых, в случае увольнения по сокращению штатов ему выплатят вперед зарплату за 2 месяца + за третий месяц, если человек не сможет устроиться на работу в период трех месяцев после увольнения...

irina_A
уволят, но пенсионер получит компенсацию ...

какую компенсацию?

irina_A
во-первых, при сокращении штатов ему должны письменное уведомление вручить за 2 месяца до увольнения ...
во-вторых, в случае увольнения по сокращению штатов ему выплатят вперед зарплату за 2 месяца + за третий месяц, если человек не сможет устроиться на работу в период трех месяцев после увольнения...

нет, его будут увольнять по его заявлению, т.е. по собственному желанию, т.к. его должность не сокращают

kotenohek
его будут увольнять по его заявлению, т.е. по собственному желанию, т.к. его должность не сокращают

если он написал

kotenohek
заявление с просьбой считать заявление об увольнении недействительным

и

kotenohek
человек, который хочет работать на его должности

не идет переводом и не является беременной женщиной, или с ребенком до 3-лет или инвалидом
то увольнение-нарушение тк